M8-Kurs 03424

Arbeitspsychologie

261

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D. P.

Lernen

D. P.

Über diese Lernkartei

Diese Lernkarten decken psychologische Konzepte zur Arbeitsgestaltung auf Universitätsniveau ab. Sie behandeln Modelle wie das Job Characteristics Model, die COR-Theorie und den Kohärenzsinn nach Antonovsky, sowie deren Auswirkungen auf Gesundheit und Motivation. Die Karteikarten fokussieren auf Themen wie Burnout, Work-Life-Balance und die Rolle von Ressourcen in der Arbeitswelt. Sie richten sich an Studierende und Fachleute, die sich mit psychologischen Aspekten der Arbeitsgestaltung auseinandersetzen möchten, um gesundheitsförderliche und motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Karten

261

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

Psychologie

Stufe

Universität

Erstellt / Aktualisiert

02.01.2017 / 29.08.2025

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Grundlegende Strategien der Arbeitsgestaltung

kompensierend
korrigierend
präventiv
prospektiv

kompensierend

keine AG

korrigierend

Bedingungen nachträglich korrigiert

präventiv

im Vorhinein negative Auswirkungen analysiert

prospektiv

gesundheits- & persönlichkeitsförderliche Arbeit schaffen

projektierende AG

präventiv & prospektiv

-->psycholog. Know How bereits in Planungsphase erforderlich

Job characteristics Model--> Kernmerkmal, Formel

intrinsische Motivation
[(Anforderungsvielfalt+Ganzheitlichkeit+Bedeutung)/3] x Autonomie x Rückmeldung
- Atonomie & Rückmeldung zwingend

Job rotation

Wechsel zu gleichartigem Arbeitsplatz

Job enlargement

horizontale Ausweitung

Job enrichment

horizontale & vertikale Erweiterung

Teilautonome Arbeitsgruppen (TAG)

Vor- & Nachbereitung
Aufgabenverteilung
Qualitätssicherung

Konzept der vollständigen Aufgabe

zyklische & hierarchische Vollständigkeit

zyklische Vollständigkeit

Vorbereitungs-
Organisations-
Ausführungs-
Kontrollkomponenten

hierarchische Vollständigkeit

Ausführungs-
Wahrnehmungs-/Vergleichs-
Entscheidungs-/Denkprozesse

Merkmale vollständiger Aufgaben

selbstständiges Zielsetzen
Planungsfunktionen
Auswahl der Mittel
Ausführungsfunktionen
Kontrolle

Ulich: Konzept des Tätigkeitsspielraums

Entscheidungsspielraum
Gestaltungsspielraum
Handlungsspielraum

technikorientierte Position

möglichst optimaler Nutzen der Technik
zentralisierte Steuerung

arbeitsorientierte Position

Gesamtsystem betrachtet
vollständige Arbeitsaufgabe angestrebt
dezentralisierte Steuerung

intrinsische Motivation--> 2 Motivationsquellen

Vielfalt & Wechsel in Anforderungen
Tätigkeitsspielraum & eigenständige Zielsetzung

Umweltgerechtes Verhalten= mehrdimensional

Einhaltung von Vorgaben
Erkennen von Umweltrelevanz
Vorbildfunktion bei Kollegen
Fordern & Fördern

Konfliktkosten für Arbeitgeber

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Krankheitskosten & Fehlzeiten
innere Kündigung
mangelnde Leistung & Engagement

Konfliktkosten für Arbeitnehmer

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

zerstörte Lebensträume
Burnout
gesundheitl. Beeinträchtigungen
Angst vor Arbeitsplatzverlust
erhöhter Anpassungsdruck (Mobilität, Flexibilität)

Bedeutung von Arbeit für Mensch

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

materielle Bedeutung (Existenzsicherung)
Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
psychosoziale Folgen (Individuum & enge Umwelt)
Folgen von Arbeitslosigkeit

erweiterter Arbeitsbegriff

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

ehrenamtliche, Haus-, Familien, Erziehungsarbeit eingeschlossen

Jahodas Resümee: Wert von Arbeit

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Lebensunterhalt verdienen
Kategorien der Erfahrung aufgezwungen
Zeitstruktur
soziale Beziehungen
Einbindung in Ziele & Leistungen der Gesellschaft
sozialer Status
persönliche Identität

Arbeit nach Bergmann...

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

= anthropologischer Grundtatbestand

Bergmann: Formen der Arbeit & Arbeitsgestaltung

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

veränderbar

Sicherheit des Arbeitsplatzes als Belastungsfaktor

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

hohe Gesundheitsrelevanz
Erwerbslosigkeit als überbetrieblicher Belastungsfaktor
Konkurrenzdruck & Entsolidarisierung

Restitutionsphasen

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Erholungsphasen nach Feierabend

Psychosoziale Funktionen der Arbeit

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Aktivität & Kompetenz
Zeitstrukturierung
Kooperation & Kontakt
Soziale Anerkennung
persönliche Identität

interaktionistische Sichtweise

Arbeit und Persönlichkeit beeinflussen sich bei Arbeit gegenseitig

Ausreichende Entscheidungs- und Handlungsspielräume haben sich als positiv erwiesen / Empirische Befunde

psychische Gesundheit, Intelligenz, soziale Kompetenz, Moral, Kontroll-überzeugungen
restriktive Arbeit→ negative Emotionen & Motivationen

Kernaussagen zur Bedeutung von Arbeit

abhängig von gesellschaftlichen Werten
Arbeit meist als Erwerbsarbeit verstanden
Wechselwirkungen zw. Arbeit & Freizeit/Haus-/Familienarbeit
beeinflusst Kompetenzen, Werte, Einstellungen, Motive, Gefühle
sichert soziale Kontakte
Stressor
Ressource

Subjektivierung von Arbeit

=freiwillige Selbstausbeutung

AO-Psychologie als angewandte Disziplin

raum- & zeitunabhängige Theorien
Kontext berücksichtigen
Theorien mittlerer Reichweite

was verbessert sich durch EInbeziehung des Kontextes?

externe bzw. ökologische Validität

Probleme durch Kontextberücksichtigung

Komplexität erhöht sich

-->methodische Probleme

Kleinbeck: Untersuchungsgegenstand der A-Psychologie

Erleben & Verhalten des Menschen bei der Arbeit
i.A.v. Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben & Leistungsvoraussetzungen

Kernaufgabe der Arbeitspsychologie

Analyse & Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

Arbeitsgestaltung

jegliche Form der Gestaltung von Arbeit
Anpassung des Menschen an die Arbeit
Anpassung Arbeit an den Menschen
spezielle Interventionsform

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Flashcards

Differentialprinzip

Angebot alternativer Arbeitsstrukturen

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