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95 Multiple Choice Antworten
Amelang Validität Interview
Fällt höher aus, wenn mehrere Interviewer
Struktuierte Interviewes besser als unstruktu.
Situative sind verhaltensbeschreibenden überlegen
Objektive Kriterien des Berufserfolgs korrelieren weniger hoch mit Eignungsdiagn. Interview, als subjek. Kriterien
Die Intelligenz des Interviewers spielt für die Validität keine Rolle.
Aussagen zur Intraklassenkorrelation
Auf Ordinalskala kann man Differenzen bilden (sowas ähnliches)
Der ICC liegt ein varianzanalytischer Ansatz zu Grunde
Mehrmalige Einschätzungen derselben Personen durch Beobachter kann als Messwiederholung interpretiert werden
Gesamtvarianz ist Anteil der Systematischen Varianz
Bei justierten ICC werden die relativen Merkmalseinschätzungen betrachtet
Bei welchen der nachfolgenden Fragen handelt es sich um funktionale Fragen?
Überleitungsfragen
Kontrollfragen
Filterfragen
Selektionsfragen,
Identifikationsfragen
biographische Persönlichkeitsforschung Merkmale Hans Thomae
idiografisch
normativ
Wertneutralität
theroretische Unvoreingenommenheit
methodische Unvoreingenommenheit
3
Die Interaktions-Prozess-Analyse (IPA) von Bales (1950)
Die IPA ist theoretisch fundiert.
Im Fokus der IPA steht das individuelle Verhalten
Die IPA Kategorien erlauben die Klassifikation von Gruppenmitgliedern in aufgabenorientiert und sozial-emotional orientiert
Die IPA-Kategorien zur Erfassug der Problemlösevorgänge bauen stark auf nonverbalen Aspekten des Verhaltens auf
Die IPA-Verhaltensbeobachtung fand bei Bales üblicherweise in Gruppen von Personen statt, die sich bereits vor Untersuchungsbeginn kannten
Die Interaktions-Prozess-Analyse (IPA) von Bales (1950)
erfasst individuelles Verhalten in Interaktionen.
findet in realen Gruppen statt.
Problemlösevorgang baut auf nonverbalen Aspekten auf.
hat als Vorteil, dass sie einfach in der Anwendung ist.
ist theoretisch fundiert.
Do´s für einen Interviewer nach Dyer?
Augenkontakt halten, ohne zu starren
weniger reden als der Interviewte
kurze Pausen mit Fragen füllen
Gleichgültigkeit zeigen
Körperhaltung und Gesichtsausdruck sollten Interesse bekunden
Eigenschaften eines guten Interviewers (sinngemäß)
Fähigkeit zur Kontrolle des eigenen nonverbalen Verhaltens
psychische Belastbarkeit
physische Belastbarkeit
gute Allgemeinbildung
Fähigkeit zur Kontrolle des eigenen verbalen Verhaltens
