Lohnadministration

Marion Eigenmann

Marion Eigenmann

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Langue Deutsch
Catégorie Finances
Niveau Autres
Crée / Actualisé 08.10.2014 / 02.07.2024
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Wie sieht die Motivationspyramide von Maslow aus?

von unten nach oben:

Grundbedürfnisse (Essen, Trinken, Schlafen)

Sicherheitsbedürfnisse (materielle und berufl. Sicherheit wie Wohnen & Arbeit)

soziale Bedürfnisse (Freundschaft, Liebe, Gruppenzugehörigkeit)

ICH-Bedürfnisse (Anerkennung, Geltung)

Selbstverwirklichung

was will Maslow mit seiner Pyramide sagen?

Wenn ein Grundbedüfrnis befriedigt ist, werden die Bedürfnisse der nächsten Stufe aktiviert --> auf Lohnpolitik bezogen --> Lohn ist nicht der einzige Anreiz, um eine Arbeit auszuführen

psychologische Sicht des Lohnes

Befriedigung von physischen Bedürfnissen

Befriedigung von Vorsorgebedürfnissen

Ermöglichung sozialer Aufstieg

Statussymbol Geld = Erhöhung der Selbstachtung

gewisse Unabhängigkeit durch Geld

Ausdruck der Anerkennung und persönlichen Wertschätzung des Arbeitgebers

Faktoren der Lohnfindung seitens Unternehmen

Kosten

Motivation der Mitarbeiter

Arbeitsmarkt

Warum sind Lohnkosten für den Arbeitgeber nicht unbedeutend?

Personalaufwendungen können 70% der gesamten Kosten ausmachen; zudem ist das Personal die wertvollste Ressource

 

Wachstum und Erfolg einer Unternehmung hängen von Leistung & Einatz aller Mitarbeiter ab --> Lohn soll Personl zu guten Leistungen anspornen

Welche Rolle spielt der Arbeitsmarkt als Lohnfaktor?

Angebot und Nachfrage von Personal beeinflussen die Lohngestaltung

Lohnniveau der Region und Branche muss in die Lohnpolitik der Unternhmung fliessen

ausgetrockneter Arbeitsmarkt = eher höhere Löhne

Was heisst Lohnpolitik?

Summe aller Aktivititäten, die, abgestützt auf die finanziellen Möglichkeiten einer Unternehmung, mit einem systematischen, objektiven und zweckmässigen Vrogehen eine Lohngerechtigkeit anstreben

Wie ist der Lohn aufgebaut?

Bruttolohn = Grundlohn und Individuallohn

  • Grundlohn = Grundanteil und Arbeitswertanteil
  • Individuallohn = Persönlichkeitswertanteil, Leistungsanteil und Sozialanteil

was ist ein Lohnsystem?

Konzept, das alle Elemente, welche lohnwirksam sind, miteinander verbindet

Grundstein für eine betriebliche Lohnpolitik

Einflussfaktoren auf den Lohn

  • Arbeitsschwierigkeit
  • Leistung
  • Erfahrung
  • Ausbildung
  • Alter

welche 2 Module beinhaltet das Lohnsystem?

Arbeitsbewertung

Messung von Leistung und Verhalten

Anforderung an Lohnsystem

  • einfach
  • logisch
  • leicht nachvollziehbar
  • flexibel

welches ist die oberste Maxime für ein Lohnsystem?

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit

Was ist ein Bewertungssystem und welches Ziel verfolgt es?

ein Bewertungssystem ist keine Lohnform (z.B. Zeitlohn od Akkordlohn)

Ziel: möglichst genaue Erfassung der Einzeltätigkeit sowie eine vergleichbare Beurteilung

Zweck: Ermittlung eines gerechten Lohnes

zwischen welchen 2 Punkten wird bei einem Bewertungssystem unterschieden?

- Mensch (Persönlichkeitsbewertung)

- Arbeit (Arbeistplatzbewertung)

Was ist eine Arbeitsplatzbewertung?

Eine Arbeistplatzbewertung bewertet die Anforderungen, welche die Arbeit an den Menschen stellt

Was wird in der Persönlichkeitsbewertung festgehalten?

Der individuelle Beitrag des Menschen

welche 2 Arbeitsplatzbewertungen gibt es?

- summarisches Verfahren

- analytisches Verfahren

was ist die sumamrische Arbeitsplatzbewertung?

beurteilt die Arbeitsanforderungen als Ganzes

- Rangfolgeverfahren: Vergleich der Gesamtanforderungen und Einordnungen der Arbeistaufgaben in einer Rangfolge

- Lohngruppenverfahren: Vergleich der Gesamtanforderungen und Einordnung der Arbeitsplätze in vorgegebene Lohnklassen

Vor- und Nachteile der summarischen Arbeitsplatzbewertung

Vorteil: sehr einfach

Nachteil: Wertunterschiede von Rangstufe zu Rangstufe werden nicht berücksichtigt

 

Eignet sich v.a. bei 20-30 Mitarbeiter

Was ist die analytische Arbeitsplatzbewertung?

Erfassung und Bewertung der einzelnen Anforderungsfaktoren

Differenzierte Beurteilung des Schwierigkeitgrades einer Tätigkeit und Zuordnung eines Zahlenwertes

 

- Rangreihenverfahren: Vergleich der einzelnen Faktoren der Gesamtanforderungen und Einordnung in eine Rangreihe

- Stufenwertverfahren: Bewertung der einzelnen Faktoren nach einem gewichteten Schema

Hauptpflicht des Arbeitgebers

dem Mitarbeitenden für seine geleistete Arbeit den vereinbarten Lohn zu entrichten

 

Weitere Pflichten z.B. Fürsorgepflicht (OR Art 322 - 329ff)

Was ist Lohn?

Lohn ist die Gegenleistung, die der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter für die erbrachte Arbeitsleistung schuldet. Lohn kann aus Geldleistungen sowie zusätzlich aus Naturalleistungen bestehen.

Prinzipien der Lohngestaltung

  • persönliches Verhalten ggü. Chef und Kollegen
  • Pflichtbewusstsein, Hilfsbereitschaft, Verbundenheit mit Betrieb
  • soziale Aspekte
  • Garantie Mindestlohn
  • Staffelung nach Lebensalter
  • Staffelung nach Familienstand
  • Sozialleistungen
  • ....

welche Lohnformen gibt es?

  • Zeitlohn
  • Leistungslohn
  • Prämienlohn (oder Erfolgsvergütung)

welchen Zeitlohn gibt es?

  • reiner Zeitlohn
  • Zeitlohn mit Leistungszulage

Welchen Leistungslohn gibt es?

  • Akkordlohn
  • Prämienlohn

Was ist der Grundlohn?

normaler Lohn ohne besondere Zusatzleistungen

wovon ist das variable Gehalt abhängig?

von Erfolg und Leistung

 

Nennen Sie eine Voraussetzung unter der ein Streik zulässig ist.

z.B. Einbezug einer Arbeitnehmerorganisation

Streik als letztes Mittel zur Durchsetzung eines Anspruchs (subsidiär und verhältnismässig)

Auch andere sinnvolle Antworten zulässig

Paul Schaffer, technischer Leiter des Standorts Schaffhausen, ist seit anfangs 2014 bei der Fotolor AG unter Vertrag.

Nach seinem Feierabend erledigt er den technischen Unterhalt bei einem befreundeten Unter-nehmer, der die Druckerei „Printolor" betreibt, die vor Kurzem ebenfalls in den Online-Bereich eingestiegen ist.

Welche Pflicht verletzt Paul Schaffer? rechtliche Grundlage?

Er verletzt eine Treuepflicht.

 

OR Art 321a Abs 3