Lernkartei M 8 Kurs 03426

Karten	268
Lernende	37
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	20.01.2017 / 04.05.2023
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170120_m_8_kurs_03426
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Modell der Arbeitszufriedenheit von Bruggemann-Welche Typen konnten von Udris und Rimann empirisch nachgewiesen werden?

zufriedene Arbeitszufriedenheit

resigniert zufriedene Arbeitszufriedenheit

konstruktiv unzufriedene Arbeitszufriedenheit

resigniert unzufriedene Arbeitszufriedenheit.

Pseudo- Arbeitszufriedenheit

zufriedene Arbeitszufriedenheit

resigniert zufriedene Arbeitszufriedenheit

konstruktiv unzufriedene Arbeitszufriedenheit

resigniert unzufriedene Arbeitszufriedenheit.

Pseudo- Arbeitszufriedenheit

Was sind die Konsequenzen von organisationalem Kommitment?

die stärksten Zusammenhänge zwischen den genannten Maßen ergeben sich mit dem affektiven Commitment gefolgt vom normativen Commitment.

Das affektive Commitment stellt aufgrund der beschriebenen Zusammenhänge die zentrale Komponente des organisationalen Commitments dar

Die Forschung konzentriert sich daher meist auf die Wirkung des kalkulatorischen und des normativen Commitments, während die des affektiven eher vernachlässigt werden.

die stärksten Zusammenhänge zwischen den genannten Maßen ergeben sich mit dem affektiven Commitment gefolgt vom normativen Commitment.

Das affektive Commitment stellt aufgrund der beschriebenen Zusammenhänge die zentrale Komponente des organisationalen Commitments dar

Die Forschung konzentriert sich daher meist auf die Wirkung des kalkulatorischen und des normativen Commitments, während die des affektiven eher vernachlässigt werden.

Welche Aussagen zur organisationalen Identifikation sind richtig?

Basis bildet die Selbstkategorisierung, d.h. dass sich das Wissen um die Zug. zu einer Gruppe (kogn. Komp.), die Bewertung der Zugehörigkeit (evaluative Komp.) und die gefühlsmäßige Bindung an die Gruppe (aff. Komp.) auch auf die eigene Identität auswirke

Im deutschsprachigen Raum ist das Instrument von van Dick (2004) zur Erhebung von Identifikation am weitesten verbreitet

Basis bildet die Selbstkategorisierung, d.h. dass sich das Wissen um die Zug. zu einer Gruppe (kogn. Komp.), die Bewertung der Zugehörigkeit (evaluative Komp.) und die gefühlsmäßige Bindung an die Gruppe (aff. Komp.) auch auf die eigene Identität auswirke

Im deutschsprachigen Raum ist das Instrument von van Dick (2004) zur Erhebung von Identifikation am weitesten verbreitet

Worauf liegt das Augenmerk der Organisationspsychologie?

Analyse, Bewertung und Entwicklung von Organisationen

Berufs- und Laufbahnberatung

Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und Leistungsvoraussetzungen

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Analyse, Bewertung und Entwicklung von Organisationen

Berufs- und Laufbahnberatung

Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und Leistungsvoraussetzungen

Welche Aussagen zur Organisationskultur sind richtig?

stellt unter funktionalistischer Perpektive eine Orientierungsmuster für die Organisationsmitglieder dar

Schreyögg postuliert 7 Adjektive, mit denen die Organisationskultur beschrieben werden kann

die weiteste Verbreitung in der Organisationspsychologie hat das Drei- Ebenen- Modell von Schein (1990) erfahren

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

stellt unter funktionalistischer Perpektive eine Orientierungsmuster für die Organisationsmitglieder dar

Schreyögg postuliert 7 Adjektive, mit denen die Organisationskultur beschrieben werden kann

die weiteste Verbreitung in der Organisationspsychologie hat das Drei- Ebenen- Modell von Schein (1990) erfahren

M 8 Kurs 03426

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