SVS Invalidenversicherung (2014)

- sie Wohnsitz in der CH haben

- sie 1 Jahr Beiträge bezahlt haben (bei IV-Renten 3 Jahre Beiträge!) oder

- sie sich ununterbrochen während 10 Jahren in der CH aufgehalten haben

- IVG Art. 6 Abs. 2

- Das Kind erfüllt die vers.-mässigen Voraussetzungen, da die Eltern die Voraussetzungen nach IVG Art. 9 Abs. 3 Buchstabe a. erfüllen.

- Wenn sie unmittelbar vor dem Eintritt der Invalidität während min. einem Jahr Beiträge entrichtet haben. (für IV-Renten 3 Beitragsjahre)

Variante 1:

Keine Leistungen für sogenannte vorbestandene Invalidität. Die Invalidität/Vers.-Fall ist im Ausland vor der Einreise in die CH eingetreten.

Variante 2:

Keine Leistungen bei fehlenden Beitragszeiten. Die Invalidität/Ver.-Fall ist im ersten Jahr seit Einreise in die CH eingetreten.

a) die Invalidität mit geeigneten, einfach und zweckmässigen Eingliederungsmassnahmen verhindern, vermindern oder beheben

b) die verbleibenden ökonomischen Folgen der Invalidität im Rahmen einer angemessenen Deckung des Existensbedarfs ausgleichen (IV-Renten)

c) zu einer eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Lebensführung der betroffenen Person beitragen.

- IVG Art. 1a

- Geburtsgebrechen, Krankheit oder Unfall (IVG Art. 4 Abs. 1)

- Gilt als eingetreten, sobald sie dir für die Begründung des Anspruchs auf die jeweilige Leistung erforderliche Art und Schwere erreicht hat. (IVG Art. 4 Abs. 2)

- Invalidität ist die voraussichtliche bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit. (ATSG Art. 8 Abs. 1)

- Gesundheitsschaden + eine bleibende oder längere Zeit dauernde Erwerbsunfähigkeit + Kausalzusammenhang zwischen Gesundheitsschaden und Erwerbsunfähigkeit.

Früherfassung:

Durch die frühzeitige Erfassung von arbeitsunfähigen Versicherten soll bei diesen Personen der Eintritt einer Invalidität verhindert werden. (IVG Art. 3a)

Frühintervention:

Mit Hilfe der Massnahmen der Frühintervention soll der bisherige Arbeitsplatz von arbeitsunfähigen Versicherten erhalten bleiben oder sollen die Versicherten an einen neuen Arbeitsplatz innerhalb oder ausserhalb des bisherigen Betriebes eingegliedert werden. (IVG Art. 7a Abs. 1)

- vom Eingang der Meldung an die IV bis zum Entscheid der IV, ob eine offizielle Anmeldung bei der angezeigt ist oder nicht.

- Nein! Eine Meldung für die Früherfassung ist freiwillig. (IVV Art. 1ter Abs. 1)

- Der Arbeitgeber ist zwar berechtigt, eine Meldung für Früherfassung in die Wege zu leiten, er muss aber die vP vor der Meldung darüber informieren (IVG Art. 3b Abs. 3)

Liste der berechtigten Stellen/Personen => IVG Art. 3b Abs. 2

- a) während min. 30 Tagen ununterbrochen arbeitsunfähig war, oder

  b) innerhalb eines Jahres wiederholt während kürzerer Zeit aus gesundheitlichen Gründen der Arbeit fernbleiben musste. (IVV Art. 1ter Abs. 1)

- a) Beuteilung der med., berufl. und sozialen Situation der vP

  b) Information der vP über Zweck und Umfang der Abklärungen

  c) Bestimmung der Akteure, die zur Erhaltung der Erwerbsfähigkeit der vP beitragen können

  d) das Ergebnis wird schriftlich festgehalten

(IVG Art. 3c Abs. 2 / IVV Art. 1quinquies Abs. 2)

- spätestens 30 Tage nach Eingang der Meldung. (IVV Art. 1quater Abs. 1)

- die IV-Stelle fordert die vP auf, sich bei der IV anzumelden. (IVV Art. quater Abs. 2)

- Nein. Es besteht kein Rechtsanspruch!

- bei der IV angemeldet sind. (IVV Art. 1sexies)

- a) Anpassung des Arbeitsplatzes

  b) Aubildungskurse

  c) Arbeitsvermittlung

  d) Berufsberatung

  e) Beschäftigungsmassnahmen

  etc. (IVG Art. 7d Abs. 2)

- Die Kosten für die Massnahmen dürfen pro vP 20 000.- nicht übersteigen. (IVV Art. 1octies)

- a) der Verfügung über die Durchführung von Eingliederungsmassnahmen, oder

  b) der Mitteilung, dass keine Eingliederungsmassnahmen mit Aussicht auf Erfolg durchgeführt werden können und der Anspruch auf eine Rente geprüft wird, oder

 c) der Verfügung, dass weder Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen noch auf eine Rente besteht. (IVV Art. 1septies)

- Nein, kein Anspruch auf Taggelder!

- Nein, es besteht kein Rechtsanspruch. (IVG Art. 7d Abs. 3)

a) nein

b) nein

c) ja, wenn sie die vP regelmässig unterstützen oder dauernd betreuen

d) ja, wenn sie die vP regelmässig unterstützen (z.B. finanziell) oder dauernd betreuen

IVV Art. 66 Abs. 1

- Vorbereiten der beruflicher Eingliederung (Erreichen der Eingliederungsfähigkeit) (IVG Art. 14a Abs. 1)

- Etsteht frühestens im Zeitpunkt der Geltendmachung des Leistungsanspruchs (Anmeldung). Also keine rückwirkende Zusprache möglich. (IVG Art.10 Abs. 1) 

- Versicherte, die seit min. 6 Monaten zu min. 50 % in angestammter Tätigkeit arbeitsunfähig sind. (IVG Art. 14a Abs. 1)

  Integrationsmassnahmen können mehrmals zugesprochen werden, dürfen aber gesamthaft die Dauer von einem Jahr nicht übersteigen. Sie können in Ausnahmefällen um höchstens ein Jahr verlängert werden. (IVG Art. 14a Abs. 3)

- Anspruch haben vP, die fähig sind, eine Präsenszeit von min. 2 Stunden täglich während min. 4 Tagen pro Woche zu absolvieren. (IVV Art. 4quater Abs. 1)

- Massnahmen zur sozial-beruflichen Rehabilitation (IVG Art. 14a Abs. 2a) 

=> für vP, die in Bezug auf Massnahmen berufl. Art noch nicht eingliederungsfähig sind (IVV Art. 4quater Abs. 2)

=> z.B. Massnahmen zur Gewöhnung an den Arbeitsprozess, zur Förderung der Arbeitsmotivation, Stabilisierung der Persönlichkeit, Einüben sozialer Grundfähigkeiten (IVV Art. 4quinquies Abs. 1)

- Beschäftigungsmassnahmen (IVG Art. 14a Abs. 2b)

=> für vP, deren Eingliederungsfähigkeit in Bezug auf Massnahmen berufl. Art verloren zu gehen droht (IVV Art. 4quater Abs. 3)

=> Massnahmen zur Aufrechterhaltung einer Tagesstruktur bis zum Beginn einer Massnahme beruf. Art oder Massnahmen zur Aufrechterhaltung einer Tagesstruktur bis zum Stellenantritt auf dem freien Arbeitsmarkt (IVV Art. 4quinquies Abs. 2)

- höchstens 100.- pro Tag, an dem Integrationsmassnahmen durchgeführt werden. (IVV Art. 4octies Abs. 1)

- Nein. Die IV-Stelle begleitet die vP und überprüft anhand der Eingliederungsplans, ob diese die Zwischenziele erreicht hat. (IVV Art. 4septies Abs. 1)

- 230 Massnahmentage (Massnahmentage sind Arbeitstage) (IVV Art. 4sexies Abs. 1)

- beendet:

a) wenn das vereinbarte Ziel erreicht wurde oder

b) sich eine geeignetere Eingliederungsmassnahme aufgrängt oder

c) die Weiterführung aus med. Gründen nicht zumutbar wäre (IVV Art. 4sexies Abs. 3)

- unterbrochen:

a) Massnahmen zur sozial-beruflichen Rehabilitation werden unterbrochen, wenn die vP ihre Präsenz oder Arbeitsleistung nicht mehr steigern kann. (IVV Art. 4sexies Abs. 4)

- verlängert:

a) wenn sie aus gesundheitlichen Gründen während des ersten Jahres zweimal für eine längere Dauer unterbrochen werden mussten und

b)  weitere Integrationsmassnahmen notwendig sind, um die Eingliederungsfähigkeit zu erreichen (IVV Art. 4sexies Abs. 5)

- Versicherte, die infolge Invalidität in der Berufswahl oder in der Ausbildung ihrer bisherigen Tätigkeit behindert sind.

- IVG Art. 15

Als erstmalige berufl. Ausbildung gilt jede Berufslehre oder Anlehre sowie, nach Abschluss der Volks- oder Sonderschule, der Besuch einer Mittel-, Fach- oder Hochschule und die berufl. Vorbereitung auf eine Hilfsarbeit oder auf die Tätigkeit in einer geschützten Werkstätte. (IVV Art. 5 Abs. 1)

- a) noch nicht erwerbstätig

  b) infolge Invalidität bei der erstmaligen berufl. Ausbildung entstehen zusätzliche Kosten

  c) Abschluss der Volks- oder Sonderschule (IVG Art. 16 Abs. 1 und IVV Art. 5 Abs. 1)

- a) Versicherte haben erstmalige berufl. Ausbildung abgeschlossen oder bereits eine Erwerbstätigkeit ausgeübt.

  b) längerdauernder Minderverdienst von 20 % verursacht oder droht

- Durch die Umschulung soll in etwa wieder die gleichen Verdienstmöglichkeiten ergeben wie vor Eintritt des Gesundheitsschadens.

- Bei Umschulung übernimmt die IV sämtliche Kosten inkl. Verpflegung, Unterkunft und Reisekosten! IVV Art. 6 Abs. 3 + 4

- erstmaliger berufl. Ausbildung:

a) noch nicht erwerbstätig

b) IV bezahlt behinderungsbedingte Mehrkosten

c) vP erhält kleines Taggeld

- Umschulung::

a) Ausbildung abgeschlossen oder erwerbstätig

b) IV bezahlt alle notwendigen Kosten

c) vP erhält grosses Taggeld

- Beitrag Integrationsmassnahmen (IVG Art. 14a Abs. 5 resp. IVV Art. 4octies Abs. 1)

- Einarbeitungszuschuss (IVG Art. 18b)

- Entschädigung für Beitragserhöhungen (IVG Art. 18c)

- Es handelt sich um eine Umschulung nach IVG Art. 17, da die Umschulung aufgrund der Invalidität notwendig ist und die vP bereits erwerbstätig war.

- Ab 3.8.2009 gem. IVG Art. 10 Abs. 1

- Nein, da es sich um keine Umschulung handelt, die invaliditätsbedingt ist. Somit handelt es sich um eine berufl. Weiterausbildung nach IVG Art. 16 Abs. 2 Bst. c (Gleichstellung einer erstmaligen berufl. Ausbildung)

- Mehrkosten, Weg St. Gallen-Zürich, Auswärtige Verpflegung (Zehrgeld)

- Die IV kann einer vP versuchsweise einen Arbeitsplatz zuweisen (Arbeitsversuch), um die tatsächliche Leistungsfähigkeit der vP im Arbeitsmarkt abzuklären. (IVG Art. 18a Abs. 1)

- längstens 180 Tage (IVG Art. 18a Abs. 1)

- Entweder ein Taggeld, oder bei Rentenbezügern wird die Rente weiter ausbezahlt. (IVG Art. 18 a Abs. 2)

- Nein. (keine Lohnfortzahlungspflicht, keine Versicherungskosten, keine Malusrisiko bei UV oder KV etc.)

- a) das vereinbarte Ziel erreicht wurde b) die Weiterführung aus med. Gründen nicht zumutbar ist c) sich eine geeignetere Eingliederungsmassnahme aufdrängt (IVV Art. 6bis)

(während dem Arbeitsversuch entsteht grundsätzlich kein Arbeitsverhältnis nach OR!)

- Arbeitsunfähige vP , welche eingliederungsfähig sind, haben Anspruch darauf. (IVG Art. 18 Abs. 1)

- a) aktive Unterstützung bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes (IVG Art. 18a Abs. 1a)

  b) begleitende Beratung im Hinblick auf die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes (IVG Art. 18a Abs. 1b)

  c) einen Einarbeitungszuschuss an den AG (IVG Art. 18b)

  d) eine Entschädigung für Beitragserhöhung an den AG (IVG Art. 18c)

- max. 180 Tage

- Für vP, die im Rahmen der Arbeitsvermittlung einen Arbeitsplatz gefunden haben und ihre Leistungsfähigkeit noch nicht dem vereinbarten Lohn entspricht, kann wähnrend dieser Dauer ein Einarbeitungszuschuss gewährt werden. (IVG Art. 18b Abs. 1)

- an max. 180 Tagen. (IVG Art. 18b Abs. 1)

- Darf Höchstbetrag des Taggeldes von 346.- pro Tag nicht übersteigen. (IVG Art. 18b Abs. 2)

- Nein! Der AG richtet der vP ab Beginn der Anstellung den via Arbeitsvertrag vereinbarte Lohn. Mit dem Einarbeitungszuschuss wird die eingeschränkte Leistungseinschränkung der vP abgedeckt. (IVG Art. 18b Abs. 1)

- a) die vP nach erfolgter Arbeitsvermittlung innert 3 Jahren erneut arbeitsunfähig wird, und

  b) das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der erneuten Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Monate gedauert hat, und

  c) wenn die vP innerhalb eines Jahres während mehr als 15 Arbeitstage krankheitsbedingt fehlt, und

  d) sofern der AG weiterhin Lohn zahlt oder eine Taggeldversicherung Leistungen erbringt

(IVG Art. 18c  + IVV Art. 6quater)

- 48.- pro Absenztag für Betriebe bis zu 50 Mitarbeiter

  34.- pro Absenztag für Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeitern

(IVV Art. 6quater Abs. 2)

Obligatorisch versichert nach Massgabe des IVG sind Personen, die gemäss AHVG Art. 1a versichert sind, namentlich:

a) die natürlichen Personen mit Wohnsitz in der CH

b) die natürlichen Personen, die in der CH eine Erwerbstätigkeit ausüben

c) CH-Bürger, die im Ausland tätig sind:

    1) im Dienste der Eidgenossenschaft

   2) im Dienste der int. Organisationen, mit denen der BR ein Sitzabkommen abgeschlossen hat und die als Arbeitgeber gelten

   3) im Dienste privater, vom Bund namhaft subventionierter Hilfsorganisationen

- AHVG Art. 1a

- IVG Art. 1b

1) Personen, die für einen Arbeitgeber mit Sitz in der CH im Ausland tätig sind.

- vom Arbeitgeber entlöhnt +

- Arbeitgeber muss Einverständnis erklären +

- unmittelbar vor Aufnahme der Tätigkeit im Ausland während min. 5 aufeinander folgenden Jahren in der CH versichert

2) nicht erwerbstätige Studierende, die ihnen Wohnsitz in der CH aufgeben und im Ausland einer Ausbildung nachgehen.

- bis zum 31. Dezember des Jahres, in welchem sie das 30. AJ vollenden

- unmittelbar vor Aufnahme ihrer Ausbildung im Ausland während min. 5 aufeinander folgenden Jahren in der CH versichert.

AHV Art. 1a Abs. 3

- CH-Bürger und Staatsangehörtige der EU und EFTA, die in einem Staat ausserhalb der EU/EFTA leben und nicht mehr der obl. Versicherung angehören, können der freiwilligen Versicherung beitreten, falls sie unmittelbar vorher während min. 5 aufeinander folgenden Jahren obl. versichert waren.

AHVG Art. 2

- sie selbst während min. 10 Jahren in der CH Wohnsitz haben oder während min. eines vollen Jahres Beiträge entrichtet haben

oder

Vater oder Mutter während min. 10 Jahren in der CH Wohnsitz haben oder während min. eines vollen Jahres Beiträge entrichtet haben UND

das Kind in der CH invalid geboren ist oder sich bei Eintritt der Invalidität seit min. 1 Jahr oder seit Geburt ununterbrochen in der CH aufgehalten hat.

IVG Art. 6 Abs. 2

IVG Art. 9 Abs. 3

- Die sektoriellen Abkommen mit der EU/EFTA vereinfachen die Versicherungsunterstellung. Sie sind dadurch in der Regel nur noch einer einzigen Sozialversicherungsgesetzgebung unterstellt.

- Erfasst vom Abkommen werden alle Erwerbstätigen, SE, USE, aus diesen Ländern, sowie Flüchtlinge oder Staatenlose, die im Gebiet der CH oder der EU/EFTA arbeiten.

- Im Leistungsbereich beruht das Abkommen im Wesentlichen auf den gleichen Grundsätzen: Gleichbehandlung und Erhaltung des Vorsorgeschutzes. Die vom Abkommen unterstellten Personen müssen gleich behandelt werden und dürfen wegen ihrer Nationalität nicht benachteiligt werden.