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HRM Personaladministration

Thema 1 / Grundlagen

Thema 1 / Grundlagen

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B. U.
Étudier
B. U.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über das Human Resource Management (HRM) und dessen Bedeutung in der Personaladministration. Sie decken Themen wie die Maslow-Pyramide, menschliche Grundbedürfnisse, und die Teilprozesse des HRM ab, einschließlich Personalplanung, Rekrutierung und Personalentwicklung. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Berufstätige und Studierende in der Berufskunde, die sich mit der Verwaltung und Führung von Personal auseinandersetzen möchten, um ein tieferes Verständnis für die psychologischen und sozialen Aspekte der Personalpolitik zu erlangen.
Cartes-fiches
15
Utilisateurs
35
Langue
Allemand
Niveau
Autres
Créé / Mis à jour
27.01.2017 / 19.03.2025
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Cartes-fiches

Was bedeutet «Human Resource Management»?
 

Der Umgang mit "Arbeit" in einer Unternehmung

Andere Begriffe für HRM?

Personalwesen, Personalmanagement

 

alternativ: Personalpolitik, Personalwirtschaft

 

 

Welches sind die zwei Hauptziele des HRM?

- personelle Verfügbarkeit (wieviel, wann, wo etc.)

- personelle Wirksamkeit (optimal einsetzen, und besetzen)

4 Bezugsdiszipline des HRM?

Die Psychologie
2. Die Soziologie
3. Die Wirtschaft
4. Das (Arbeits) Recht

Was ist ein Bedarf?

Etwas, das man «bewusst» benötigt, um etwas herzustellen oder zu erreichen

Was ist ein Bedürfnis?

Der «bewusste» oder «unbewusste» Drang oder Wunsch nach etwas.
 

Die vier menschlichen Grundbedürfnisse?

- Kontrolle und Orientierung

- Bindung, Zugehörigkeit, Autonomie

- Luststeigerung und Unlustverminderung

- Selbstwerterhöhung und Selbstwertschutz

Wie ist die Maslow-Pyramide aufgebaut? 4 Grundpfeiler

Ebene 1: Grundbedürfnisse physiologisch (körperliche)

Ebene 2: Bedürfnis nach Sicherheit

Ebene 3: Soziale Bedürfnisse

Ebene 4: Individuelle Bedürfnisse Ich-Bedürnisse

Ebene 5: Kulturelle Bedürfnisse, Selbstverwirklichung

Maslow: Was sind  Grundbedürfnisse (physiologische) Bedürfnisse?

Atem, Trinken, Nahrung, Schlafen

Maslow: Befürfnisse nach Sicherheit?

Materielle und berufliche Sicherheit, (Wohnen, Arbeit, Versicherungen, Altersvorsorge)

Maslow: Soziale Bedürfnisse?

Freundschaft, Liebe, Gruppenzugehörigkeit, Familie, Kontakt, Team

Maslow: Individuelle Bedürfnisse?

Anerkennung, Geltung, Lob, Wertschätzung

Maslow: Kulturelle Bedürfnisse?

Selbstverwirklichung, Weiterbildung, Selbständigkeit, Transzendenz (Erfahrungen, die über das eigene Sein hinausgehen, z.B. religiöse, Philosophie etc.)

Welches sind die Teilprozesse im HRM?

Personalplanung Personalsuche/Auswahl/Rekrutierung Einsatz/Führung Lohn-/Gehaltswesen Personalentwicklung Kündigungen/Austritte/Arbeitszeugnisse

Was sind Wirtschaftseinheiten?
 

- öffentliche Haushalte

- Privathaushalte

- Betriebe (Unternehmen und Öffentliche Betriebe und Verwaltungen)

Étudier