Lohnadministration
Einführungsprozess
Einführungsprozess
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Cartes-fiches
Was will ich mit einer guten Einführung erreichen?
Ziel ist es, die Interessen und Bedürfnisse des Mitarbeiters mit denen der Unternehmung abzugleichen und das in möglichst kurzer Zeit
Wer ist verantwortlich für die Einführung?
der direkte Vorgesetzte
Welche Rolle spielt dabei die Personalabteilung?
sie erledigt den administrativen Teil
Welche Phasen gibt es bei der Einführung?
. - Vorbereitung bis und mit 1 Tag vor Eintritt
- Erster Arbeitstag
- Einarbeitung / Einführung am Arbeitsplatz
- Probezeitabschluss
Was muss vor dem Eintritt vorbereitet werden?
Prüfen, ob der Vertrag unterzeichnet retour gekommen ist
Zeit für den Empfang am ersten Arbeitstag einplanen
Ist z.B. die Arbeitsbewilligung gelöst (bei ausl. MA)?
Ist der neue MA bei den Sozialversicherungen angemeldet?
Von Vorteil ist auch, wenn dem neuen MA vorgängig ein Programm geschickt wird, z.B. bereits mit dem Hinweis auf geplante, fixe Termine
Wie sollte der erste Arbeistag in einer Unternehmung aussehen?
- Willkommensgeschenk
- gemeinsames Mittagessen
- erste, einfache Arbeiten bereitstellen
- kurzes Gespräch am Abend
Welche Hilfsmittel sind ratsam für die Einführung, Einarbeitung?
Abgeben von Checklisten und Hand-Outs
Was wird vor Abschluss der Probezeit gemacht?
- evt. Anpassungen vornehmen z.B. Pensum
- Standortbestimmung
