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Vorteile:
Asynchronizität und Alokalität
Flexibilität
Automatisierbarkeit
Objektivität
Dokumentierbarkeit als medieninhärentes Merkmal
Ökonomie
höhere Repräsentativität und Diversität
Schnelle und effektive Administration
Eliminierbarkeit potenzieller Fehler beim Ausfüllen
Entfernungshürden können überwunden werden
Metadaten können zusätzlich erhoben werden (z.B. Ausfülldauer)

Nachteile:
Höhere Abbruchquoten
Möglichkeit der wiederholten Teilnahme durch ein- und dieselbe Person
Verringerte Kontrolle über die Testsituation
Sicherheitsprobleme
Höhere Verfälschbarkeit der Tests
Anonymität der Testpersonen
Die Testperson hat mehr Zeit über ihre Antwort nachzudenken -> Soziale Erwünschtheit

Form der web-basierten Personalanwerbung und -selektion bei der auch berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale erhoben werden, deren Relevanz für die Eignungsdiagnostik unbestritten ist. Dabei geht es nicht nur darum, Persönlichkeitsmerkmale zu erheben und eignungsdiagnostisch zu verwerten, sondern auch um die möglichst effiziente Rückmeldung der Ergebnisse an die Bewerber/innen und daraus abgeleitete Empfehlungen.

Es erfasst Selbstberichte, Verhaltensweisen oder physiologische Messwerte mit computer-unterstützten Methoden, während die Untersuchten ihrem normalen Tagesablauf nachgehen.

• Physiologische Maße wie Blutdruck, Herzrate, Atmung, Hautleitfähigkeit oder EEG
• Fragebogendaten durch Applizierung auf Handhelds oder per SMS auf Handys
• Akustische Aufnahmen oder optische Aufnahmen, wobei hier besondere Rücksicht genommen werden muss auf die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte es Versuchsteilnehmers, als auch von Personen, die sich in der Umgebung aufhalten und somit auch aufgezeichnet werden
• Bewegungsmaße durch Beschleunigungsmesser
• Lokalisationen durch GPS-System

Persönlichkeitstests bei denen der Zusammenhang zwischen Antwort und der Interpretation indirekt ist.

• Feldabhängigkeit
• Emotionale Belastbarkeit
• Reflexivität/Impulsivität )Arbeitshaltungen
• Berufliche Interessen
• Spontanflexibilität
• Risikoverhalten
• Leistungsmotivation
• Realitätsangemessenheit der Selbsteinschätzung
• Hyperkinetisches Syndrom

Zielen darauf ab interindividuelle Unterschiede in automatischen Bewertungen bestimmter Konzepte oder Kategorien zu messen, die auf der Grundlage ihrer Assoziation mit bestimmten Attributen zustande kommen. Beispiel: Wertbehaftete Einstellungen gegenüber farbigen und weißen Menschen, gegenüber Inländern und Ausländern

IAT-Verfahren erreichen im Allgemeinen Reliabilitäten um .8 oder höher und schneiden somit für experimentelle Verfahren ausgesprochen gut ab.

Es sollen Verfahren entwickelt werden, die frei von kontaminierenden Einflüssen im Sinne von Antwortstilen, Selbstdarstellungstendenzen oder bewussten Täuschungsmanövern sind

Es soll Information über latente Prozesse und Mechanismen gewonnen werden, die individuellen Verhaltensunterschieden zugrunde liegen.