Soziologie

HS 2016

HS 2016


L. E.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über zentrale Konzepte der Soziologie auf Universitätsniveau. Sie behandeln Themen wie Klassenstrukturen, soziale Ungleichheit, Kapitalismus und Organisationstheorien, wobei Schlüsselbegriffe wie Markt, Verteilung und Revolution vertieft werden. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Forscher, die sich mit soziologischen Theorien und deren Anwendung in der modernen Gesellschaft auseinandersetzen möchten.
Flashcards
56
Students
2
Language
German
Category
Social
Level
University
Created / Updated
03.01.2017 / 14.01.2019

Flashcards

Die soziologische Perspektive

Blick auf die sozialen Kräfte, die das menschliche Verhalten prägen

(--> soziologische Phantasie: Erfahrungen im Kontext der Ereignisse in unserer sozialen Umwelt wahrnehmen)

Definition Soziologie (G. Simmel)

Formen der Wechselwirkung oder Vergesellschaftung, in gedanklicher Ablösung von den Inhalten

Gesellschaft in status nascens (Verhältnisse, nicht Träger oder Inhalte, sind Gegenstand der Soziologie)

Definition Soziologie (M. Weber)

eine Wissenschaft, welche soziales Handeln deutend verstehen und dadurch in seinem Ablauf und seinen Wirkungen ursächlich erklären will

Definition Soziologie ( E. Durkheim)

Soziologie als Wissenschaft der sozialen Fakten
Maxime: soziale Fakten als Dinge behandeln

SB 1 Sozialstruktur

Grundgerüst der sozialen Organisation einer Population

Muster von Beziehungen, Positionen und Mengen von Individuen
Beziehungen: Institutionen ( mikro, makro)
Positionen: Status und Rolle
Mengen

SB 2 soziales Handeln

ein subjektiv sinnhaftes Verhalten, welches seinem von dem oder den Handelnden gemeinten Sinn nach auf das Verhalten anderer bezogen wird u. daran in seinem Ablauf orientiert ist

SB 3 Kultur

den Lebensstil von Menschen prägende Muster von Denkweisen, Verstehensweisen, Bewertensweisen und Kommunizierensweisen...
z.B. Sprache, Moral, Technik, Fertigkeiten: nicht natürlich vorgefunden sondern durch soziale Beziehungen erlernt.
Dimensionen von Kultur:
kognitiv (Fähigkeiten)
moralisch (Werte)
ästhetisch (humanistischer Kulturbegriff)

SB 4 Macht

jede Chance, innerhalb einer sozialen Beziehung den eigenen Willen auch gegen Widerstreben durchzusetzen, gleichviel worauf diese Chance besteht.

Herrschaft = die Chance, für einen Befehl bestimmten inhalts bei angebbaren Personen Gehorsam zu finden. ( legitime Macht)

SB 5 Funktionale Integration

Interdependenz der Teile eines sozialen Systems, so dass das, was in einem Teil geschieht, die anderen Teile beeinflusst und seinerseits von ihnen beeinflusst wird.

Industrielle Revolution

Urbanisierung (Land - Stadt)

verwandtschaftlich - arbeitsteilig

Armut und soziale Frage als Zentralthema der europäischen Soziologie

Modernisierung und beschleunigter Wandel (Abkehr von Religion, Ent-Traditionalisierung...)

Demokratische Revolution

Monarchie - Demokratie

Einbindung der Gesellschaft in die Politik

 

August Comte

Soziologie als positive Wissenschaft

3 Stadien menschlichen Wissens:
religiös, metaphysisch, positiv

Soziologie als Königin der Wissenschaften; Herz einer neuen Religion der Menschheit

Karl Marx

moderne Gesellschaft als Kapitalismus (Privateigentum und Ausbeutung)

Klassentheorie und Klassenkampf

historischer Materialismus

Max Weber

okzidentale Rationalisierung

verstehende Soziologie und Handlungstheorie, hist.-vgl. Soziologie

wertfreie statt kritische Soziologie

Emile Durkheim

Mit Weber Begründer der akademischen Soziologie

Wie ist soziale Ordnung / Integration möglich?

Soziologie als Wissenschaft sozialer Fakten

Moderne Gesellschaft ist funktional differenziert

Institution

Muster von Beziehungen, die den Individuen vorgegeben sind und für das menschliche und soziale Leben unabdingbare Funktionen erfüllen

S.N. Eisenstadt on institutions

institutions are regulative principles which organize most of the activities of individuals in a society into definite organizational patterns from the point of view of some of the perennial basic problems of any society.

Merkmale von Institutionen

- Lösung von wichtigen Progblemen (e.g. Knappheit, Sicherheit, Reproduktion, Sinn...)
- Den Menschen immer schon vorgegeben (regulative principles)

Durkheim on institutions

to the same degree that institutions impose themselves on us, we acknowledge them. They force us, and in their function, even in their coercion, we still agree that this is the way it ought to be.

N Smelser on structural differentiation

a processs whereby one social role or organization differentiates into two or more roles or organizations which function more effectively in the new historical circumstances

Differenziert

spezialisiert und autonom

N Luhmann: Typen der Differenzierung

Segmentär: gleiche Einheiten
Stratifikatiorisch: ungleiche Einheiten
Funktional: ungleiche Einheiten bei gleichem Zugang zu allen Funktionsbereichen

Probleme der Integration

Hohe Interdependenz der Teilsysteme und Verlust von Redundanz (Streik)

zu viel Differenzierung (ethische Problemem der Biogenetik, Kernphysik)
zu wenig Differenzierung ( Nepotismus, Korruption, durch Interferenz der Teilsysteme; Geld ist Macht)

Weber's Modell der Bürokratie

Bürokratie als Keimzelle einer rationalisierten Gesellschaft

- Sachliche Amtspflicht (persönlich frei)
- Feste Amtshierarchie
- Feste Amtskompetenzen
- Trennung von den Verwaltungsmitteln ( Büro v. Haushalt)
- Fachqualifikation als Selektionsprinzip (nicht Freundschaft, Verwandtschaft, Wahl)
- Entlohnung in Geld (nicht Materialien)
- Das Amt ist Beruf (Pflicht) und auf Lebenszeit
- Der Bürokrat handelt auf der Grundlage allgemeiner, im Prinzip erlernbarer Regeln, hinter jeder Entscheidung stehen Gründe

Nach-Webersche Soziologie der Organisation

C Perrow

statt geschlossene und rationale bürokratische Organisation;
offenes und natürliches System mit Betonung auf:
- Unsicherheit des Entscheidens
- Umgehen von Regeln
- Begrenztes Wissen
- Informelle Strukturen

Wirtschaft

soziale Organisation der Herstellung und Verteilung von Gütern und Dienstleistungen zum Zwecke der Befriedigung materieller Bedürfnisse

Markt

ein Mechanismus der Verteilung von Arbeit ( Herstellung von Gütern und Dienstleistungen)

Subsistenzwirtschaft

Zweck des Wirtschaftens ist eigene bzw. gemeinschaftliche Bedürfnisbefriedigung

Erwerbswirtschaft

Zweck des Wirtschaftens ist die Erzielung von Gewinn

Kapitalismus

auf die systematische Erwirtschaftung von Gewinn ausgerichtete(s), auf der Basis von Arbeits- und Gütermärkten operierende(s) Wirtschaftssystem

4 Elemente des Kapitalismus

- Privateigentum an den Produktionsmitteln (vom Staat zu garantieren)
- Eigeninteresse und Gewinnorientierung ( --> Effizienz und Leistungssteigerung)
- Märkte für Arbeit und Güter
- Reinvestition des Gewinns (Quelle von Expansion und Fortschritt)

Liberale Theorie
Adam Smith

Markt als invisible hand garantiert dass eigeninteressiertes Handeln das Gemeinwohl fördert

minimaler Staat

Radikale Kritik
Karl Marx

Kapitalismus als Ausbeutung und Verelendung

Arbeit als Quelle von Reichtum
Gebrauchswert von Arbeit übersteigt ihren Tauschwert (Mehrwert von Kapitalisten angeeignet)
Konkurrenz --> Monopolisierung und Verelendung der Arbeiter
Revolution: Sozialismus, Kommunismus als Alternative

Liberale Kritik
K. Polanyi

self regulating markets als Ursache der Krisen

Notwendigkeit der Einbettung von Märkten in andere Mechanismen des wirtschaftlichen Austauschs:
- Redistribution (Verteilung durch zentrale Instanz aufgrund von Bedürftigkeit)
- Reziprozität (Austausch auf der Basis von Gegenseitigkeit)
- Haushalt ( Produktion für Eigenbedarf)

Arbeit und Boden als fictious commodities: nicht für den Austausch produziert
Nowendigkeit ihres Schutzes durch staatliche Regulierung: Reform statt Revolution

Institutionelle Einbettungen des Arbeitsvertrages

Staatliche Gesetze ( Kündigungsschutz, Verbot von Kinderarbeit etc.)
Tarifliche und betriebliche Vereinbarungen ( Sozialpläne bei Kündigungen)
Soziale Sicherungen ( AHV, IV...)

Tertiärisierung

Deindustrialisierung
Abwanderung der Industrie in die 3. Welt

Normalarbeitsverhältnis --> flexible Teilarbeit (Globalisierungsdruck)

Fordismus

Standardisierte Massenproduktion (Model T)

Zerlegung von Arbeitsprozessen in kleinste Schritte
Vorteil: Konsumgüter für alle durch Verbilligung
Nachteile: Rigidität und Standardisierung der Produkte
Monotonie und Einseitigkeit der Arbeit

Post-Fordismus

flexible Spezialisierung
Aufwertung des sekundären Sektors: individualisierte Güter in kleiner Menge (Design-Möbel, Modetextilien etc.)
Klein- u. Mittelbetriebe mit qualifiziertem Personal
Aber: weitere De-Qualifizierung von Dienstleistungen (z.B. offshore call centers)

new economic sociology

untersucht die sozialen, institutionellen und kulturellen Voraussetzungen von Märkten (embeddedness)

2 Themen der new economic sociology

soziale Voraussetzungen von Märkten

Varieties of Capitalism

Study