Wirtschaftsethik

der Akteur hat trotz seines Tuns ein Selbstbild als moralisch gute Person, dies geschieht durch Rationalisierung ( das machen doch alle, ich schädige doch niemanden, ich tue es ja nciht für mich)

-Egoismus und Selbstbezogenheit
-Angst (vor Arbeitsplatzverlust, Eingeständnis von Fehlern, eigenem Versagen etc)
-unkritische Akzeptanz von Autorität(der Mitarbeiter selbst sieht sich moralisch als quasi entmündigt an, was es ihm erleichtert, unmoralische Handlungen mit seinem Gewissen zu vereinbaren)
-Gruppenzwang
-Termin- oder Zeitdruck

 

Der Missbrauch beruflicher Macht zu privatem Vorteil

Interessenskonflikte
Geschenke
Korruption
private Nutzung von Organisationsressourcen
Privatssphäre
Diskriminierung
Vetternwirtschaft
sexuelle Belästigung
Ausbübung von Druck
Umweltverschmutzung

das Versprechen eines Unternehmens, soziale und ökologische Wirkungen in seinen Entscheidungsprozess mit einzubeziehen und für diese Wirkung Verantwortung gegenüber der Gesellschaft zu übernehmen.

CSR als Mittel für größeren wirtschaftlichen Erfolg

Soziale Pflichten als Gegenleistung für die Politik, die die Existenz von Unternehmen ermöglicht.

Soziale Pflichten als Gegenleistung für die Gesellschaft , die den Bestand von Unternehmen ermöglicht.

CSR als moralische Pflicht, um gut und richtig zu handeln.

Eine Mittelposition aus Ethischer und Ökonomischer CSR, dem Unternehmen wird also ein quasi-personaler Charakter zugesprochen. Auf Basis dieses Charakters wird eine Mischung aus generellen Moralprinzipien und eindeutigen Regeln für Manager abgeleitet.

-Ökonomische Verantwortung
-Formelle Regelungen
-Soziale Erwartungen (informell)
-Soziale Investments und Philantrophie
-Soziale Entwicklung zugunsten der Gesellschaft (Corporate Citizenship)

-Gewinn
-Wertschöpfung für interne und externe Stakeholder einschlißlich Gesellschaft
-Möglichkeit des Scheiterns ( Insolvenz)

-Einhaltung formeller Regeln der Gesellschaft zum Schutz bestimmter Stakeholder-Gruppen
-Gesetze
-Verordnungen
-Regeln ( z.B. Börsenregeln, Industriestandards)

-Informelle Erwartungen der Gesellschaft
-Freiwillige Regulierungen ( UN Global Compact, Nationale Corporate Governance Codes)

 

-Freiwillige soziale Aktivitäten, die ausschließlich im Ermessen des Unternehmens liegen, werden häufig genutzt, um die Außenwirkung des Unternehemens positiv zu beeinflussen.

-Verständnis des Unternehmens als Corporate Citizen mit quasi-personalen Rechten und Pflichten der Gesellschaft

ein moralisch begründetes Verantwortungsverhältnis zwischen Unternehmen und Gesellschaft, das vom Unternehmen erfordert, seine Aktivitäten auch an gesellschaftlichen Zielen auszurichten.

Unternehmen sollen ihre Aktivitäten so entfalten, dass bestehende Bedürfnisse befriedigt werden, ohne dabei die Grundlagen für zukünftige Generationen zu zerstören, ihre eigenen bedürfnisse zu befriedigen.

Bei Investitionen werden nicht durch die finanziellen, sondern auch die ethischen Ergebnisse in Betracht gezogen.
 

gründet sich auf der Idee, dass ein Unternehmen nicht nur den Interessen seiner Eigentümer verpflichtet ist, sondern auch andere Stakeholder und deren Interessen in Betracht ziehen muss.

z.B. Kunden, Lieferanten, Banken, die Umwelt, allgemeine Öffentlichkeit

z.B. Eigentümer, Aktionäre, Mitarbeiter,Manager

nach Friedmann: die soziale Verpflichtung eines Unternehmens erschöpfe sich in der Gewinnerzielung ( häufig als Gegensatz zur Stakeholder-Theorie)

jene Stakeholder, auf die ein Unternehmen fortlaufend angewiesen ist ( Gengenteil: sekundäre Stakeholder)

Eigentümer, Mitarbeiter,Kunden, Lieferanten, Wettbewerber und Gesetze

lokale Gemeinden, Medien und Gewerkschaften

Meinungsführer, Familien der Mitarbeiter, politische Pateien etc.

Gruppen, die Druck auf das Unternehmen ausüben können ( Bürgerbündnisse, Nichtregierungsorganisationen)

Jene Institutionen, die Regularien in Kraft setzen, also in erster Linie Regierungen und Parlamente.

erfordert von den kulturellen Grenzen hinweg verbindend zu wirken, um gemeinsam geteilte Werte im Unternehmen zu verankern. Dabei gilt es , das eigene Handeln zwischen dem Respekt für fremde Kulturen und dem Festhalten an universellen ethischen Überzeugungen auszugleichen.

USA 1977
stellt generell das Zahlen von Bestechungsgeldern an ausländische Regierungsbeamte unter Strafe.
Generell fällt unter dieses Gesetz jedes US-Unternehmen, aber auch alle Unternehmen, die in den USA tätig sind, in den USA Sicherheiten hinterlegt haben oder unter die Börsenaufsicht der Vereinigten Staaten fallen. ( auch US Bürger, die für ausländische Unternehmen außerhalb der USA arbeiten und ausländische Tochterfirmen, deren Muttergesellschaften ihren Sitz in den USA haben.

Vereinte Nationen 2000
gute und verwantwortliche Unternehmensführung

zehn Prinzipien, zu deren Einhaltung sich Unternehmen durch Mitgliedschaft in der Initiative verpflichten, vier Kernbereiche:
-Menschenrechte
-Arbeitsbedingungen und Diskriminierung
-Umweltschutz
-Korruptionsbekämpfung

Nichtregierungsorganisation 1993

jährliche Veröffentlichung des Corruption Perception Index (CPI), der ein Ranking für alle Staaten aufstellt, in dem die empfundene Korruptionsneigung des öffentlichen Sektors eines Landes gemessen und verglichen wird.

Die systematische Führung und Kontrolle eines Unternehmens. Es regelt insbesondere das Verhältnis zwischen Eigentümern ( Aktionären), dem Aufsichtsrat und dem Vorstand eines Unternehmens.