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Dounia Kobel
Diese Lernkarten behandeln qualitative Interviews, Daten und Designs auf Universitätsebene. Sie konzentrieren sich auf Methoden wie Interviews, Beobachtungen und Experimente, sowie auf die Analyse von Daten und verschiedenen Designs. Forscher und Studierende der Sozialwissenschaften profitieren davon, um qualitative Forschungstechniken zu verstehen und anzuwenden.
Cartes-fiches
30
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1
Langue
Allemand
Catégorie
Sport
Niveau
Université
Créé / Mis à jour
29.05.2016 / 03.06.2016

Cartes-fiches

Qualitative Daten: Merkmale (4)

  • nicht-numerisch, daher mathematische Operationen und statistische Analysen unmöglich
  • 1. Signalsystem (nicht sprachlich) vs. 2. Signalsystem (sprachlich)
  • direkt vs. indirekt vorliegend
  • analog vs. digital aufgezeichnet

Qualitative Daten: Typisierung der qualitativen Daten

sprachliche Daten 2. Signalsystem

  • Interviews, Gespräche, Gruppendiskussionen, Textdokumente

Nichtsprachliche Daten 1. Signalsystem

  • Beobachtunge, Filmdokumente, Bilddokumente, Tondokumente, Zeichnungen

zusätzliche 2 Karten

Qualitative Daten: Textdokumente (2)

Typoskript

  • Maschinenschrift/Druck
  • Semantik und Syntax im Mittelpunkt: Der Spieler trifft den Ball; Den Spieler trifft der Ball

Manuskript zb. Brif von Soldat aus II WK

  • Handschrift
  • Schriftmerkmale: schwer lesbar, vielleicht waren Bedingungen um zu schreiben schlecht

Qualitative Daten: Tondokumente (2)

  • sprachlich (Semantik, Syntax und Tonfall darin enthalten)
  • nicht sprachlich: Geräuschekulissen und Musik --> evt. ist man davon berührt

Qualitative Daten: Bilder (2)

  • Fotographien
  • Zeichnungen

 

Qualitative Daten: Film- und Videodokumente (2)

  • Dokumentation von sozialen Handlungen (zb Teamdynamik Fussballverein)
  • Darstellung psychomotorischer Handlungsvollzüge: Bewegungsabläufe auch als qualitative Daten betrachen

schwer zu interpretieren, Daten sind aber wichtig

Qualitative Interviews: Interviewformen (6) 

  • narratives Interview: völlig offen & Hypothesengenerierend
  • episodisches Interview:  offenes Befragungsschema, hypothesengenerierend
  • Problemzentriertes Interview: Leitfaden, zielorientiert, plausibilitätsprüfend
  • Fokussiertes Interview: Befragte prüfen vorgegebene Hypothese
  • Tiefen-/Intensivinterview: Aussagen prüfen Annahmen der Forschenden
  • Rezeptives Interview: ohne antwortstimulierende Fragen (interviewte Person erzählt einfach)

Problemzentriertes Interview: Grundgedanken (4)

  • Forschung sezt an konkreten gesellschaftlichen Problemen an, deren objektiven Seite bekannt ist
  • verwendet sprachlichen Zugang, um die vom Befragten selber formulierten subjektiven Bedeutungen zu erfassen
  • Befragte durch Leitfaden auf bestimmte Fragestellungen hingelenkt, soll ohne Antwortvorgaben darauf reagieren
  • Vertrauenssituation zw. Interviewer und Interviewten herstellen!

Problemzentriertes Interview: Ablaufmodell nach Mayring 5 Schritte

  1. Problemanalyse: zb man interessiert sich über Bez. Athlet-Trainer, also liest man zuerst darüber
  2. Leitfadenkonstruktion für die Fragen
  3. Pilotphase: Leitfadenüberprüfung und Interviewerschulung
  4. Interviewdurchführung: Sondierungsfragen (Vertrauensaufbau), Leitfadenfragen (Fragen um Problem zu decken), Ad-hoc Fragen (spontane Fragen)
  5. Aufzeichnung

Problemzentriertes Interview: 3 Phasen nach Lamnek

  1.  Einleitung: Festlegen des Problembereichs
  2. Allgmeine Sondierung: Stimulation der Erzählung, Abbau von Vorbehalten (Bedenken) des Befragten
  3. spezifische Sondierung: Nachvollziehen der Erzählsequenzen des Befragten durch den Interviewer
    1. Zurückspiegelung: Interpretationsangebot
    2. Verständnisfrage: Thematisieren von Widersprechen um Präzision gewinnen --> meinst du das so?
    3. Konfrontation: mit Widersprüchen oder Unklarheiten konfrontieren, um Deutungen zu prüfen

Problemzentrietes Interview: Besonderheiten  (6)

  • spezif. Fragestellungen zu einem bestimmten Gegenstands- od. Problembereich
  • Durch Teilstandardisierung und damit gegebener Vergleichbarkeit für gr. Stichproben geeignet
  • für theoriegeleitete Forschung eher geeignet
  • theoret. Konzepte des Forschers werden nicht mitgeteilt
  • Eigenschaft der Konzeptgenerierung durch Befragen wird nicht in Frage gestellt
  • theoret. Konzepte des Forschers werden laufend modifiziert und geprüft

Narratives Interview: Grundgedanken (3)

  • durch freies Erzählenlassen an subjektiven Bedeutungen gelangen, die nicht zugänglich wären mit systematischem Abfragen
  • Strukturierung des Gesprächs durch der interviewten Person
  • Erzählungen bestehen aus mind. drei Teilen
    • Szene, Personen, Ort und zeitlicher Rahmen
    • Sequenzielles Geschehen, das in Pointe endet
    • Retrospektive Deutung und Bilanzierung des Geschehens

Narratives Interview: Ablaufmodell nach Mayring 5 Schritte

  1. Definition des Erzählgegenstandes (zb "ich möchte mir dir über die Trennung von deinem Trainer sprechen")
  2. Stimulierung der Erzählung
  3. Durchführung, Aufrechterhalten des roten Fadens & Erzählstruktur
  4. Nachfragen in Richtung der intendierten subjektiven Bedeutungsstruktur
  5. Aufzeichnung

Narratives Interview: Phasen nach Lamnek (5)

  • Erklärungsphase: Besonderheit des narrativen Interviews, Interesse wecken
  • Einleitungsphase:  Antippen mögl. Dimensionen, um Ausufern zu verhindern; offene, erzählungsgenerierende Eingangsfrage
  • Erzählphase: Interessiertes Zuhören,möglichst wenig Einflussnahme "mhmm" & nicken
  • Nachfragephase: Klären von Widersprüchlichkeiten und unklarheiten
  • Bilanzierungsphase: Direkte Frage nach Absichten oder Motivation, um gemeinsam den Sinn zu erörtern

Narratives Interview: Besonderheiten (5)

  • Themen mit starken Handlungsbezug
  • Erfassen subjektiver Sinnstrukturen, Orientierungsmuster und Relvanzsysteme der Handelnden
  • Retrospektive Interpretation des Erzählten
  • Besonders geegnet in der Biographie- und Lebenslaufforschung, wo Handlungsabläufe nicht mehr erfassbar sind
  • für explorative fragestellungen in noch nicht untersuchten Problembereichen

Untersuchtungsdesigns/ Untersuchungspläne (3)

= Anordnungen und Festlegungen für den Forschungsprozess. Damit sollen Forschungsfragen einer Beantwortung näher gebracht werden

  • Explorative Designs: erste Einblicke in Themengebiet
  • Deskriptive Designs: genauere Beschreibung d. Themengebiets, evt. aufbauend auf Vorwissen
  • Kausale Designs: theoret. Annahmen überprüfen
    • Experimentelle Designs
    • Quasi-experimentelle Designs
    • Ex-post-facto Designs (vorexperimentelle Designs)

Untersuchungsdesigns: Designs (6) und Untersuchungsverfahren (3) nach Mayring 

  • Einzelfallanalyse
  • Dokumentenanalyse 
  • Handlungsforschung
  • Feldforschung
  • Qualitatives Experiment
  • Qualitative Evaluationsforschung

Verfahren

  • Methoden der Datenerhebung, -aufbereitung und -auswertung

 

Untersuchungsdesigns: Systematisierungsversuch qualitativer Designs

  • Fallzahl: Einzelfall, mehrere Einzelfälle, Gruppen
  • Beteiligung des Forschers: 
    • teilnehmend-eingreifend (Handlungsforschung)
    • teilnehmend-beobachtend (verdeckte Beobachtung)
    • befragend-beobachtend (Interview und Beobachtung)
  • Infoquelle: Personen, Dokumente (Texte, Filme etc)
  • Untersuchungsobjekt: Individuen, Gruppen, Organisationen

Einzelfallstudie: Besonderheiten (8)

  • Beobachten & Beschreiben v. (Einzel-)Fällen
  • oft über längeren Zeitraum hinweg zb Karriereverlauf
  • Ziel: Komplexität des Gegenstandes gerecht werden
  • oft keine einzelne Methode: Triangulation
  • Erfassen der Individualität im alltagsnahen Kontext anstelle von kumulierten Daten
  • Rationale Rekonstruktion der Wirklichkeit durch kontrolliertes Fremdverstehen
  • keine Interesse am Einzelfall, sondern in irgend einer Form typischen Handlungsmuster
  • gewonnen Handlungsmuster werden in einen wissenschaftliche Diskus überführt

Einzelfallstudie: Forschungsabsichten (5)

  • Vorstudien, um Feld zu erkunden
  • Hypothesengenerierung
  • Kennenlernen der Sprachgebräuche in Zielgruppe
  • Illustration zu Plausibiliserung quantitativer Daten
  • Praktikabilität von Methoden überprüfen

Anschliessend Karte Typen von Fallstudien

Focus Group: Merkmale (3)

= Gesprach mehrerer Teilnehmer zu einem Thema

  • Laborbedingungen
  • Ermittelnde (vs. vermittelnde) Zielstellung
  • Festgelegter Ablauf
    • Auswahl Teilnehmer
    • Präsentation des Themas (focus), Stimulation der Diskussion
    • Eigentliche Diskussion
    • Aufzeichung d. Diskussion
    • Auswertung

Focus Group: Typen --> Zusammensetzung/ Moderation

Zusammensetzung

  • Homogene vs heterogene Gruppen
  • natürliche (existierende) vs. künstliche Gruppen
  • Betroffene vs. naive Gruppe (zb Hooligans vs. nicht-Hooligans "was denkt ihr von Hooliganverhalten")

Moderation

  • Thematisch strukturierte vs. offene Diskussion
  • Formal strukturierter vs. unstrukturierter Verlauf
  • Neutrale vs. engagierte Diskussionsleitung
  • Direktive vs. nondirektve Gesprächsführung
  • etc.

Focus Group: Konzeptionen von Gruppendiskussionen (nicht allzu relevant)

Forschungsinteresse/Realitätsbezug

Forschungsinteresse

  • Nicht-öffentliche Meinung der Einzelpersonen
  • Situationsaunabhängige, informelle Gruppenmeinung
  • Situationsabhängige Gruppenmeinung
  • Inhaltliche Ergebnisse der Gruppendiskussion

Realitätsbezug

  • Persönliche Anwesenheit
  • Online-Gruppendiskussionen (virtuell)

 

Focus Group: Vor- und Nachteile (3/4)

 

Vorteile

  • Untersuchung v. gruppendynamischen Prozessen
  • Thematische Vertiefung: erhöhte Spontanität durch Atmosphäre, thematischer Vielfalt, längerer Dauer, ver. Meinungen
  • rel geringer ökon. Aufwand

Nachteile

  • Verhinderung Meinungsäusserung: Schweiger, Dominatoren, Meinungsänderungen
  • Abweichung v. Thema
  • Kontextabhängigkeit
  • Aufzeichungs- Auswertungsprobleme

Action Research: Handlungsforschung (action research) Eigenschaften (3)

  • Direktes Ansetzen an konkreten sozialen Problemen
  • Praxisverändernde Umsetzung der Ergebnisse im Forschungsprozess
  • Gleichberechtigter Diskurs Forscher-Betroffene

Feldforschung: (teilnehmende) Beobachtung Eigenschaften (5)

  • Einsatz in natürlichen Lebenswelt der Beobachteten
  • v.a. in schwer zugänglichen sozialen Feldern
  • Gegenstand sind Individuen, Gruppen od. Organisationen
  • Erfassen von realem Verhalten (vs. Einstllungen, Meinungen)
  • Unabhängig von der Verbalisierungsfähigkeit der Personen

--> Teilnahme Forscher eher kognitiv analytisch

Karte Differenzierung der Beobachtung

Feldforschung: Begrenztheit der Beobachtung (3)

  • Lokale Begrenzung
    • Begrenzte Reichweite der Sinnesorgane
    • begrenzte Wahrnehmungskapazität
  • Zeitliche Begrenzung
  • Begrenzung durch den Gegenstand

Qualitatives Experiment: Definition

= Eingriff in einen (sozialen) Gegenstand zur Erforschung seiner Struktur. Es ist die explorative, heuristische Form des Experiments

  • Struktur erforschen bedeutet Aufdecken von Relationen
  • Wissenschaftliche Kriterien: Intersubjektivität, Offenlegeung der Methoden und Nachprüfbarkeit der Ergebnisse

Qualitatives Experiment: Techniken und Strategien der Veränderung

Techniken der Veränderung eines sozialen Gegenstands

  • Gliederung eines Gegenstands: Separation, Kombination
  • Einschänkung bzw. Ausdehnung des Gegenstands: Reduktion, Adjektion (Mehrgebot)
  • Umwandlung des Gegenstands: Substitution, Transformation

Strategien der Veränderung

  • Maximierung bzw Minimierung
  • Testen der Grenzen
  • Adaption

Qualitatives Experiment: Mögliche Anwendungen und Grenzen qualitativer Experimente (4)

  • Gedankenexperimente "was wäre wenn"
  • Rollenspielexperimente
  • Methodeische Grenzen: Qualitatives Experiment nur begrenzt durchführen
  • Ethische Grenzen

Étudier