Lernkartei WWI14:: AdA (Seite 1 von 3)

Karten	83
Lernende	18
Sprache	Deutsch
Kategorie	Allgemeinbildung
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	03.08.2016 / 21.03.2021
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Der Inhaber eines Handwerksbetriebes will künftig ausbilden. Da der Betrieb im Zuge des Trends, möglichst viele Handwerksleitungen aus einer Hand anbieten zu können, mehrere Berufsbereiche umfasst, erkundigt er sich zunächst, welche Berufe staatlich anerkannte Ausbildungsberufe sind.

Welchem Verzeichnis kann er entnehmen, welche Berufe staatlich anerkannte Ausbildungsberufe sind?

Dem Verzeichnis staatlich anerkannter Ausbildungsberufe der Arbeitsministerien der Länder

Dem Verzeichnis staatlich anerkannter Ausbildungsberufe der Kultusministerien der Länder

Dem Verzeichnis staatlich anerkannter Ausbildungsberufe der Handwerkskammern

Dem Verzeichnis staatlich anerkannter Ausbildungsberufe des Bundesinstituts für Berufsbildung

Dem Verzeichnis staatlich anerkannter Ausbildungsberufe des Bundesamtes für Berufsbildung

Ein Betrieb bildet zum ersten Mal aus. Er hat die Berufsausbildungsverträge mit zwei Bewerbern abgeschlossen. Kurz bevor die Lehrlinge mit Ihrer Ausbildung im Betrieb beginnen, will der Betriebsinhaber klären, ab wann Versicherungspflicht für die Auszubildenden in der Arbeitslosenversicherung besteht

Ab welchem Zeitpunkt unterliegen die beiden Auszubildenden der Arbeitslosenversicherungspflicht?

Im letzten Ausbildungsjahr

Nach Ablauf der Probezeit

Mit Beginn des Berufsausbildungsverhältnisses

Nach Ablauf des ersten Ausbildungsjahres

Lehrlinge (Auszubildende) sind nicht arbeitslosenversicherungspflichtig

Ein Betrieb hat mit einem Lehrling einen Berufsausbildungsvertrag abgeschlossen. Es ist festzustellen, ab wann für den Auszubildenden die Versicherungspflicht in der Krankenversicherung beginnt.

Der Auszubildende unterliegt der Krankenversicherungspflicht...

Mit Beginn des Ausbildungsverhältnisses

Nach Ablauf der gesetzlichen Probezeit

Nach Ablauf der vereinbarten Probezeit

Erst im letzten Ausbildungsjahr

Überhaupt nicht, denn Lehrlinge (Auszubildende) sind krankenversicherungsfrei

Ein Betrieb stellt zwei jugendliche Azubis ein. Er muss für diese eine Regelung der täglichen Arbeitszeit finden, die nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz zulässig ist. Die höchstzulässige, tägliche Arbeitszeit für die jugendlichen Azubis beträgt nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz.

8,5 Stunden

8 Stunden

9 Stunden

9,5 Stunden

10 Stunden

Ein Betrieb beschäftigt einen Auszubildenden, der zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist. Er will vom Ausbilder wissen, wie hoch sein gesetzlicher Mindest urlaubsanspruch für das laufende Jahr ist.

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt in diesem Fall jährlich:

15 Werktage

18 Werktage

25 Werktage

30 Werktage

35 Werktage

Sie bilden zum ersten Mal einen Lehrling in einem anerkannten Ausbildungsberuf aus.

Die wichtigste Vorgabe, nach der Sie grundsätzlich und inhaltlich verbindlich ausbilden müssen, ist...

die Ausbildungsordnung.

die Ausbildereignungsverordnung.

die Meisterprüfungsordnung.

die Schulordnung der Berufsschule.

die Ausbildungsrichtlinie der Ageniur für Arbeit.

Ein Handwerksmeister wird von der Innung gebeten, im Gesellenprüfungsausschuss mitzuwirken. Nachdem er sich über den jährlichen Zeitaufwand für diese ehrenamtliche Mitarbeit informiert hat, will er wissen, für wie viele Jahre ihn seine Zusage für diese Mitarbeit bindet, d. h. welche Amtsdauer die Handwerksordnung längstens vorsieht. Welche Aussage trifft zu?

Die Mitglieder des Gesellenprüfungsausschusses der Innung werden...

längstens für 1 Jahr gewählt.

längstens für 2 Jahre gewählt.

längstens für 3 Jahre gewählt.

längstens für 4 Jahre gewählt.

längstens für 5 Jahre gewählt.

Sie sind selbstständiger Handwerksneister und haben mit einem 28-jährigen Handwerker, der sich zu einer anderen, bisher nicht erlernten Berufstätigkeit umschulen lassen will, einen Umschulungsvertrag schriftlich abgeschlossen.

Dieser Vertrag muss vorgelegt werden:

Landesarbeitsministerium.

Dem Bundesarbeitsministerium.

Dem Gewerbeaufsichtsamt.

Der Handwerkskammer.

Dem örtlichen Amt für Berufsbildung.

Ein Handwerksbetrieb hat zwei Lehrlinge eingestellt. Der Betriebsinhaber weiß, dass in dem Beruf, in welchem er ausbildet, überbetriebliche Unterweisungsiehrgänge angeordnet sind. Eines Tages erhält er von der Handwerkskammer eine Rechnung über den üblichen Handwerkskammerbeitrag sowie über einen Sonderbeitrag (Ausbildungsbeitrag) für Zwecke der Finanzierung der überbetrieblichen Unterweisungsmaßnahmen.

Kann die Handwerkskammer diesen Sonderbeitrag verlangen?

Nein, weil die Finanzmittel für die überbetriebliche Unterweisung aus dem allgemeinen Beitragsaufkommen der Handwerkskammer bereitgestellt werden müssen.

Nein, weil die Finanzmittel voll vom Bund zur Verfügung gestellt werden.

Nein, weil die Finanzmittel voll vom Land gewährt werden.

Nein, weil die Deckung der Kosten für die überbetriebliche Unterweisung immer voll über die Teilnehmergebühr erfolgt.

Ja, in bestimmten Handwerksberufen, für die überbetriebliche Unterweisungsmaßnahmen durchgeführt werden.

Ein Handwerksbetrieb, der fünf Lehrlinge ausbildet und nicht Mitglied der zuständigen Innung ist, erhält von der Innung eine Rechnung über eine Lehrlingsbetreuungsgebühr. Die Innung, die die Rechnung erstellt hat, nimmt für alle Lehrlinge ihres Bezirkes die Zwischen- und Gesellenprüfung ab und führt auch die angeordneten überbetrieblichen Unterweisungsmaßnahmen für die Lehninge durch.

Kann die Innung im vorliegenden Fall vom Ausbildungsbetrieb die geforderte Gebühr verlangen?

Nein, weil die Innung als Körperschaft des öffentlichen Rechts Nichtinnungsmitglieder kostenmäßig nicht anders behandeln darf als innungsmitglieder

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen bei der tatsächlichen Benutzung ihrer Einrichtungen

Nein, da die Kosten der Staat trägt

Ja, aber nur bei der Durchführung von Gesellenprüfungen

Ja, aber nur bei der Durchführung von Zwischenprüfungen

Ein Betrieb bildet zum ersten Mal aus. Er hat die Berufsausbildungsverträge mit zwei Bewerbern abgeschlossen. Kurz bevor die Lehrlinge mit ihrer Ausbildung im Betrieb beginnen, will der Betriebsinhaber klären, ab wann Versicherungspflicht für die Auszubildenden in der Unfallversicherung besteht.

Die beiden Auszubildenden unterliegen der Unfallversicherungspflicht

ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Berufsausbildungsvertrages.

mit Beginn des Ausbildungsverhältnisses.

nach Ablauf der vereinbarten Probezeit.

ab dem 3. Ausbildungsjahr.

überhaupt nicht, da sie im Rahmen der Unfallversicherung der Eltern mitversichert sind.

Ein Handwerksbetrieb bildet zwei Lehrlinge aus. Die Ausbildung erfolgt in einem zahlenmäßig kleinen Handwerksberuf, für den zum Besuch der Berufsschule überregionale Fachklassen mit Blockunterricht gebildet wurden. Während des Berufsschulunterrichts fallen aufgrund der räumlichen Entfernung Unterkunfts- und Verpflegungskosten sowie Fahrtkosten an.

Wer hat in diesem Fall diese Kosten zu tragen?

Die Innung.

Der Auszubildende.

Der Ausbildungsbetrieb.

Die Agentur für Arbeit.

Das Amt für Ausbildungsförderung.

Ein Betrieb bildet zum ersten Mal aus. Er hat die Berufsausbiidungsverträge mit zwei Bewerbern abgeschlossen. Kurz bevor die Lehrlinge mit ihrer Ausbildung im Betrieb beginnen, will der Betriebsinhaber klären, ab wann Versicherungspflicht für die Auszubildenden in der Rentenversicherung besteht.

Die zwei Auszubildenden unterliegen der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung...

überhaupt nicht, da die Rentenversicherung für Ausbildungsverhältnisse nicht zum Tragen kommt

ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Berufsausbildungsvertrages.

Nach Ablauf der gesetzlichen Probezeit.

Nach Ablauf der vereinbarten Probezeit.

Mit Beginn des Berufsausbildungsverhältnisses.

Ein selbstständiger Handwerksmeister, der Innungsmitglied ist, hat erstmals zwei Lehrlinge eingestellt. Er weiß, dass eine enge Kooperation mit der Innung auf dem Gebiet der Berufsausbildung wichtig ist.

Wer ist bei der Innung auf dem Gebiet der Berufsausbildung sein wichtigster Ansprechpartner?

Der Berufsberater.

Der Ausbildungsberater.

Der Lehrlingswart.

Der Vorstand.

Der Gesellenausschuss.

Bei der Gewinnung von Lehrlingen empfiehlt es sich für Sie als Betriebsinhaber, eng mit der Berufsberatung der Agentur für Arbeit (auch Ausbildungsmarktpartnerteams) zusammenzuarbeiten und deren Aufgaben zu kennen.

Die Berufsberatung hat u.a. die Aufgabe,

in erster Linie eine Berufslenkung nach dem Bedarf von Wirtschaft und Gesellschaft vorzunehmen.

in erster Linie den jungen Menschen auf die Notwendigkeit eines mehrmaligen Berufs wechsels während des Berufslebens vorzubereiten.

dem jungen Menschen die Erkenntnisse zu vermitteln, die für eine sachgerechte Entscheidung bei der Berufswahl nötig sind.

überwiegend Hinweise über finanzielle Fördermaßnahmen der Agentur für Arbeit zur beruflichen Bildung zu geben.

nur über berufliche Aufstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Berufen zu beraten.

Sie wollen als selbstständiger Handwerker bei der Suche nach geeigneten Lehrlingen auch die angebotenen elektronischen Lehrstellenbörsen im Internet nutzen.

Bei welchen Lehrstellenbörsen werden Sie sich im Regelfalle zweckmäßigerweise vorrangig einbringen?

Bei den Lehrstellenbörsen der Ämter für Lehrstellenerfassung.

Bei den Lehrstellenbörsen der Handwerkskammern und der Agentur für Arbeit.

Bei den Lehrstellenbörsen der Gewerbeaufsichtsämter.

Bei den Lehrstellenbörsen der Jugendämter.

Bei den Lehrstellenbörsen der Ämter für Ausbildungsförderung.

Ein Ausbilder in einem Betrieb führt mit einem Bewerber und dessen Eitern ein Vorste!iungsgespräch, das zum Abschluss des Berufsausbildungsvertrages führt. Bei der Besprechung verschiedener Punkte des Ausbildungsvertrages stellt sich u. a. heraus, dass der Lehrstellenbewerber und dessen Eltern an einer möglichst kurzen Probezeit des Berufsausbildungsverhältnisses interessiert sind. Es ist daher zu klären, wie lange die Probezeit mindestens dauern muss.

Welche Aussage trifft zu?

Die Probezeit muss mindestens dauern...

14 Tage.

1 Monat.

2 Monate.

3 Monate.

4 Monate.

Der Inhaber eines Handwerksbetriebes hat mit einer Bewerberin einen Berufsausbildungsvertrag abgeschlossen, in dem eine Verkürzung der betriebsüblichen wöchent!ichen Ausbildungszeit auf 25 Stunden vorgenommen wurde. Die Handwerkskammer hat auf gemeinsamen Antrag diese abgekürzte Teilzeitberufsausbildung genehmigt, da die Auszubl!dende hierfür ein berechtigtes Interesse nachgewiesen hat und weil auf Grund der persönlichen Voraussetzungen zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in der gekürzten Zeit erreicht wird.

Wer entscheidet darüber. ob und ggfs. wie in diesem Fall die Anwesenheit im Berufsschulunterricht gekürzt wird?

Die Handwerkskammer.

Die zuständige Berufsschuie oder Schulbehörde.

Die zuständige Agentur für Arbeit.

Das zuständige Amt für Berufsausbildung.

Das zuständige Amt für Berufsausbildungsförderung.

Ein in einem Betrieb beschäftigter Lehrling ist an einer Infektion unverschuldet erkrankt und fehlt nunmehr seit 7 Wochen im Betrieb.

Wie lange muss der Ausbildende die Vergütung des Lehrlings in diesem Fall bezahlen?

Bis zu einer Krankheitsdauer von 2 Wochen.

Bis zu einer Krankheitsdauer von 3 Wochen.

Bis zu einer Krankheitsdauer von 4 Wochen.

Bis zu einer Krankheitsdauer von 6 Wochen.

Bis zu einer Krankheitsdauer von 7 Wochen.

Ein in einem Handwerksbetrieb in Ausbildung stehender Lehrling hat sich nach Abschluss des ersten Ausbildungsjahres entschlossen, seine jetzige Berufsausbildung zu beenden und eine völlig andere Berufsausbildung zu beginnen. Welcher der folgenden Aussagen trifft auf den Kündigungswunsch des Lehrlings zu?

Der Lehrling muss bei seiner Kündigung unter anderem eine Frist von 4 Wochen einhalten.

Bei der Kündigung muss in diesem Fail der Lehrling keine Frist beachten, da mit dem beabsichtigten Berufswechsel ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegt.

Für den beabsichtigten Berufswechsel obenötigt der Lehrling die Zustimmung seines jetzigen Ausbildungsbetriebs.

Der Lehrling kann seine jetzige Berufsausbildung ohne Beachtung einer Frist aufgeben, muss aber die bisher erhaltene Ausbildungsvergütung an seinen Betrieb zurückzahlen.

Der neue Ausbildungsbetrieb muss sich in einem anderen Bundesland befinden.

Ein in einem Handwerksbetrieb beschäftigter Lehrling wilI im zweiten Ausbildungsjahr eine Teilausbildung im Umfang von sechs Wochen im Ausland absolvieren. Der Ausbildende ist mit diesem Auslandsaufenthalt einverstanden. Nach dem Berufsbildungsgesetz und der Handwerksordnung ist für diesen Ausbildungsabschnitt ein Plan erforderlich. Außerdem muss dieser Ausbildungsabschnitt im Ausland in geeigneter Weise überwacht werden.

Welche Stelle überwacht den Auslandsaufenthalt in diesem Falle und mit wem ist der Plan für die Teilausbildung iin Ausland abzustimmen?

Auswärtiges Amt.

Agentur für Arbeit.

Gewerbeaufsichtsamtt.

Innung.

Handwerkskammer.

Ein Ausbilder erstellt vor Beginn der Ausbildung einen einzelbetrieblichen Ausbildungsplan. Von der Handwerkskammer liegen ihm auch die Lehrpläne der verpflichtend für die gesamte Ausbildungszeit vorgesehenen überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen vor. Muss der Ausbilder im einzelbetrieblichen Ausbildungsplan auch Ausbildungseinheiten, die außerhalb der Ausbildungsstätte vermittelt werden, berücksichtigen?

Nein, weil für den Ausbildungsbetrieb nur wichtig ist, was dort vermittelt wird.

Nein, weil überbetriebliche Ausbildungsstätten in den Lehrplänen der Berufsschulen enthalten sind.

Ja, weil die sachliche Gliederung es Ausbildungsplanes alle Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten enthalten muss.

Ja, wenn die gesamte Ausbildung überwiegend in überbetrieblichen Ausbildungsstätten stattfindet.

Nein, weil diese Ausbildungseinheiten für die Gesellenprüfung unwichtig sind.

Ein Betrieb entscheidet sich, im bevorstehenden Ausbildungsjahr zwei Lehrlinge einzustellen. Um geeignete Bewerber zu finden, gibt der Betriebsinhaber eine Stellenanzeige in Auftrag. Ein wichtiger Bestandteil dieser Stellenanzeige ist das Anforderungsprofil.

Welche Bestandteile sollte der Ausbilder in dieses Anforderungsprofil aufnehmen?

Er nennt einzelne Schlüsselqualifikationen für die personelle, die fachliche und die soziale Kompetenz, die er vom Lehrling erwartet

Er beschreibt die Phasen des selbstständigen Planens, Durchführens und Kontrollierens, die in dem Ausbildungsberuf häufig auftreten

Er beschreibt die Arbeitstätigkeiten und Lernanforderungen, schildert die Arbeitsbedingungen und nennt die erwarteten Persönlichkeitsmerkmale.

Er beschreibt das Ausbildungsberufsbild sowie den Ausbildungsrahmenplan und schildert die Prüfungsanforderungen.

Er schildert den Versetzungsplan, gibt die erreichbare Vergütung an und beschreibt häufig vorkommende Unterweisungsaufträge.

Ihr Lehrling möchte gerne einen Teil seiner Berufsausbildung im Ausland verbringen.

Welche Aussage trifft hierfür zu?

Nach dem Berufsbildungsgesetz ist ein Auslandsautenthaft während der Berufsausbildung nicht möglich.

Ein Auslandsaufenthalt wird von der Handwerkskammer nur genehmigt, wenn die jeweilige Landessprache fließend beherrscht wird.

Ein Auslandsaufenthalt während der Berufsausbildung ist nur für volljährige Lehrlinge möglich.

Ein Auslandsaufenthalt während der Berufsausbildung ist möglich und kann bis zu einem Viertel der regulären Ausbildungszeit dauern.

Der Lehrling hat einen Rechtsanspruch auf einen Auslandsaufenthalt während der Berufsausbildung auch dann, wenn der Betrieb nicht zustimmt.

Ein in lhrem Handwerksbetrieb beschäftigter Lehrling, der sich im zweiten Ausbildungsjahr befindet, kündigt fristlos in schriftlicher Form das Ausbildungsverhältnis mit der Begründung, dass er die Berufsausbildung aufgeben will.

Ist diese Kündigung in der erfolgten Art und Weise zulässig?

Ja, weil es für die Aufgabe der Ausbildung keine Kündigungsfrist gibt.

Nein, weil eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten ist.

Nein, weil eine Kündigungsfrist von 3 Wochen einzuhalten ist.

Nein, weil eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten ist.

Nein, weil eine Kündigungsfrist von 1 Woche einzuhalten ist.

Bei einem Einstellungsgespräch zwischen einem Ausbilder einerseits und dem Lehrstellenbewerber und seinen Eltern andererseits ergeben sich unterschiedliche Auffassungen über die Behandlung bzw. der Anrechnung der Probezeit im Berufsausbildungsvertrag. Welche der nachfolgenden Aussagen ist richtig?

Die Probezeit

ist in jedem Falle Bestandteil der Ausbildungsdauer.

kann auf Antrag auf das Berufsausbildungsverhältnis angerechnet werden.

kann angerechnet werden, wenn die Zwischenprüfung bestanden wurde.

kann angerechnet werden, wenn die Zwischenprüfung mindestens mit „gut" bestanden wurde.

ist niemals Bestandteil des Berufsausbildungsverhältnisses.

Sie haben sich nach einem Vorstellungsgespräch für einen Bewerber um eine Lehrstelle entschieden. Dieser hat den Wunsch, seine Berufsausbildung in Teilzeit durchzuführen, da er seinen pflegebedürftigen Vater betreuen muss. Als Ausbildender wären Sie damit einverstanden, müssen aber nun prüfen, ob dies rechtlich möglich ist.

Nein, dem Wunsch kann nicht entsprochen werden, da Berufsausbildung laut Gesetz immer nur in Vollzeit durchgeführt werden kann.

Ja, dem Wunsch kann entsprochen werden, da in diesem besonderen Fall eine Berufsausbildung in Teilzeit möglich ist.

Nein dem Wunsch kann nicht entsprochen werden, da eine Berufsausbildung in Teilzeit nur für alleinerziehende Mütter möglich ist.

Nein, dem Wunsch kann nicht entsprochen werden, da die Berufsausbildung in Teilzeit nur für Frauen eingeführt wurde.

Nein, dem Wunsch kann nicht entsprochen werden, da berufliche Handlungskompetenz in Teilzeit nicht vermittelt werden kann.

Ein Betrieb beschäftigt einen Auszubildenden über die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus. Der Lehrling fordert, dass dies besonders vergütet wird oder durch entsprechende Freizeit ausgeglichen wird.

Kann er diesen Anspruch geltend machen?

Nein, zusätzliche Arbeit ist im Rahmen der üblichen monatlichen Vergütung abgegolten.

Nein, weil eine besondere Vergütung oder Freizeitausgleich nur für Arbeitnehmer mit bereits abgeschlossener Ausbildung möglich ist.

Nein, weil das Berufsbildungsgesetz diese Möglichkeit ausschließt.

Nein, weil auf diese Weise mehr betriebliche Ausbildungszeit zur Verfügung steht und damit der Lehrling durch eine bessere Qualifizierung profitiert.

Ja, dieser Anspruch kann geltend gemacht werden.

Sie möchten Ihren Lehrling zur Gesellenprüfung anmelden. Dabei teilt er Ihnen mit, dass er eine Lese-Schreib-Schwäche hat und Legastheniker ist. Welche Folgen hat dies für die anstehende Gesellenprüfung?

Eine Teilnahme an der Gesellenprüfung ist nicht mehr möglich, da Legastheniker nicht zur Gesellenprüfung zugelassen werden.

Der Lehrling kann an der Gesellenprüfung teilnehmen, allerdings immer nur zu identischen Bedingungen wie alle anderen Prüfungsteilnehmer.

Der Lehrling hat einen Anspruch darauf, dass seine Benachteiligung Legasthenie in geeigneter Weise. wie beispielsweise einer verlängerten Prüfungszeit ausgeglichen wird.

Der Lehrling wird von allen schriftlichen Prüfungsaufgaben befreit.

Aufgrund seiner Benachteiligung muss er an der Prüfung nicht teilnehmen und erhält dennoch einen Gesellenbrief, wenn der Ausbildungsbetrieb dies befüwortet.

Ihr Lehrling möchte nach erfolgreichem Abschluss der Gesellenprüfung so schnell wie möglich die entsprechende Meisterprüfung ablegen. Uber welchen Zeitraum muss er noch Berufserfahrung sammeln, um zur Meisterprüfung zugelassen werden zu können?

Das Gesetz schreibt keine Praxiszeit vor, er könnte sofort nach Abschluss der Gesellenprüfung die Meisterprüfung ablegen.

Das Gesetz sieht mindestens ein Jahr Praxiszeit vor Zulassung zur Meisterprüfung vor.

Das Gesetz sieht mindestens zwei Jahre Praxiszeit vor Zulassung zur Meisterprüfung vor.

Das Gesetz sieht mindestens drei Jahre Praxiszeit vor Zulassung zur Meisterprüfung vor.

Das Gesetz sieht mindestens vier Jahre Praxiszeit vor Zulassung zur Meisterprüfung vor.

Ein Auszubildender in einem Handwerksbetrieb hat die Gesellenprüfung nicht bestanden und verlangt vom Ausbildenden eine Verlängerung der Ausbildungszeit und zwar bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung. Der Ausbildende will diese Verlängerung nicht.

Kann der Ausbildende die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses in diesem Fall bis zur Wiederholungsprüfung verweigern?

Er kann sie verweigern, wenn eindeutig feststeht, dass der Lehrling das Nichtbestehen der Gesellenprüfung selbst verschuldet hat.

Er kann sie stets verweigern.

Er kann sie nur verweigern, wenn zu erwarten ist, dass auch durch die Verlängerung der Ausbildungszeit das Ausbildungsziel und das Bestehen der Abschlussprüfung nicht erreicht werden kann.

Er kann sie nur verweigern, wenn die Ausbildungszeit durch die Verlängerung um mehr als 1 Jahr verlängert würde.

Er kann sie verweigern, wenn sich der Lehrling während der Ausbildungszeit ungebührlich benommen hat.

Ein in einem Handwerksbetrieb ausgebildeter Lehrling hat die Gesellenprüfung mit der Gesamtnote „ausreichend" bestanden. Er ist mit dieser Bewertung nicht zufrieden. Deshalb will er die Gesellenprüfung zur Verbesserung der Note wiederholen.

Ist das möglich?

Ja, wenn er nachweist, dass er während der Prüfung gesundheitlich etwas angeschlagen war.

Ja, wenn er nachweisen kann, dass er den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz nur bekommt, wenn er die Gesellenprüfung mindestens mit der Note „befriedigend" abgeschlossen hat.

Ja, wenn er nachweisen kann, dass er den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz nur bekommt, wenn er in der Gesellenprüfung mindestens mit der Note „gut" abgeschlossen hat.

Nein, weil es eine Wiederholungsprüfung zur Verbesserung der Note in der Gesellenprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz und der Handwerksordnung nicht gibt.

Nein, weil die Note in der Gesellenprüfung für die Beurteilung der beruflichen Handlungsfähigkeit wenig aussagt.

Ein in einem Handwerksbetrieb ausgebildeter Lehrling hat die Gesellenprüfung bestanden. In der Berufsschulabschlussprüfung hat er ordentliche Leistungen erbracht, die er deshalb auch im Gesellenprüfungszeugnis ausgewiesen haben will.

Kann er dies vom Prüfungsträger (Innung oder Handwerkskammer), der das Prüfungszeugnis ausstellt, verlangen?

Nein, weil die Leistungsfeststellungen der Gesellenprüfung und die der Berufsschule nur in jeweils getrennten Zeugnissen ausgewiesen werden dürfen.

Ja, weil er darauf nach dem Berufsbildungsgesetz und der Handwerksordnung einen Anspruch hat.

Ja, wenn die berufsschulischen Leistungsfeststellungen der Note „sehr gut" entsprechen.

Ja, wenn die Leistungsfeststellungen der Berufsschule der Note „gut" entsprechen.

Ja, wenn die Leistungsfeststellungen der Berufsschule der Note „befriedigend" entsprechen.

Sie haben in Ihrem Handwerksbetrieb zwei Lehrlinge ausgebildet, die besonders fortbildungswillig sind. Die Lehrlinge wollen von Ihnen wissen, nach welchem Gesetz Fortbildungsmaßnahmen zur beruflichen Bildung, wie z. B. die Vorbereitung auf die Meisterprüfung, überwiegend finanziell gefördert werden.

Wie lautet Ihre Antwort?

Nach dem Arbeitsförderungsgesetz.

Nach dem Ausbildungsförderungsgesetz des Landes.

Nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz.

Nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz.

Nach dem Gesetz „Begabtenförderung berufliche Bildung".

Nach Abschluss der Berufsausbildung verlangt Ihr bisheriger Lehrling von Ihnen ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis. Weiche Aussage trifft in diesem Zusammenhang zu?

Der Lehrling hat Anspruch auf ein einfaches Ausbildungszeugnis, ein qualifiziertes kann er nicht verlangen.

Der Lehrling erhält auf Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis, für das der Betrieb auch allein die elektronische Form wählen kann.

Der Lehrling hat nach Abschluss der Berufsausbildung keinen Anspruch auf ein betriebliches Ausbildungszeugnis.

Das qualifizierte Ausbildungszeugnis ist nur gültig, wenn es auch von der Berufsschule unterschrieben wurde.

Der Lehrling erhält auf Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis, das auch Angaben über Verhalten und Leistung enthält.

Die Ausbildungsordnung sieht für einen in Ihrem Betrieb ausgebildeten Lehrling vor, dass die Gesellenprüfung in zwei zeitlich auseinander fallenden Teilen durchgeführt wird. Der Lehrling hat am ersten Teil der Gesellenprüfung teilgenommen, diesen aber nicht bestanden. Er will gegen die schriftliche Mitteilung dieses Prüfungsergebnisses Widerspruch einlegen.

Kann er das?

Ja. weil die schriftliche Mitteilung über das Ergebnis der Prüfungsleistung im ersten Prüfungsteil wie ein rechtsmittelfähiger Bescheid zu werten ist.

Ja, weil Teilergebnisse einer abgelegten Prüfung immer mit Rechtsmitteln anfechtbar sind.

Ja, wenn der Prüfling den Eindruck hatte, dass es in der Prüfung nicht gerecht zugegangen ist.

Nein, weil die Gesellenprüfungsordnung im Hinblick auf die notwendige Verwaltungsvereinfachung grundsätzlich keine Widerspruchsmöglichkeit vorsieht.

Nein, weil ein Widerspruch gegen das Ergebnis der gestreckten Gesellenprüfung erst nach Erhalt des Bescheides über das Bestehen oder Nichtbestehen der gesamten Prüfung möglich ist.

Sie haben Ihren Lehrling für die Zwischenprüfung angemeldet. Wer muss die Zwischenprüfungsgebühr bezahlen?

Der Lehrling muss als Teilnehmer an der Zwischenprüfung die Gebühr bezahlen.

Der Ausbildende überweist die geforderte Prüfungsgebühr, kann die Ausbildungsvergütung des Lehrlings aber um diesen Betrag kürzen.

Die Gebühr muss vom Ausbildenden als Gebührenschuldner bezahlt werden, der Lehrling darf mit den Kosten der Zwischenprüfung nicht belastet werden.

Die Prüfungsgebühr wird vom Bundesinstitut für Berufsbildung getragen.

Für Zwischenprüfungen dürfen keine Gebühren erhoben werden, insofern erfolgt die Zahlung nur auf freiwilliger Basis.

Sie bschäftigen in Ihrem Betrieb einen Auszubildenden, dessen Berufsausbildungsverhältnis in den nächsten zwei Monaten endet. Nach der Ausbildungsordnung des Ausbildungsberufes wird die Gesellenprüfung in zwei zeitlich auseinander fallenden Teilen durchgeführt. Am ersten Teil der Prüfung hat der Lehrling ordnungsgemäß teilgenommen. Nun steht in einem weiteren gesonderten Zulassungsverfahren die Zulassung zum zweiten Teil der Gesellenprüfung an.

Der Lehrling wird zu diesem Teil der Prüfung zugelassen,

wenn er die allgemeinen, in der Handwerksordnung vorgesehenen Zulassungsvoraussetzungen erfüllt und am ersten Teil der Gesellenprüfung teilgenommen hat.

wenn er die allgemeinen, in der Handwerksordnung vorgesehenen Zulassungsvoraussetzungen erfüllt und den ersten Teil der Gesellenprüfung bestanden hat.

wenn er vom Ausbildungsbetrieb als prüfungsreif beurteilt wurde.

wenn er von der Berufsschule als prüfungsreif beurteil1 wurde.

wenn er während der gesamten Ausbildungszeit nicht mehr als dreißig Tage im Ausbildungsbetrieb gefehlt hatte.

Ein in Ihrem Betrieb ausgebildeter Lehrling hat die Gesellenprüfung mit besser als „Gut" abgeschlossen und will an einer fachbezogenen beruflichen Weiterbildung teilnehmen. Er kommt zu Ihnen mit der Frage, ob er bei dieser Fortbildungsmaßnahme finanziell gefördert werden kann. Auf Grund der gegebenen Voraussetzungen empfehlen Sie ihm das Programm Begabtenförderung „Berufliche Bildung" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.

Bei welcher Stelle ist der Förderungsantrag einzureichen?

Bei der Agentur für Arbeit.

Beim Amt für Berufsausbildung.

Bei der Handwerkskammer.

Beim Amt für Ausbildungsförderung.

Beim Träger der Fortbildungsmaßnahme.

Ein selbstständiger Handwerksmeister hat in seinem Betrieb einen Lehrling im Ausbildungsberuf „Bürokaufmann" ausgebildet.

Wer nimmt die Abschlussprüfung ab?

Der Prüfungsausschuss der Handwerkskammer.

Der Prüfungsausschuss der Innung.

Der Prüfungsausschuss der Berufsschule.

Der Prüfungsausschuss der Agentur für Arbeit.

Der Prüfungsausschuss der zuständigen Bezirksregierung.

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