Personalwirtschaft

81. Worin unterscheiden sich traditionelle und flexible Arbeitskonzepte?

82. Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Gestaltung der Arbeitszeit?

83. Was ist Mehrarbeit und in welchen Fällen ist sie für das Unternehmen zweckmäßig?

84. Inwieweit müsen Überstundenzuschläge geleistet werden?

85. Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einführung von Mehrarbeit?

86. Wie ist die Mitbestimmungrechtliche Situation, wenn Überstunden in Notfällen angeordnet werden?

87. Was versteht man unter Schichtarbeit und welche Ziele werden mit ihr verfolgt?

88. Wie kann die Schichtarbeit organisiert sein?

89. Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einführung, Änderung und Abbau von Schichtarbeit?

90. Erläutern Sie, was unter Kurzarbeit zu verstehen ist!

91. Welche rechtlichen vorraussetzungen müssen erfüllt sein, um Kurzarbeit einführen zu können?

92. An welche vorraussetzungen ist die Zahlung des Kurzarbeitsgeldes gebunden?

93. Was ist teilzeitarbeit, und wie ist sie in ihren Grundformen gestaltbar?

94. Was wird unter Job Sharing verstanden?

95. Welche Formen des Job Sharing können unterschieden werden?

96. Welche Arten der Gleitzeitarbeit lassen sich unterscheiden?

97. Erläutern Sie das Konzept der Jahresarbeitszeit!

98. Welche rechtlichen regelungen sind bei der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit zu beachten?

99. Aus welchen Komponenten besteht die Vertrauensarbeitszeit und worin besteht die Vorraussetzung für ihre Einführung?

100. Geben Sie einen Überblick über wichtige Regelungen des Arbeitszeitgesetzes!