08-09 Lohn+Sozialversicherungen
8 Arbeitszeitmodelle Dok HRF Nr. 221
8 Arbeitszeitmodelle Dok HRF Nr. 221
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 44 |
|---|---|
| Utilisateurs | 95 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 19.02.2013 / 04.06.2025 |
| Lien de web |
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In Sachen Gesundheitsschutz und Unfallverhütung verpflichtet sich der Arbeitgeber zu drei Bestimmungen:
- Er muss Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer schützen
- Er muss Massnahmen zum Schutze der persönlichen Integrität der Arbeitnehmer vorsehen
- Er muss auch die Umgebung des Betriebs vor schädlichen & lästigen Einwirkungen schützen
Mit was erfolgt die Bewirtschaftung der Arbeitszeit der Mitarbeitenden während des Jahres?
Mit der sogenannten Ampelsteuerung
Mit dieser Steuerung (Ampelsteuerung) werden Warngrenzen festgelegt, bei deren Überschreitungen Vorgesetzte und Mitarbeitende gemeinsam die Arbeitszeitsituation erörtern müssen. Abhängig vom aktuellen Zeitsaldo der Mitarbeitenden treten in der Ampelsteuerung verschiedene Phasen auf, die eine unterschiedliche Behandlung erfordern: Welche Ampelphasen gibt es und wieviel beträgt der Plus und Minussaldo?
Es gibt 3 Phasen -> Grün, Gelb und Rot
Plussaldo Grün: 0 bis + 60 Std. (Kompetenzbereich der MA)
Minussaldo Grün: 0 bis 60 Std. (Kompetenzbereich der MA)
Plussaldo Gelb: +60 Std. bis +100 Std. (Plusstunden nur in Absprache mit Vorgesetzten möglich)
Minussaldo Gelb: -60 Std. bis -100 Std. (Minusstunden nur in Absprache mit Vorgesetzten möglich)
Plussaldo Rot: über +100 Std. (Massnahmen zum Abbau der Plusstunden in Absprache mit dem Vorgesetzten erforderlich)
Minussaldo Rot: über -100 Std. (Massnahmen zum Abbau der Plusstunden in Absprache mit dem Vorgesetzten erforderlich)
Während dem Jahr sind auch Schwankungen über die roten Grenzen hinaus möglich. Was ist zwingend notwendig?
Ein Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden betreffend Abbau der Plus- oder Minusstunden.
Gelten persönliche Verrichtungen grundsätzlich als Arbeitszeit?
Nein
Wie viel wird generell für ärztliche und zahnärztliche Untersuchungen und Behandlungen (unabhängig vom Beschäftigungsgrad) an die Arbeitszeit angerechnet?
Eine Stunde pro Besuch
Was für Abwesenheiten gelten als Arbeitszeit?
Ferien, bezahlter Urlaub, Krankheit, Unfall, Militärdienst, Zivil- & Betriebsschutz
Können Ferien auch in ¼ Tagen bezogen werden?
Nein, nur in halben oder ganzen Tagen
Ist Arbeit auf Abruf speziell im OR geregelt?
Nein. ArG und ArN können miteinander einen Rahmenvertrag abschliessen. Dieser bedeutet lediglich den Willen zu einer Zusammenarbeit, stellt jedoch für keine Seite eine Verpflichtung dar.
Wann entsteht der eigentliche Vertrag?
Erst bei einem entsprechenden Aufgebot und endet mit diesem Aufgebot = Gelegenheitsarbeit.
Ist der ArG bei Arbeit auf Abruf verpflichtet, dem ArN Arbeitseinsätze zuzuweisen?
Nein
Der ArG kann jedoch mit Leuten, die er auf Abruf einsetzen will, einen Arbeitsvertrag abschliessen = Arbeitsvertrag auf Abruf (Gelegenheitsvertrag.) Darin verpflichtet sich der ArG, dem Arbeiter innerhalb bestimmter Zeiträume (z.B. jeweils Dienstags) zur Verfügung zu stehen und innert kurzer Zeit für Einsätze im Betrieb zu sein. Was muss der ArG dem ArN entschädigen?
Die Zeit der Bereitschaft, jedoch nicht in der Höhe des regulären Lohnes.
Wie lauten die wesentlichen Pflichten der Parteien im obigen Fall?
- Der Arbeitgeber muss bei einem Arbeitsvertrag eine Entschädigung für die Bereitschaft des Arbeitnehmers bezahlen.
- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, für Einsätze verfügbar zu sein und auch kurzfristig am Arbeitsort zu erscheinen.
Bei einer Zusammenarbeit auf Abruf bestehen für ArG & ArN noch weitere Rechte & Pflichten. Nenne je 2 Rechte & Pflichten des ArG, sowie je eine des ArN:
Rechte Arbeitgeber:
- Abruf nach Bedürfnis des Betriebs
- frei wählbarer Einsatz der verschiedenen Personen
- kurzfristige Beendigung der Tagesarbeitszeit
Pflichten ArG:
- Lohnabrechnung auf Ende Monat
- Abschluss einer Betriebsunfallversicherung BU & NBU
- Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages: Bereitschaftszeit des Mitarbeiters angemessen entschädigen (nirgends geschrieben wie viel)
Rechte ArN:
- 4 Wochen Ferien: ausbezahlt oder als bez. Ferien bezogen
- Kündigungsfrist von 1 Monat
Pflichten ArN:
- einem Abruf Folge zu leisten
- Bereitschaftsdienst, wenn vereinbart
- Sozialversicherungsbeiträge (je nach Einkommen auch PK)
Bei einem Rahmenvertrag werden nur die geleisteten Stunden erfasst und entschädigt. Zudem ist noch was für ein Zuschlag dazuzurechnen?
8.33 % Ferienentschädigung.
Was verstehen Sie unter fixer Arbeitszeit?
Bei der fixen Arbeitszeit gibt es für den ArN fixe Arbeitszeiten. Der Arbeitsbeginn am Morgen, die Pausen und das Arbeitsende am Abend sind fix geregelt. Die Arbeitszeit und der Lohn sind direkt miteinander verbunden
Erklären Sie den Begriff Vollzeit:
ArN mit dem vollen Pensum arbeiten fix die 42 Std. pro Woche. Dafür erhalten sie einen fixen Monatslohn mit klar geregelten Abzügen (z.B. Sozialversicherungen).
Bei der fixen Arbeitszeit müssen Arbeitszeit und Lohn monatlich übereinstimmen (mit Ausnahme der Überstunden).
Richtig oder Falsch?
Bei der fixen Arbeitszeit weiss man im Betrieb immer genau, wann die Mitarbeitenden anwesend und verfügbar sind.
Richtig oder Falsch?
Die Arbeitszeiterfassung erfolgt mit einem Zeiterfassungssystem wie Stempeluhr oder Badges).
Richtig oder Falsch?
Bei der gleitenden Arbeitszeit kann der Betrieb gewissen Abteilungen die Präsenzzeit und damit eine Erreichbarkeit vorschreiben.
Richtig oder Falsch?
Flexible Arbeitszeit ist nur bei Teilzeitbeschäftigung möglich.
Richtig oder Falsch?
Bei der gleitenden Arbeitszeit muss nicht zwingend eine Mittagspause gemacht werden.
Richtig oder Falsch?
Bei planbaren Arztbesuchen besteht für Teilzeitarbeitende keine Lohnfortzahlungspflicht.
Richtig oder Falsch?
Bei Gleitzeitarbeit wird der Lohn jeden Monat anhand der geleisteten Stunden entrichtet.
Richtig oder Falsch?
Die Lohnabrechnung umfasst im Wesentlichen welche zwei Schritte?
- Kontrolle der Arbeitszeitrapporte
- Wo gibt es lohnrelevante Abweichungen z.B. Überstunden
Bei der Teilzeitarbeit kennen wir grundsätzlich zwei Formen mit der entsprechenden Entlöhnung?
- Im Stunden- oder Monatslohn mit fixem Prozentsatz an der Gesamtarbeitszeit.
- Der MA kann Ferien beziehen und erhält währed dieser Zeit seinen Lohn.
- Im Stundenlohn, wobei der Prozentsatz an der Gesamtarbeitszeit nur als Richtgrösse gilt. Der Lohn wird nur für die effektiv geleisteten Std. bezahlt. Es wird kein Ferienguthaben vereinbart.
Nennen Sie drei Gründe, die aus Sicht des ArG für die Beschäftigung von Teilzeit angestellten spricht:
- Die TZ-Angestellten können für zusätzliche Einsätze angefragt und eingesetzt werden.
- Mit TZ-Angestellten können Arbeitsspitzen gebrochen werden.
- Geringer Wissensverlust bei Stellenwechsel (Know-how bleibt im Betrieb)
Was versteht man unter Job-sharing?
Beim Job-sharing teilen sich zwei oder mehrere MA eine Stelle innerhalb der regulären Arbeitszeit.
Nennen Sie drei Modelle für Jobsharing:
- Teilung des Tages (MA 1 morgens MA 2 nachmittags)
- Teilung der Woche (MA 1 Mo. – Mi. & MA 2 Do. – Fr.)
- Teilung der Woche mit zeitlicher Überlappung (MA 1 Mo. – Mi. & MA 2 Mi. – Fr.)
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