10115A2 Gehaltsmanagement (HR-Fachfrau / -Fachmann)
Fach Gehaltsmanagement
Fach Gehaltsmanagement
Kartei Details
Karten | 44 |
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Lernende | 26 |
Sprache | Deutsch |
Kategorie | VWL |
Stufe | Andere |
Erstellt / Aktualisiert | 04.01.2016 / 21.06.2022 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
Weblink |
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Von wo leitet sich das Gehaltsmanagement ab? Und welche Themen werden darin behandelt?
- Das Gehaltsmanagement bzw. die Lohnpolitk leitet sich von der Unternehmenspolitk ab
- Das Lohnsystem
- Die Umsetzung des Themas Honorierung
Welche verschiedene Bedeutungen des Lohnes gibt es? (Mit Erklärung)
Die volkswirtschaftliche Bedeutung:
das Arbeitseinkommen bzw. der Lohn ist der bedeutendste Teil des Volkeinkommens
Die betriebswirschaftliche Bedeutung:
Ist ein bedeutender Kostenblock für ein Unternehmen
Die individuelle, persönliche Bedeutung:
Der Lohn ist das notwendige Einkommen für die Existenzsicherung
Die gesellschaftspolitische Bedeutung:
Löhne und Lohnsysteme können aus ethischer Sicht diskutiert werden
Welche Einflussgrössen auf den Lohn gibt es?
Unternehmen: Erfolg, Kultur, Grösse, Strategie etc. (betriebswirtschaftliche Bedeutung)
Wirtschaft: Arbeitsmarkt, Region, Branche, Konjuktur etc. (volkswirtschaftliche Bedeutung)
Gesellschaft: Wertvorstellungen, Normen, Gesellschaftspolitische Ansprüche etc. (Gesellschaftliche Bedeutung)
Welche Position nimmt der Arbeitgeber bei der Lohnpolitk ein?
- Löhne sind ein hoher Kostenblock
- Personal ist das grösste und wertvollste Kapital
- Keine andere aufgewogene Investion kann ein motiviertes Management und zufriedene Mitarbeiter ersetzen
- Erfolg hängt von dem Einsatz und Leistungen der MA ab
- Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt beinflussen den Lohn
- Rücksicht auf Lohnniveau in der Region und der Branche
Welche Position nehmen die Arbeitnehmenden bei der Lohnpolitik ein?
- Faire Bewertung der Arbeit, die Anforderungen, Leistungsbeitrag und Erfahrung einfliessen lassen
- Beteiligung am Erfolg des Unternehmen, da immer wieder "unternehmerisch" denkende MA gesucht werden
- Mitarbeiter sind bestens informiert über Lohnsituation in Region und Branche
Welche Erwartungen hat der Arbeitgeber an den Lohn?
- Motivationswirkung
- Erreichung der Unternehmensziele
- Arbeitsleistung fördern
- Transparenz
- Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entwicklung des Personals
- Flexibilität -> einfache Anpassung bei Veränderungen
Welche Erwartungen hat der Arbeitnehmer an den Lohn?
- Existenzsicherung
- soziale Verpflichtungen
- Vorsorge für Krankheit, Unfall und Alter
- Pünktlichkeit
- Verständlichkeit
- Entwicklungsfähigkeit
- Leistungsvergleich
- Sozialprestige
Welche Aufgabe hat die Lohnpolitik?
Es ist die Aufgabe der Lohnpolitik die unterschiedlichen Erwartungen und Ansprüche beider Seiten optimal miteinander zu verbinden und allfällige Interessenskonflikte zu minimieren.