02-Personalführung 1 Semester
Hitzing
Hitzing
Kartei Details
| Karten | 42 |
|---|---|
| Lernende | 56 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 26.08.2014 / 07.05.2024 |
| Weblink |
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Welche arten der Peronsalplanung gibt es?
Quantitative
und Qualitative
Wie berechent sich der NETTO PERSONALBEDARF?
Bruttopersonalbedarf (Die Menge an leute die ich brauche9
- Personal Istbestand (Unter bzw Überdeckung
= Netto Personalbedarf
Was sind Hard FACTS?
Zeugnisse , Führerschein etc
Was sind Soft Skills?
Teamfähigkeit
Selbstständigkeit
Was ist ein Anforderungsprofil?
Steht im engen Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung die alle erforderlichen Anfoderungen aufzeigen soll!
Stellenbeschreibung sagt was gemacht werden soll
Anforderungsprofil sagt aus was muss der Bewerber mitbringen um diese Stelle ausführen zu können
Bewerber sollten ca. 90% erfüllen
Was ist Personalfluktuation?
Ist wie oft eine bestimmte Stelle durch neue MItarbeiter neu besetz wird
100 MA
10 Abgänge
8 Zugänge
= 8% Fluktuationsrate
Was sind Folgen der Personalfluktuation?
Hohe Kosten
Was ist unter Personalbeschaffung zu verstehen?
Die PB befasst sich mit der Bereitstellung der für das Unternehmen erforderlichen Arbeitskräfte in qulitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht
Was sind die unterschiede zwischen Arbeitnehmern und freien Mitarbeitern?
AN sind
- weisungsgebunden
- Sozialversicherungspflchtig
-Fortzahlung des Lohnes bei Urlaub / Krankheit
-Kündigungsschutz
Freie Mitarbeiter sind
- Schuldet das Herbeiführen eines konkreten Erfolges
- wird nach Erfolg / Leistung bezahlt
- Werkvertrag
- Eigene werkzeuge
- kümmert sich eigenständig um Fortbildung
Nenne Vor und Nachteile interner Personalbeschaffung!
Vorteile:
- Motivation d Mitarbeiter
- kennen das Unternnehmen
- weniger Kosten durch Personalbeschaffung
- Loyalität der Mitarbeiter steigen
- weinger Lehrgangskosten
Nachteile:
- Neid
- Freund ist jetzt Vorgesetzter
- Betriebsblind
- Weniger Durchsetzungskraft
Nenne 5 Multifunktionale Eigenschaften des Personals?
- Motiviertes Individium
- Produktionsfaktor Arbeit
- Koalitionspartner
- Entscheidungsträger
- Kostenverursacher
Unter welchen Spannungsfeld steht das Personalwesen?
Zwischen Wirtschaftlichkeit
und
Menschlichkeit
Was versteht man unter Arbeitnehmer überlassung?
Personalleasing = Leiharbeiter
Die Stellenanzeige = Stellenausschreibung ist aber keine STELLENBESCHREIBUNG!!!!
Nenne die 4 Kirterien für eine erfolgsversprechende Stellenanzeige
- Anzeigenträger (Medien Zeitung Radio)
- Anzeigentermin ( Wann schalte ich die anzeige in der Zeitung - Samstag)
- Anzeigenarten ( Offene Stellenausschreibung Chiffreanzeige...)
- Anzeigengestaltung ( Wir sind, Wir haben, Wir suchen, Wier bieten, Wir bitten um )
Das Unternehmen hat im HInblick auf die eingereichten Bewerbungsunterlagen mehrere Pflichten
nenne 4
- Bewerbungen müssen unter Verschlussgehalten werden (Nach Feierabend wegschliesen)
- BEwerbungen dürfen nicht ungefragt weitergegeben werden
- Aufbewahrungsfrist i.d.R. nicht länger als 6 Monate dann zrück oder vernichten
- Bewerbungsunterlagen nur zuständigem Personal zugänglich machen
Derzeitige Situation im Autohaus
- Marktsättigungs Tendenz
- Viele Nieschenprodukte der HErsteller
- Käufermarkt
- Niedriege Umsatzrendiete
Was ist Personal?
ist die Gesamtheit der Arbeitnehmer inkl. leitender Mitarbeiter
Was ist ein Arbeitnehemer?
ist wer in einem persönlichen Abhänigkeitsverhältniss entgeltliche Arbeit leistet
Was bedeutet Personalwirtschaft?
sind alle betrieblichen Aufgaben die im ZUge der Betreung des Produktionsfaktors Arbeit anfallen
Was ist Personalwesen
ist die Konkrete Organisationseinheit der Personalwirtschaft
Was ist Personalmarketing?q
Personalbeschaffung
Was ist die Personalverwaltung?
adminastrive Abwiklung von Personalaufgaben
Was ist die Personalabteilung
Die räumlich Einrichtung der Personalverwaltung
PErsonalmanagement?
Führung leitung und Steuerung des Personals
Personalpolitik
Ausbildung Frauenquote, Welches Ziel verfolge ich? Welches PErsonal brauche ich?
Personal als Produtionsfaktor
Personal ist Arbeitsträger durch die Verrichtung von Arbeit es erziehlt Leistung
Personal als motiviertes INdividum
Jeder MItarbeiter hat seine eigene Motivations die kann im sinne des unternnehmens sein oder auch nicht
POersonal als Koalitionspartner
es gibt immer Gruppenbildung in einer Firma Berufsgruppen Hirachieebnen...
Personal als Entscheidungsträger:
in jedem bereich müssen ständig entscheidungen gefällt werden
Personal als Kostenverursacher
Jeder Angestellte hat ansrpuch auf Entgeld, Urlaub...
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