10-15 Arbeitsrecht
10. Arbeitsgesetz Dok HRF Nr. 311
10. Arbeitsgesetz Dok HRF Nr. 311
Set of flashcards Details
| Flashcards | 46 |
|---|---|
| Students | 76 |
| Language | Deutsch |
| Category | Law |
| Level | Other |
| Created / Updated | 19.02.2013 / 26.03.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/1015_arbeitsrecht1
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Was benötigt man, dass ein Jugendlicher regelmässig Nachtarbeit leisten kann?
Bewilligung durch das SECO
Nenne 2 Bestimmungen zur Nachtarbeit für Jugendliche:
- Jugendliche, die 25 oder mehr Nächte pro Kalenderjahr arbeiten, erhalten einen 10%-Zeitzuschlag
-
Jugendliche, die weniger als 25 Nächte pro Kalenderjahr arbeiten, haben Anspruch auf mind. 25% Lohnzuschlag. Der im Betrieb festgelegte Beginn der Tagesarbeitszeit gilt auch für Jugendliche.
Wie bei der Nachtarbeit gibt es für die Sonntagsarbeit für Jugendliche Gründe, weshalb diese zu leisten sind. Nenne 2?
- Umgang mit Chemikalien, die die Gesundheit gefährden können
- Arbeiten, die wegen Lärm das Gehör gefährden können
- Arbeiten an oder mit Maschinen mit einem hohen Unfallrisiko (z.Bsp. Gabelstapler, Kräne, Fräsen, Schweissgeräte, Baugerüste usw.)
Es gibt auch Ausnahmen. Damit Jugendliche ab 16 Jahren für gefährliche Arbeiten, welche für die Berufsbildung unentbehrlich sind, beschäftigt werden können bedarf es eine Regelung des BBT (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie) mit Zustimmung von:
SECO
Dürfen Frauen während der Schwangerschaft beschäftigt werden, wenn ja, wie viele Stunden pro Tag?
Ja mit Einverständnis der Frau. Höchstens 9 Stunden pro Tag.
Wie sieht es aus bei hauptsächlich stehender Tätigkeit der Frau ab dem 4. Monat?
- Sie hat Anspruch auf eine längere Ruhezeit (12 Stunden) und mehrere Kurzpausen von 10 Minuten alle zwei Stunden
- Ab dem 6. Monat darf man sie für höchstens 4 Stunden in stehender Tätigkeit beschäftigen.
Ab welcher Woche vor der Niederkunft dürfen schwangere Frauen nicht mehr zwischen 20.00 Uhr und 06.00 Uhr beschäftigt werden?
8 Wochen vor der Niederkunft
Wann gilt ein absolutes Arbeitsverbot für die Mutter?
- Innerhalb von 8 Wochen nach der Niederkunft.
- 8 – 16 Woche: Beschäftigung nur mit ihrem Einverständnis.
Für das Stillen des Kindes ist der Mutter frei zu geben. Stillzeit wird an die Arbeitszeit angerechnet. Zu wie viel % bei Stillen im Betrieb? Beim Stillen ausserhalb des Betriebs?
- Stillen im Betrieb: 100%
- Stillen ausserhalb des Betriebs: 50%
Während der Mutterschaft können gefährliche und beschwerliche Arbeiten eingeschränkt oder ganz verboten werden. Was sind Pflichten des Arbeitgebers während der Mutterschaft?
- Ein Spezialist der Arbeitssicherheit muss bei bestimmten Tätigkeiten oder beim Vorhandensein gewisser Stoffe oder Mikroorganismen eine Risikobeurteilung vornehmen
- Ergibt die Risikobeurteilung eine konkrete Gefährdung, dann ist zu prüfen ob Schutzmassnahmen eine Weiterbeschäftigung ermöglichen. Wenn ja, ist mind. vierteljährlich - eine medizinischen Untersuchung der Frau und eine Prüfung der Wirksamkeit der Schutzmassnahmen vorgeschrieben
- Ist das Risiko von vornherein zu hoch oder greifen die Schutzmassnahmen nicht oder nimmt der AG keine Risikobeurteilung vor, dann ist die betroffenen Frau an einen für sie ungefährlichen und gleichwertigen Arbeitsplatz zu versetzen.
- Ist auch das nicht möglich, dann hat der AG 80% des Lohnes zu zahlen.
Wann darf einer schwangeren Frau nicht gekündigt werden?
Während der gesamten Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft
Wie lange hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit Familienpflichten gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses für die Betreuung eines kranken Kindes frei zu geben?
Bis zu 3 Tagen
Was umfasst eine Betriebsordnung?
- Die innerbetriebliche Regelung des Arbeitsablaufes sowie der Beziehung der Betriebsangehörigen untereinander.
- Jeder industrielle Betrieb ist verpflichtet, eine Betriebsordnung aufzustellen.
Für die Erstellung und Einführung einer Betriebsordnung sind 3 Punkte wichtig, welche?
- Erstellung: Kollektiv. Betriebsordnung muss vom AG und einer Arbeitnehmervertretung gemeinsam erarbeitet werden.
- Form: Schriftlich
- Genehmigung: Prüfung & Genehmigung durch eine kantonale Behörde
Was muss eine Betriebsordnung beinhalten?
- Bestimmungen über den Gesundheitsschutz und Unfallverhütung, und wenn notwendig über die Ordnung und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb.
- Sie regelt damit jene Bereiche, die üblicherweise nicht in einem GAV oder einem kollektiv Vertragswerk enthalten sind
Das Arbeitsgesetz gilt als zusätzliche Rechtsgrundlage zum Arbeitsrecht. Was für Fragen regelt das Arbeitsgesetz zusammen mit den Verordnungen 1 – 5? Nenne 3:
- Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
- Arbeits- & Ruhezeit
- Sonderschutz für jugendliche und weibliche Arbeitnehmer
- Sonderbestimmungen für bestimmte Gruppen von Betrieben und Arbeitnehmern
1914 trat das Fabrikgesetzt in Kraft. Es brachte eine wesentliche Besserstellung des Arbeitnehmers. Nenne 3 Punkte welche das Fabrikgesetz beinhaltet:
- 8-Stunden-Tag
- 48-Stunden-Woche
- Verbot von Frauenarbeit in Bergwerken unter Tag
- Verbot von Nachtarbeit von Frauen und Jugendlichen
- Mutterschutz mit Lohnfortzahlung
- Streikrecht
Das Arbeitsgesetzt gilt nicht für alle Betriebe. Nenne 5 Betriebe, für welche das Arbeitsgesetz nicht anwendbar ist:
- Verwaltungen des Bundes, der Kantone und Gemeinden
- Oeffentliche Verkehrsbetriebe
- Landwirtschaftliche Urproduktion
- Betriebe mit überwiegend gärtnerischer Pflanzenprodutkion
- Fischereibetriebe
- Private Haushaltungen
- Personen des geistlichen Standes (Kirchen, Orden, religiöse Gemeinschaften)
- Personen ausländischer Staaten oder internationaler Organisationen
- Fliegendes Personal (Besatzung schweizerischer Flugbetriebsunternehmen)
- Höhere/leitende oder wissenschaftliche Angestellte
- Lehrer an Privatschulen, Fürsorger, Erzieher, Personal in Anstalten
- Handelsreisende und Heimarbeiter (Sonderformen nach OR)
Die Bestimmungen des Gesundheitsschutzes aus dem Arbeitsgesetz gelten jedoch für alle Betriebe, ausser für?
Oeffentliche Betriebe mit eigenen Bestimmungen in ihren Personalgesetzten
In Sachen Gesundheitsschutz und Unfallverhütung verpflichtet sich der Arbeitgeber zu drei Bestimmungen:
- Er muss Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer schützen
- Er muss Massnahmen zum Schutze der persönlichen Integrität der Arbeitnehmer vorsehen
- Er muss auch die Umgebung des Betriebs vor schädlichen & lästigen Einwirkungen schützen
Wann beginnt und endet die Tagesarbeitszeit?
Von 06.00 Uhr bis 20.00 Uhr
Wann beginnt und endet die Abendarbeitszeit ?
Von 20.00 Uhr bis 23.00 Uhr
Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit für industrielle Betriebe/ Bürobetriebe, für technische und andere Angestellten sowie das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels?
45 Stunden pro Woche
Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit in nicht industriellen Betrieben?
50 Stunden pro Woche
Wie viel Überzeit darf pro Tag maximal gemacht werden?
2 Stunden pro Tag
Wie viel Überzeit darf pro Kalenderjahr gemacht werden bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden?
170 Stunden pro Jahr
Wie viel Überzeit darf pro Kalenderjahr gemacht werden bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden?
140 Stunden
Wie lange muss die tägliche Ruhezeit dauern?
Mindestens 11 aufeinander folgende Stunden
Wann redet man von Schichtarbeit?
Schichtarbeit liegt vor, wenn 2 oder mehrere Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt arbeiten und der Einsatz wechselweise am gleichen Arbeitsplatz erfolgt.
Wird der Pikettdienst im Betrieb geleistet, so gilt die gesamte zur Verfügung gestellte Zeit als Arbeitszeit. Wie sieht es aus, wenn der Pikettdienst ausserhalb des Betriebs geleistet wird, was gilt als Arbeitszeit?
Nur jene Zeit, für die der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit herangezogen wird.
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