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Cartes-fiches
Qualitative Daten: Merkmale (4)
- nicht-numerisch, daher mathematische Operationen und statistische Analysen unmöglich
- 1. Signalsystem (nicht sprachlich) vs. 2. Signalsystem (sprachlich)
- direkt vs. indirekt vorliegend
- analog vs. digital aufgezeichnet
Qualitative Daten: Typisierung der qualitativen Daten
sprachliche Daten 2. Signalsystem
- Interviews, Gespräche, Gruppendiskussionen, Textdokumente
Nichtsprachliche Daten 1. Signalsystem
- Beobachtunge, Filmdokumente, Bilddokumente, Tondokumente, Zeichnungen
zusätzliche 2 Karten
Qualitative Daten: Textdokumente (2)
Typoskript
- Maschinenschrift/Druck
- Semantik und Syntax im Mittelpunkt: Der Spieler trifft den Ball; Den Spieler trifft der Ball
Manuskript zb. Brif von Soldat aus II WK
- Handschrift
- Schriftmerkmale: schwer lesbar, vielleicht waren Bedingungen um zu schreiben schlecht
Qualitative Daten: Tondokumente (2)
- sprachlich (Semantik, Syntax und Tonfall darin enthalten)
- nicht sprachlich: Geräuschekulissen und Musik --> evt. ist man davon berührt
Qualitative Daten: Bilder (2)
- Fotographien
- Zeichnungen
Qualitative Daten: Film- und Videodokumente (2)
- Dokumentation von sozialen Handlungen (zb Teamdynamik Fussballverein)
- Darstellung psychomotorischer Handlungsvollzüge: Bewegungsabläufe auch als qualitative Daten betrachen
schwer zu interpretieren, Daten sind aber wichtig
Qualitative Interviews: Interviewformen (6)
- narratives Interview: völlig offen & Hypothesengenerierend
- episodisches Interview: offenes Befragungsschema, hypothesengenerierend
- Problemzentriertes Interview: Leitfaden, zielorientiert, plausibilitätsprüfend
- Fokussiertes Interview: Befragte prüfen vorgegebene Hypothese
- Tiefen-/Intensivinterview: Aussagen prüfen Annahmen der Forschenden
- Rezeptives Interview: ohne antwortstimulierende Fragen (interviewte Person erzählt einfach)
Problemzentriertes Interview: Grundgedanken (4)
- Forschung sezt an konkreten gesellschaftlichen Problemen an, deren objektiven Seite bekannt ist
- verwendet sprachlichen Zugang, um die vom Befragten selber formulierten subjektiven Bedeutungen zu erfassen
- Befragte durch Leitfaden auf bestimmte Fragestellungen hingelenkt, soll ohne Antwortvorgaben darauf reagieren
- Vertrauenssituation zw. Interviewer und Interviewten herstellen!
Problemzentriertes Interview: Ablaufmodell nach Mayring 5 Schritte
- Problemanalyse: zb man interessiert sich über Bez. Athlet-Trainer, also liest man zuerst darüber
- Leitfadenkonstruktion für die Fragen
- Pilotphase: Leitfadenüberprüfung und Interviewerschulung
- Interviewdurchführung: Sondierungsfragen (Vertrauensaufbau), Leitfadenfragen (Fragen um Problem zu decken), Ad-hoc Fragen (spontane Fragen)
- Aufzeichnung
Problemzentriertes Interview: 3 Phasen nach Lamnek
- Einleitung: Festlegen des Problembereichs
- Allgmeine Sondierung: Stimulation der Erzählung, Abbau von Vorbehalten (Bedenken) des Befragten
- spezifische Sondierung: Nachvollziehen der Erzählsequenzen des Befragten durch den Interviewer
- Zurückspiegelung: Interpretationsangebot
- Verständnisfrage: Thematisieren von Widersprechen um Präzision gewinnen --> meinst du das so?
- Konfrontation: mit Widersprüchen oder Unklarheiten konfrontieren, um Deutungen zu prüfen
Problemzentrietes Interview: Besonderheiten (6)
- spezif. Fragestellungen zu einem bestimmten Gegenstands- od. Problembereich
- Durch Teilstandardisierung und damit gegebener Vergleichbarkeit für gr. Stichproben geeignet
- für theoriegeleitete Forschung eher geeignet
- theoret. Konzepte des Forschers werden nicht mitgeteilt
- Eigenschaft der Konzeptgenerierung durch Befragen wird nicht in Frage gestellt
- theoret. Konzepte des Forschers werden laufend modifiziert und geprüft
Narratives Interview: Grundgedanken (3)
- durch freies Erzählenlassen an subjektiven Bedeutungen gelangen, die nicht zugänglich wären mit systematischem Abfragen
- Strukturierung des Gesprächs durch der interviewten Person
- Erzählungen bestehen aus mind. drei Teilen
- Szene, Personen, Ort und zeitlicher Rahmen
- Sequenzielles Geschehen, das in Pointe endet
- Retrospektive Deutung und Bilanzierung des Geschehens
Narratives Interview: Ablaufmodell nach Mayring 5 Schritte
- Definition des Erzählgegenstandes (zb "ich möchte mir dir über die Trennung von deinem Trainer sprechen")
- Stimulierung der Erzählung
- Durchführung, Aufrechterhalten des roten Fadens & Erzählstruktur
- Nachfragen in Richtung der intendierten subjektiven Bedeutungsstruktur
- Aufzeichnung
Narratives Interview: Phasen nach Lamnek (5)
- Erklärungsphase: Besonderheit des narrativen Interviews, Interesse wecken
- Einleitungsphase: Antippen mögl. Dimensionen, um Ausufern zu verhindern; offene, erzählungsgenerierende Eingangsfrage
- Erzählphase: Interessiertes Zuhören,möglichst wenig Einflussnahme "mhmm" & nicken
- Nachfragephase: Klären von Widersprüchlichkeiten und unklarheiten
- Bilanzierungsphase: Direkte Frage nach Absichten oder Motivation, um gemeinsam den Sinn zu erörtern
Narratives Interview: Besonderheiten (5)
- Themen mit starken Handlungsbezug
- Erfassen subjektiver Sinnstrukturen, Orientierungsmuster und Relvanzsysteme der Handelnden
- Retrospektive Interpretation des Erzählten
- Besonders geegnet in der Biographie- und Lebenslaufforschung, wo Handlungsabläufe nicht mehr erfassbar sind
- für explorative fragestellungen in noch nicht untersuchten Problembereichen
Untersuchtungsdesigns/ Untersuchungspläne (3)
= Anordnungen und Festlegungen für den Forschungsprozess. Damit sollen Forschungsfragen einer Beantwortung näher gebracht werden
- Explorative Designs: erste Einblicke in Themengebiet
- Deskriptive Designs: genauere Beschreibung d. Themengebiets, evt. aufbauend auf Vorwissen
- Kausale Designs: theoret. Annahmen überprüfen
- Experimentelle Designs
- Quasi-experimentelle Designs
- Ex-post-facto Designs (vorexperimentelle Designs)
Untersuchungsdesigns: Designs (6) und Untersuchungsverfahren (3) nach Mayring
- Einzelfallanalyse
- Dokumentenanalyse
- Handlungsforschung
- Feldforschung
- Qualitatives Experiment
- Qualitative Evaluationsforschung
Verfahren
- Methoden der Datenerhebung, -aufbereitung und -auswertung
Untersuchungsdesigns: Systematisierungsversuch qualitativer Designs
- Fallzahl: Einzelfall, mehrere Einzelfälle, Gruppen
- Beteiligung des Forschers:
- teilnehmend-eingreifend (Handlungsforschung)
- teilnehmend-beobachtend (verdeckte Beobachtung)
- befragend-beobachtend (Interview und Beobachtung)
- Infoquelle: Personen, Dokumente (Texte, Filme etc)
- Untersuchungsobjekt: Individuen, Gruppen, Organisationen
Einzelfallstudie: Besonderheiten (8)
- Beobachten & Beschreiben v. (Einzel-)Fällen
- oft über längeren Zeitraum hinweg zb Karriereverlauf
- Ziel: Komplexität des Gegenstandes gerecht werden
- oft keine einzelne Methode: Triangulation
- Erfassen der Individualität im alltagsnahen Kontext anstelle von kumulierten Daten
- Rationale Rekonstruktion der Wirklichkeit durch kontrolliertes Fremdverstehen
- keine Interesse am Einzelfall, sondern in irgend einer Form typischen Handlungsmuster
- gewonnen Handlungsmuster werden in einen wissenschaftliche Diskus überführt
Einzelfallstudie: Forschungsabsichten (5)
- Vorstudien, um Feld zu erkunden
- Hypothesengenerierung
- Kennenlernen der Sprachgebräuche in Zielgruppe
- Illustration zu Plausibiliserung quantitativer Daten
- Praktikabilität von Methoden überprüfen
Anschliessend Karte Typen von Fallstudien
Focus Group: Merkmale (3)
= Gesprach mehrerer Teilnehmer zu einem Thema
- Laborbedingungen
- Ermittelnde (vs. vermittelnde) Zielstellung
- Festgelegter Ablauf
- Auswahl Teilnehmer
- Präsentation des Themas (focus), Stimulation der Diskussion
- Eigentliche Diskussion
- Aufzeichung d. Diskussion
- Auswertung
Focus Group: Typen --> Zusammensetzung/ Moderation
Zusammensetzung
- Homogene vs heterogene Gruppen
- natürliche (existierende) vs. künstliche Gruppen
- Betroffene vs. naive Gruppe (zb Hooligans vs. nicht-Hooligans "was denkt ihr von Hooliganverhalten")
Moderation
- Thematisch strukturierte vs. offene Diskussion
- Formal strukturierter vs. unstrukturierter Verlauf
- Neutrale vs. engagierte Diskussionsleitung
- Direktive vs. nondirektve Gesprächsführung
- etc.
Focus Group: Konzeptionen von Gruppendiskussionen (nicht allzu relevant)
Forschungsinteresse/Realitätsbezug
Forschungsinteresse
- Nicht-öffentliche Meinung der Einzelpersonen
- Situationsaunabhängige, informelle Gruppenmeinung
- Situationsabhängige Gruppenmeinung
- Inhaltliche Ergebnisse der Gruppendiskussion
Realitätsbezug
- Persönliche Anwesenheit
- Online-Gruppendiskussionen (virtuell)
Focus Group: Vor- und Nachteile (3/4)
Vorteile
- Untersuchung v. gruppendynamischen Prozessen
- Thematische Vertiefung: erhöhte Spontanität durch Atmosphäre, thematischer Vielfalt, längerer Dauer, ver. Meinungen
- rel geringer ökon. Aufwand
Nachteile
- Verhinderung Meinungsäusserung: Schweiger, Dominatoren, Meinungsänderungen
- Abweichung v. Thema
- Kontextabhängigkeit
- Aufzeichungs- Auswertungsprobleme
Action Research: Handlungsforschung (action research) Eigenschaften (3)
- Direktes Ansetzen an konkreten sozialen Problemen
- Praxisverändernde Umsetzung der Ergebnisse im Forschungsprozess
- Gleichberechtigter Diskurs Forscher-Betroffene
Feldforschung: (teilnehmende) Beobachtung Eigenschaften (5)
- Einsatz in natürlichen Lebenswelt der Beobachteten
- v.a. in schwer zugänglichen sozialen Feldern
- Gegenstand sind Individuen, Gruppen od. Organisationen
- Erfassen von realem Verhalten (vs. Einstllungen, Meinungen)
- Unabhängig von der Verbalisierungsfähigkeit der Personen
--> Teilnahme Forscher eher kognitiv analytisch
Karte Differenzierung der Beobachtung
Feldforschung: Begrenztheit der Beobachtung (3)
- Lokale Begrenzung
- Begrenzte Reichweite der Sinnesorgane
- begrenzte Wahrnehmungskapazität
- Zeitliche Begrenzung
- Begrenzung durch den Gegenstand
Qualitatives Experiment: Definition
= Eingriff in einen (sozialen) Gegenstand zur Erforschung seiner Struktur. Es ist die explorative, heuristische Form des Experiments
- Struktur erforschen bedeutet Aufdecken von Relationen
- Wissenschaftliche Kriterien: Intersubjektivität, Offenlegeung der Methoden und Nachprüfbarkeit der Ergebnisse
Qualitatives Experiment: Techniken und Strategien der Veränderung
Techniken der Veränderung eines sozialen Gegenstands
- Gliederung eines Gegenstands: Separation, Kombination
- Einschänkung bzw. Ausdehnung des Gegenstands: Reduktion, Adjektion (Mehrgebot)
- Umwandlung des Gegenstands: Substitution, Transformation
Strategien der Veränderung
- Maximierung bzw Minimierung
- Testen der Grenzen
- Adaption
Qualitatives Experiment: Mögliche Anwendungen und Grenzen qualitativer Experimente (4)
- Gedankenexperimente "was wäre wenn"
- Rollenspielexperimente
- Methodeische Grenzen: Qualitatives Experiment nur begrenzt durchführen
- Ethische Grenzen