LOG14A_UT8_Einzelarbeitsvertrag
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Lernkarten
Welche Vertragsform gilt beim Einzelarbeitsvertrag?
Der Einzelarbeitsvertrag ist formlos gültig.
Was ist die Hauptpflicht im Einzelarbeitsvertrag des Arbeitnehmenden?
Der Arbeitnehmende ist zur Leistung von Arbeit verpflichtet, während einer bestimmten oder unbestimmten Zeit.
Was ist im Einzelarbeitsvertrag die Hauptpflicht von Arbeitgebern?
Arbeitgeber sind zur Lohnzahlung verpflichtet.
Was bedeutet Sorgfaltspflicht?
Die Arbeiten müssen sorgfältig und mit vollem Einsatz ausgeführt werden. Arbeitsmittel müssen schonend und fachgerecht behandelt werden.
Was passiert mit verspäteten Kündigungen?
Gelten auf den nächstmöglichen Kündigungstermin.
Wie viele Stunden wöchentlich darf man in industriellen Betrieben maximal arbeiten?
45 h
Wie viele Arbeitstage darf die Arbeitswoche pro Person maximal haben?
5.5 Tage
Welche 3 Gründe kann der Arbeitgeber vorlegen um einen Arbeitnehmer fristlos zu entlassen?
-Ein Arbeitnehmer begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber oder seinen Arbeitskollegen.
-Eine Arbeitnehmerin konkurenziert ihren Arbeitgeber.
-Ein Arbeitnehmer verweigert mehrmals und beharrlich seine zu leistende Arbeit, erscheint wiederholt unentschuldigt zu spät oder gar nicht zur Arbeit, verlässt unbegründigt den Arbeitsblatz, bezieht eigenmächtig Ferien oder verweigert die Leistung von Überstunden.
Die drei Bedingungen für Überzeit sind:
- Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang
- Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationen
- Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen
Was steht dem Arbeitnehmer zu, wenn er ungerechtfertig entlassen wird und was kann er gerichtlich verlangen?
Der Lohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist steht ihm zu. Gerichtlich kann man eine Entschädigung geltend machen, diese kann bis zu 6 Monatslöhnen betragen.
Welches sind die wichtigsten Gründe eines Arbeitnehmenden, seine Anstellung fristlos zu kündigen?
-Eine Arbeitgeberin wird gegenüber einem Arbeitnehmer tätlich, belästigt Ihn unsittlich, beleidigt ihn oder überwacht sein Privatleben.
-Eine Arbeitgeberin fordert einen Arbeitnehmer zu strafbearen Handlungen auf.
-Eine Arbeitgeberin ist zahlungsunfähig, d.h. sie kann z. B. den Lohn der angestellten Person nicht ausbezahlen.
Was steht dem Arbeitgeber zu, nach OR 337d, wenn der Arbeitnehmer ohne einen wichtigen Grund die Arbeitsstelle verlässt?
Dem Arbeitgeber steht in einem solchen Fall ein Viertel des Monatlohnes des Arbeitnehmers zu. Ausserdem hat der Arbeitgeber Anspruch auf Ersatz des weiteren Schadens.
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Wann kann man in der Probezeit kündigen?
jederzeit mit sieben Tagen Kündigungsfrist.
Wann kann das Arbeitsverhältnis im 1. Dienstjahr gekündigt werden?
Mit einer Frist von einem Monat auf jedes Monatsende.
Wie lange läuft ein unbefristeter Arbeitsvertrag?
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag läuft so lange, bis er von einer Vertragspartei beendigt wird.
Kann eine Kündigung mündlich sein?
Ja kann sie, jedoch eine eingeschriebene schriftliche Kündigung erleichtert den Beweis.
Muss der Arbeitsgeber die Spesen ersetzen?
Der Arbeitsgeber hat den angestellten Person die Spesen zu ersetzen, die ihr durch die Ausführung der Arbeit entstehen.
Wie gross ist der Mindestferienanspruch ab dem 20. Altersjahr?
4 bezahlte Wochen pro Jahr.
Wie kann der Arbeitsnehmer die Ferientage nachbeziehen, wenn er erkrankt ist?
Mit einem Arztzeugnis
Was ist eine Gratifikation?
Die Gratifikation ist eine Sondervergütung, welche der Arbeitgeber bei guten Geschäftsgang, guter Leistung oder als Ansporn an die Person freiwillig entrichtet. Die Gratifikation kann auch beim Arbeitsvertrag geregelt werden.
Für was ist die Lohnzahlungspflicht?
Der Arbeitgeber muss den vereinbarten Lohn jeweils Ende Monat bezahlen, sofern nichts anders vereinbart worden ist. Der Arbeitnehmer muss den ganzen Monat arbeiten, dass er Ende Monat den Lohn bekommt.
13. Monatslohn?
Falls im Arbeitsvertrag aufgeführt, gilt er als fester Jahreslohnbestandteil und wird geschuldet.
Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers
Wenn eine Person die Arbeit wegen eine begründeter Verhinderung nich ausführen kann, muss der Arbeitgeber für eine beschränkte Zeit den Lohn weiter bezahlen (Gründe: Krankheit, Unfall, Obligatorischer Militärdienst,Schwangerschaft).
Dauer der Lohnfortzahlungspflicht im ersten Dienstjahr?
3 Wochen.
Was darf nicht in einem Arbeitszeugnis vorkommen?
Es darf keine falsche oder negative Angaben enthalten und sollte auf verschlüsselte Formulierungen verzichten.
Welcher Tag ist ein offizieller Feiertag?
Der 1.August ist ein Bundesfeiertag
Was beinhaltet eine Arbeitsbestätigung?
Nur die Art und Dauer der Beschäftigung
Nach wievielen Tagen verlangt der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis?
Gibt es Ausnahmen?
Ab dem dritten Tag.
Der Arbeitsgeber darf festlegen, dass ein Zeugnis ab dem ersten Tag nötig ist.
Welche Ansprüche auf freie Tage hat ein Arbeitnehmer?
Eigene Heirat - 2-3 Tage
Heirat eines Verwandten - 1 Tag
Geburt eines Kindes - 1 Tag
Tod eines Familienmitgliedes - 1-3 Tage
Umzug - 1 Tag
Behördengang und Arztbesuch - nach Bedarf
Wan müssen Arbeitnehmende Überstunden leisten?
Arbeitnehmende können vom Arbeitgerber verpflichtet werden, Überstunden zu leisten, wenn sie aus betriblichen Gründen notwendig und für die Arbeitnehmenden zumutbar sind.
Was ist Rechenschaftspflicht?
Was die Arbeitnehmenden in Ausübeng ihrer Tätigkeit für den Arbeitgeber von Drittpersonen erhalten, haben sie dem Arbeitgeber abzuliefern. (z.B. Geld, nicht aber Trinkgeld).
Darf man die Arbeit ablehnen?
Ja, wenn sie schikanös sind, ihre Gesundheit gefährden oder sie in Gewissenskonflikte stürzen, müssen sie nicht befolgen.
