Personalwirtschaft

1. Was versteht man undter Personalentlohnung?

2. In welchen Formen kann die Personalentlohnung erfolgen?

3. Was ist unter Entgelt, Lohn und Gehalt zu verstehen?

4. Geben Sie einen Überblick über die Arten des Entgelts!

5. Was sind Personalkosten und welche Arten lassen sich unterscheiden?

6. Worin unterscheiden sich Personalbasiskosten und Personalzusatzkosten?

7. Wie können Personalbasiskosten und Personazusatzkosten auch genannt werden?

8. Auf welchem Platz stehen die im verarbeitenden Gewerbe anfallenden Arbeits- bzw Personalkosten Deutschlands beim Vergleich der EU-Länder für das Jahr 2011?

9. Was wird und Lohnstückkosten verstanden und was ist mit ihrer Hilfe möglich?

10. Welche Formen des Entgelts lass sich bezüglich der Zahl zu vergütender Arbeeitskräfte unterscheiden?

11. Welche Probleme können sich beim Gruppenentgelt ergeben?

12. Worin unterscheidet sich Brutto- und Nettogehalt?

13. Wie ist Lohn auszuzahlen und inwieweit ist die Gewährung eines Naturallohnes zulässig?

14. Welcher Zahlungsort und welcher Zeitpunkt sind für das Entgelt maßgeblich?

15. Worin unterscheiden sich die absolute und relative Lohnhöhe?

16. Worüber müssen Entscheidungen getroffen werden, wenn die relative Lohnhöhe festgelegt werden soll?

17. Inwieweit kann man von Lohngerechtigkeit sprechen?

18. Was sind bei der Lohnfindung Teilgerechtigkeiten, die helfen sollen, die relative Lohnhöhe festzulegen?

19. Was ist unter dem Gleichbehanslungsprinzip bei der Enlohnung zu verstehen?

20. Geben Sie Beispiele für Gesetze, die lohnbezogene Regelungen einhalten!

21. Welche Tarifverträge sind lohnbezogen zu unterscheiden?

22. Was versteht man bei den Tarifverträgen unter dem Ecklohn unter dem Ecklohn und den Ortsklassen?

23. Inwiefern hat der Betriebsrat bei der Entlohnung ein Mitbestimmungsrecht?

24. In welchen Fällen kann die Entlohnung wirksam in Arbeitsverträgen geregelt sein?

25. Welche Rgelungen können Arbeitsverträge im Hinblick auf die Entlohnung enthalten?

26. Was ist unter einer Lohnsäule zu verstehen?

27. Wie erfolgt die anforderungsbezogene Lohnfindung?

28.Wozu dient die Arbeitsbewertung?

29. Erläutern Sie, was eine Normalleistung ist!

30. Beschreiben Sie, woraus die qualitative Arbeitsanalyse besteht!
 

31. Wodurch ist die summarische Arbeitsanalyse gekennzeichnet und welche Verfahren gibt es?

32. Beschreiben Sie die Vorgehensweise beim Rangfolgeverfahren!

33. Wie ist die Eignung des Rangfolgeverfahrens zu berurteilen?

34. Wie wird beim Lohngruppenverfahren vorgegangen und wie ist es zu beurteilen?

35. Worin unterscheidet sich die analytische von der summarischen  Arbeitsbewertung?

36. Welchen Ablauf weist die analytische Arbeitsbewertung auf?

37. Welche Anforderungsarten unterscheiden das Genfer Schema und ds Schema der REFA?

38. Welche Verfahren analytischer Arbeitsbewertung gibt es?

39. Wie wird das Rangreihenverfahren eingesetzt und in seiner Eignung beurteilt?

40. Auf welche Weisen kann das Stufenwertzahlverfahren durchgeführt werden und wie ist seine Eignung zu werten?