01. Einführung in die AО

Gegenstand der Organisationspsychologie sind die Zusammenhämge zwischen menschlichem Verhalten und Erleben und den Struktur-, Prozess- und Zielcharakteristika von Organistaionen.

Bei der Organisationspsychologie bemüht sich um die Beschreibung, Erklärung und Prognose und Veränderung des Verhaltens im organisationalen Kontext.

Beschreiben, Erklären, Vorhersagen, Steuern.

.10 Gering

.30 Mittel

.50 Hoch

Innovatievs verhalten fördern (durch Evidenzbasierte Einflussnahme auf) → Organisation, Gruppe, Individuum, Aufgabe.

• Auflösung der Arbeit in Raum und Zeit
• Höhere Innovationsraten
• Zunahme der Arbeitskomplexität
• Weltweiter Wettbewerb (Globalisierung)
• Job- und Berufsverlaufskonzepte ändern sich
• Zunahme von Teamarbeit
• Abnahme von Führung
• Zunehmende kulturelle Vielfalt
• Demographischer Wandel

Fachspezifische:

• Eignungsdiagnostik
• Personalentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Betriebeliche Gesundheitsförderung

Unspezifische:

• Personalreferent (HR-Management) hier braucht man Arbeitsrechtkentnisse allerdings
• Personalberatung
• Unternehmensberatung

Arbeit=jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden

Gilt als Stressfaktor Nr 1.

Wohlbefinden in abhängigkeit der Umwelteinflüsse. (s.Bild)

gibt insgesamt neun Faktoren an, die die psychische Gesundheit eines Menschen in der Arbeitswelt beeinflussen können, ganz ähnlich wie Vitamine die körperliche Gesundheit beeinflussen. Mit diesen Faktoren können berufliche Tätigkeiten hinsichtlich ihrer Belastung für den Arbeitenden eingeordnet werden.

Constant-Effekt-Faktoren (CE): Die Nützlichkeit des Vorliegens dieser Faktoren steigt jedoch nicht bis ins Unermessliche, sondern erreicht recht schnell eine Sättigung.

Additional-Decrement-Faktoren (AD): Diese sechs Faktoren können sich negativ auf die Gesundheit auswirken, wenn sie zu gering oder auch zu stark ausgeprägt sind.

Faktoren: 

1. Kontrollmöglichkeit AD
2. Möglichkeit, Fähigkeiten zu nutzen AD
3. External generierte Ziele AD
4. Vielvältigkeit AD
5. Klarheit der Umwelt AD
6. Verfügbarkeit von Geld CE
7. Pbysiche sicherheit CE
8. Möglichkeit für sozialen Kontakt AD
9. wertvolle soziale Position CE

Gruppe von Verfahren, mit denen die Ergebnisse verschiedener Untersuchungen mit gemeinsamer Forschungsfrage statistisch zusammengefasst werden.

Untersuchungsgegenstand. s.Bild