Projektmanagement
Ausbildung zum diplomierten Projektmanager
Ausbildung zum diplomierten Projektmanager
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Kartei Details
Karten | 90 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | BWL |
Stufe | Andere |
Erstellt / Aktualisiert | 05.06.2016 / 03.05.2023 |
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Widerstand: Nennen sie 3-4 Grundsätze.
- Keine Veränderung ohne Widerstand
- Nicht das Auftreten, sondern das Ausbleiben von Widerstand gibt Anlass zur Besorgnis
- Enthält immer eine verschlüsselte Botschaft
- Ursache: auf der emotionalen Ebene
- Ängste
- Bedenken
- Ursache: auf der emotionalen Ebene
- Nichtbeachtung von Widerstand führt zu Blockaden
- Voraussetzung für Veränderung sind noch nicht gegebenen
- Nicht den Druck erhöhen, sondern nochmals über die Bücher gehen
- Voraussetzungen prüfen
- Nicht gegen den Widerstand, sondern mit ihm (Judo-Prinzip)
- Druck wegnehmen (dem Widerstadn Raum geben)
- Zuhören
- In den Dialog gehen
- Ursachen erforschen (4-Augen-Gespräch) (immer Emotion!)
- Notwendigkeit und Sinn des Wandels vermitteln
- Vorgehen festlegen (gemeinsame Absprache)
„Walt-Disney-Gschwend-Methode“
(ACHTUNG! FALSCHE BEZEICHUNG FÜR EINE EVALUIERUNG DER ERGEBNISSE AUS EINER KREATIVITÄTSTECHNIK!)
- Brainstorming/Brainwriting (Sammeln)
- Selektion nach Realisierbarkeit (zb was ist Nicht-Projekt) /Ausmisten
- Was bleibt über / kritisch hinterfragen (Ansätze herausfinden, was gehen wir an)
(ACHTUNG! FALSCHE BEZEICHUNG FÜR EINE EVALUIERUNG DER ERGEBNISSE AUS EINER KREATIVITÄTSTECHNIK!)
Inter- /Intrarollenkonflikte
- Interrolle (unterschiedliche Erwartung an mehrere Rollen einer Person)
- Zb Angestellte und Mutter
- Intrarolle (unterscheidliche Erwartungen an eine Rolle)
- Zb Ehrlichkeit (Kunde) und Verkaufssteigerung (GF)
Erklären Sie die INhalte eines Phasenplans.
- Im Phasenplan werden Phasen, Meilensteine und Arbeitspakete auf einer Zeitleiste dargestellt
Was besagt die Herzberg-Studie?
- Studie über Faktoren, die zu extremer Zufriedenheit und extremer Unzufriedenheit im Jon führen.
- Der Bedürfnispyramide nach Maslow abgeleitet und gegenübergestellt
- Hygienefaktoren allein reichen nicht aus. Motivatoren müssen vorhanden sein!
- Motivatoren
- Erfolgserlebnis
- Anerkennung
- Arbeit selbst
- Verantwortungsgefühl
- Fortschritt & Wachstum
- Hygienefaktoren
- Firmenpolitik und Verwaltung
- Technische Kompetenz der Vorgesetzten
- Persönliche Beziehung zum Vorgesetzten
- Arbeitsbedingungen
Erklären Sie die Wertkette nach Porter.
- Primäraktivitäten sind die Tätigkeiten, die einen direkten wertschöpfenden Beitrag zur Erstellung eines Produktes oder einer Dienstleistung liefern.
- Unterstützungsaktivitäten sind Tätigkeiten, die für die Ausübung der primären Aktivitäten die notwendige Voraussetzung sind. Sie liefern somit einen indirekten Beitrag zur Erstellung eines Produktes oder einer Dienstleistung.
- Ziel: Rationalisierungs- und Differenzierungspotenziale aufdecken, die als Basis für eine effizientere Gestaltung der unternehmensinternen Prozesse dienen.
- Zeit und Kosten werden gespart
- Wettbewerbsvorteile werden generiert
Was sind Public Affairs? Was ist Lobbying?
- Public Affairs
- strategisches Management der Außenbeziehung eines Unternehmens an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft & Gesellschaft
- „Außenpolitik“ eines Unternehmens
- Soll potenziell negative Auswirkungen von Politik und Gesellschaft begrenzen
- Beziehungen gegenüber Umfeld (Politik, Verwaltung, gesellschaftliche Einflussgruppen) organisieren und verbessern um die Interessen von Unternehmer/Mitarbeiter/Mitglieder im politischen Umfeld zu vertreten und zu vermitteln
- Lobbying
- Teil von Public Affairs
- beabsichtigte Beeinflussung von politischen Entscheidungsprozessen durch Personen, die selbst nicht an diesen Entscheidungen beteiligt sind
- Informationen und Argumente werden in den politischen Meinungsbildungsprozess eingebracht, um Entscheidungen zu
- Forcieren
- Unterstützen
- Verhindern
- Beschleunigen
- Verzögern
- partiell abzuändern
- direktes Gespräch mit Entscheidungsträger/innen
- auch indirekte Maßnahmen zur Beeinflussung von politischen Entscheidungen wie Öffentlichkeitsarbeit, Strategische Allianzen, Cross-Lobbying ua.
Was sind Anspruchsgruppen?
- Laut Definition nach ISO 10006 sind Stakeholder eines Projektes alle Personen, die ein Interesse am Projekt haben oder von ihm in irgendeiner Weise betroffen sind.
- Aktive Stakeholder arbeiten direkt am Projekt mit (z. B. Teammitglieder) oder sind direkt vom Projekt betroffen (z. B. Kunden, Lieferanten, Unternehmensleitung). Üblicherweise werden aktive Stakeholder nach folgenden Gruppen in der Projektumfeldanalyse strukturiert:
- Projektleiter
- Projektmitarbeiter (Kernteam und erweitertes Projektteam)
- Kunden, Benutzer
- Auftraggeber
- Sponsoren, Macht- und Fachpromotoren
- Passive Stakeholder sind von der Projektdurchführung oder den Projektauswirkungen nur indirekt betroffen (Interessenvertretungen, Anwohner bei einem Bauprojekt, Familienmitglieder der Projektmitarbeiter, Verbände etc.).
- Die Unterscheidung in aktive und passive Stakeholder dient der Strukturierung der verschiedenen Stakeholder und unterstützt damit den Identifikationsprozess. Anschließend wird die Wichtigkeit für das Projekt über die Stakeholderanalyse bestimmt. Dabei werden die Faktoren Einfluss auf das Projekt (Macht) und Einstellung zum Projekt (Ziele) untersucht. Das Ergebnis der Stakeholderanalyse ist der Grundstein für den Kommunikationsplan.
Was sind Instrumente des Projekt-Controllings?
- Nach der DIN 69901 steht Projektcontrolling für die „Sicherung des Erreichens der Projektziele durch: Soll-Ist-Vergleich, Feststellung der Abweichungen, Bewerten der Konsequenzen und Vorschlagen von Korrekturmaßnahmen, Mitwirkung bei der Maßnahmenplanung und Kontrolle der Durchführung.“
- Alle Pläne und Analysen
- Projektstrukturplan
- Phasenplan
- Kosten- Ressourcen-Plan
- Meilensteinplan
- Ablaufplan
- Balkenplan
- Umweltanalyse
- SWOT-Analyse
- Risikoanalyse
- Anspruchsgruppenanalyse
- Boston I Portfolio
- Technologie Portfolio
- McKinsey Portfolio (Marktattraktivität vs relativer Wettbewerbsvorteil)
- Stundensatzkalkulation (inkl. Zuschlagskalkulation)
- Maschinenstundensatzkalkulation