Sachbearbeiter Sozialversicherungen
Lohnadministration
Lohnadministration
Kartei Details
| Karten | 31 |
|---|---|
| Lernende | 12 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Finanzen |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 08.10.2014 / 02.07.2024 |
| Weblink |
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Wie sieht die Motivationspyramide von Maslow aus?
von unten nach oben:
Grundbedürfnisse (Essen, Trinken, Schlafen)
Sicherheitsbedürfnisse (materielle und berufl. Sicherheit wie Wohnen & Arbeit)
soziale Bedürfnisse (Freundschaft, Liebe, Gruppenzugehörigkeit)
ICH-Bedürfnisse (Anerkennung, Geltung)
Selbstverwirklichung
was will Maslow mit seiner Pyramide sagen?
Wenn ein Grundbedüfrnis befriedigt ist, werden die Bedürfnisse der nächsten Stufe aktiviert --> auf Lohnpolitik bezogen --> Lohn ist nicht der einzige Anreiz, um eine Arbeit auszuführen
psychologische Sicht des Lohnes
Befriedigung von physischen Bedürfnissen
Befriedigung von Vorsorgebedürfnissen
Ermöglichung sozialer Aufstieg
Statussymbol Geld = Erhöhung der Selbstachtung
gewisse Unabhängigkeit durch Geld
Ausdruck der Anerkennung und persönlichen Wertschätzung des Arbeitgebers
Faktoren der Lohnfindung seitens Unternehmen
Kosten
Motivation der Mitarbeiter
Arbeitsmarkt
Warum sind Lohnkosten für den Arbeitgeber nicht unbedeutend?
Personalaufwendungen können 70% der gesamten Kosten ausmachen; zudem ist das Personal die wertvollste Ressource
Wachstum und Erfolg einer Unternehmung hängen von Leistung & Einatz aller Mitarbeiter ab --> Lohn soll Personl zu guten Leistungen anspornen
Welche Rolle spielt der Arbeitsmarkt als Lohnfaktor?
Angebot und Nachfrage von Personal beeinflussen die Lohngestaltung
Lohnniveau der Region und Branche muss in die Lohnpolitik der Unternhmung fliessen
ausgetrockneter Arbeitsmarkt = eher höhere Löhne
Was heisst Lohnpolitik?
Summe aller Aktivititäten, die, abgestützt auf die finanziellen Möglichkeiten einer Unternehmung, mit einem systematischen, objektiven und zweckmässigen Vrogehen eine Lohngerechtigkeit anstreben
Wie ist der Lohn aufgebaut?
Bruttolohn = Grundlohn und Individuallohn
- Grundlohn = Grundanteil und Arbeitswertanteil
- Individuallohn = Persönlichkeitswertanteil, Leistungsanteil und Sozialanteil
was ist ein Lohnsystem?
Konzept, das alle Elemente, welche lohnwirksam sind, miteinander verbindet
Grundstein für eine betriebliche Lohnpolitik
Einflussfaktoren auf den Lohn
- Arbeitsschwierigkeit
- Leistung
- Erfahrung
- Ausbildung
- Alter
welche 2 Module beinhaltet das Lohnsystem?
Arbeitsbewertung
Messung von Leistung und Verhalten
Anforderung an Lohnsystem
- einfach
- logisch
- leicht nachvollziehbar
- flexibel
welches ist die oberste Maxime für ein Lohnsystem?
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
Was ist ein Bewertungssystem und welches Ziel verfolgt es?
ein Bewertungssystem ist keine Lohnform (z.B. Zeitlohn od Akkordlohn)
Ziel: möglichst genaue Erfassung der Einzeltätigkeit sowie eine vergleichbare Beurteilung
Zweck: Ermittlung eines gerechten Lohnes
zwischen welchen 2 Punkten wird bei einem Bewertungssystem unterschieden?
- Mensch (Persönlichkeitsbewertung)
- Arbeit (Arbeistplatzbewertung)
Was ist eine Arbeitsplatzbewertung?
Eine Arbeistplatzbewertung bewertet die Anforderungen, welche die Arbeit an den Menschen stellt
Was wird in der Persönlichkeitsbewertung festgehalten?
Der individuelle Beitrag des Menschen
welche 2 Arbeitsplatzbewertungen gibt es?
- summarisches Verfahren
- analytisches Verfahren
was ist die sumamrische Arbeitsplatzbewertung?
beurteilt die Arbeitsanforderungen als Ganzes
- Rangfolgeverfahren: Vergleich der Gesamtanforderungen und Einordnungen der Arbeistaufgaben in einer Rangfolge
- Lohngruppenverfahren: Vergleich der Gesamtanforderungen und Einordnung der Arbeitsplätze in vorgegebene Lohnklassen
Vor- und Nachteile der summarischen Arbeitsplatzbewertung
Vorteil: sehr einfach
Nachteil: Wertunterschiede von Rangstufe zu Rangstufe werden nicht berücksichtigt
Eignet sich v.a. bei 20-30 Mitarbeiter
Was ist die analytische Arbeitsplatzbewertung?
Erfassung und Bewertung der einzelnen Anforderungsfaktoren
Differenzierte Beurteilung des Schwierigkeitgrades einer Tätigkeit und Zuordnung eines Zahlenwertes
- Rangreihenverfahren: Vergleich der einzelnen Faktoren der Gesamtanforderungen und Einordnung in eine Rangreihe
- Stufenwertverfahren: Bewertung der einzelnen Faktoren nach einem gewichteten Schema
Hauptpflicht des Arbeitgebers
dem Mitarbeitenden für seine geleistete Arbeit den vereinbarten Lohn zu entrichten
Weitere Pflichten z.B. Fürsorgepflicht (OR Art 322 - 329ff)
Was ist Lohn?
Lohn ist die Gegenleistung, die der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter für die erbrachte Arbeitsleistung schuldet. Lohn kann aus Geldleistungen sowie zusätzlich aus Naturalleistungen bestehen.
Prinzipien der Lohngestaltung
- persönliches Verhalten ggü. Chef und Kollegen
- Pflichtbewusstsein, Hilfsbereitschaft, Verbundenheit mit Betrieb
- soziale Aspekte
- Garantie Mindestlohn
- Staffelung nach Lebensalter
- Staffelung nach Familienstand
- Sozialleistungen
- ....
welche Lohnformen gibt es?
- Zeitlohn
- Leistungslohn
- Prämienlohn (oder Erfolgsvergütung)
welchen Zeitlohn gibt es?
- reiner Zeitlohn
- Zeitlohn mit Leistungszulage
Welchen Leistungslohn gibt es?
- Akkordlohn
- Prämienlohn
Was ist der Grundlohn?
normaler Lohn ohne besondere Zusatzleistungen
wovon ist das variable Gehalt abhängig?
von Erfolg und Leistung
Nennen Sie eine Voraussetzung unter der ein Streik zulässig ist.
z.B. Einbezug einer Arbeitnehmerorganisation
Streik als letztes Mittel zur Durchsetzung eines Anspruchs (subsidiär und verhältnismässig)
Auch andere sinnvolle Antworten zulässig
Paul Schaffer, technischer Leiter des Standorts Schaffhausen, ist seit anfangs 2014 bei der Fotolor AG unter Vertrag.
Nach seinem Feierabend erledigt er den technischen Unterhalt bei einem befreundeten Unter-nehmer, der die Druckerei „Printolor" betreibt, die vor Kurzem ebenfalls in den Online-Bereich eingestiegen ist.
Welche Pflicht verletzt Paul Schaffer? rechtliche Grundlage?
Er verletzt eine Treuepflicht.
OR Art 321a Abs 3
