Personalwirtschaft

80. Geben Sie einen Überblick über die allgemeinen arbeitsrechlichen Schutzvorschriften!

81. Weche speziellen Schutzvorschriften für einzelne Arbeitehmergruppen gibt es?

82. Welche besonderen Regelungen weist das Schwerbehindertenrecht dabei auf?

83. Welche Regelungen erfolgen durch das kollektive Arbeitsrecht?

84. Was sind Tarifverträge?

85. Beschreiben Sie die Arten und Geltungsbereiche von Tarifverträgen!

86. Was versteht man unter dem Spezialitätsprinzip, dem Günstigkeitsprinzip und dem Grundsatz der Unabdingbarkeit?

87. Wie kann ein Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklärt werden?

88. Erläutern Sie, was unter Streik, Warnstreik, politischem Streik und wildem Streik zu verstehen ist!

89. Inwieweit darf der Arbeitgeber eine Aussperrung vornehmen?

90. Unter welchen Vorraussetzungen ist die Wahl eines Betriebsrates bzw. eines Betriebsobmannes möglich?

91. Wieviele Mitglieder können dem Betriebsrat angehören?

92. Welche Aufgaben hat der Betriebsausschuss und welche Vorraussetzung muss für seine Bildung erfüllt sein?

93. Was sind die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrates?

94. Worin unterscheiden sich Mitwirkung und Mitbestimmung im Hinblick auf ihre Wirkungen gegenüber dem Arbeitgeber?

95. Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat?

96. Auf welche Angelegenheiten bezieht sich die Mitbestimmung?

97. Erläutern Sie die Mitbestimmungsrechte, die dem Betriebsrat zustehen!

98. Worüber können Betriebsvereinbarungen getroffen werden?

99. Welche rechtlichen Wirkungen haben Betriebsvereinbarungen?

100. Wie ist die Einigungsstelle organisiert und welche Aufgaben hat sie?

101. Worin besteht arbeitsrechtlich der Unterschied zwischen Betrieb und Unternehmen?