ZFA 13AB_uT8_Berufliche Zukunft planen
Berufliche Zukunft planen
Berufliche Zukunft planen
Kartei Details
| Karten | 57 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.01.2017 / 14.02.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20170111_zfa_13abut8berufliche_zukunft_planen
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Welche Vorschrift macht das Arbeitsrecht den Kantonen in Bezug auf Arbeitsstreitigkeiten?
Das Arbeitsrecht schreibt den Kantonen vor, für Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von Fr. 30 000.– ein einfaches, rasches und kostenloses Verfahren anzubieten (in der Regel Arbeitsgericht).
Wer hilft Ihnen bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz?
Am besten erkundigen sich Arbeitnehmende bei Rechtsberatungen von Gewerkschaften, beim örtlichen Arbeitsgericht, bei paritätischen Kommissionen (GAV) oder bei Rechtsdiensten von Zeitungen und Zeitschriften.
Wie hoch ist der prozentuale Lohnzuschlag für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit?
Die Nachtarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25 %, die Sonntagsarbeit mit einem Zuschlag von 50 % abzugelten.
Aus welchen Gründen darf Überzeit angeordnet werden?
- Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang
- Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationen
- Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen
Was ist Überzeit?
Wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit ausnahmsweise wegen dringender Arbeiten überschritten, liegt Überzeit vor.
Wie hoch ist der Lohnzuschlag für die Überzeit?
der Zuschlag beträgt 25 %
Muss die Referenzperson informiert werden ?
Wann ist eine Kündigung nichtig ?
Darf ein Arbeitsvertrag mündlich abgeschlossen werden ?
Was passiert wenn eine Kündigungsfrist in die Sperrfrist läuft ?
Die Kündigungsfrist wird "aufgehalten" und läuft nach der Sperrfrist weiter.
Was gehört zu einem vollständigen Bewerbungsdossier?
Bewerbungschreibe
Lebenslauf
Arbeitszeugnisse, weitere Unterlagen
Referenzen
Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien?
Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.
Dürfen Kündigungsfristen im Einzelarbeitsvertrag abgeändert werden?
Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichende Vereinbarungen getroffen werden; unter einen Monat dürfen sie aber nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden.
Was bedeutet Überzeit?
Wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit ausnahmsweise wegen dringender Arbeiten überschritten, liegt Überzeit vor.
Wie wird die AHV finanziert?
Alle Erwerbstätigen ab dem 18. Altersjahr zahlen AHV-Prämien (Lohnabzug), ebenso entrichten die Arbeitgebenden Sozialversicherungsbeiträge.
Was gehört alles in den Lebenslauf?
Wie kann ich Stellen suchen?
Privates Umfeld
Stelleninserate lesen
Das Internet durchforschen
Stellenvermittlungen kontaktieren
Spontanbewerbung
Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV kontaktieren
In welcher gesetzlichen Bestimmung wird der Einzelarbeitsvertrag geregelt?
Obligationenrech (OR)
Was sind Überstunden?
Überstunden liegen vor, wenn über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus gearbeitet werden muss.
Was sind Spesen?
Auslagen, welche durch die Ausführung der Arbeit entstehen, insbesondere bei auswärtiger Arbeit (OR 327)
Wofür habe ich Anrecht auf zusätzliche Ferientage? Definieren Sie ausserdem die Anzahl der Tage.
- Eigene Heirat (2 - 3 Tage)
- Heirat eines engen Verwandten (1 Tag)
- Geburt eines Kindes (1 Tag)
- Tod eines Familienmitgliedes (1 - 3 Tage)
- Umzug (1 Tag)
- Behördengang und Arztbesuch (nach Bedarf)
Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien?
Erklären Sie den Begriff "Treuepflicht".
Was beinhaltet ein vollständiges Bewerbungsdossoer?
Das Bewerbungsschreiben
Der Lebenslauf
Arbeitszeugnisse und weitere Beilagen
Referenzen
Aus welchen Gründen, kann es zu einer fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnis führen?
Wichtige Gründe für den Arbeitgeber:
- Arbeitnehmer begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber oder seinen Arbeitskollegen
- Der Arbeitnehmer konkurenziert mit dem Arbeitgeber (Schwarzarbeit oder Geschäfte auf eigene Rechnung)
- Ein Arbeitnehmer verweigert wiederholt unentschuldigt seine Arbeitsleistung
Wichtige Gründe für den Arbeitnehmer
- Arbeitgeber wird gegenüber Arbeitnehmer tätlich.
- Arbeitgeber fordert Arbeitnehmer zu straftaten auf.
- Arbeitgeber ist zahlungsunfähig
Welche pflichten hat der Arbeitgeber zu leisten?
- Lohnzahlungspflicht ➞ OR 322 und OR 323
- Gratifikation und 13. Monatslohn ➞ OR 322d
- Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers ➞ OR 324a ff.
- Bereitstellung der Arbeitsgeräte, des Materials und Übernahme der Auslagen ➞ OR 327
- Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers ➞ OR 328 und OR 328b
- Gewährung der gesetzlich vorgeschriebenen Ferien ➞ OR 329 , der üblichen freien
- Stunden und Tage sowie der Feiertage
- Gewährung von unbezahltem Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit ➞ OR 329ff.
- Ausstellung eines Arbeitszeugnisses oder einer Arbeitsbestätigung ➞ OR 330a
Weshalb müssen Ferien nicht abgezahlt werden?
Welche Formvorschrift gilt für Kündigungen?
Eine Kündigung ist formlos gültig. Sie kann mündlich mitgeteilt werden. Die Kündigung muss aber schriftlich begründet werden, falls dies von einer Vertragspartei gewünscht wird. ➞ OR 335
Nennen Sie Unterschiede zwischen einem Einzelarbeitsvertrag und einem Gesamtarbeitsvertrag.
Vertragsparteien
EAV: Arbeitgeber – Arbeitnehmer
GAV: Arbeitgeberverband – Arbeitnehmerverband
Vertragsinhalt
Die Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages enthalten häufig günstigere Regelungen für die Arbeitnehmenden als das OR.
Hat man Freitage zur Heirat zur verfügung?
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