Personalverrechnung
Personalverrechnung Teil 3
Personalverrechnung Teil 3
Set of flashcards Details
| Flashcards | 109 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Finance |
| Level | Other |
| Created / Updated | 20.04.2016 / 18.09.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/cards/personalverrechnung2?max=40&offset=80
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| Embed |
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Welches Entgelt gebührt für eine geleistete Überstunde? Rechnungsgrundlage
der jeweilige Überstundemngrundlohn (durch den Überstundenteiler errechnet)
+ der Überstundenzuschlag nach KV
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= das gesamte Überstundenentgelt
Wie wird der Überstundengrundlohn errechnet?
Bruttogehalt divitiert durch den Überstundenteiler lt. KV (zb 165 oder gar 160) Ist keine KV Regelung vorhanden ist der Normalteiler anzuwenden
Wie errechnet man den Überstunden Normalteiler?
Normalarbeitszeit im Monat bei einer zB 40 Stunden Woche = 40*4,33 = 173 Demzufolge ist der Teiler 173
Wie hoch ist der Zuschlag bei Überstunden
Üblicherweise im Kv geregelt wie folgt: 50% für normale Überstunden und 100% für Nachtstunden, oder an Sonn und Feiertagen
Sind Überstunden Sozialversicherungspflichtig?
Ja in voller Höhe
Sind die Überstunden Lohnsteuerpflichtig?
Überstunden Grundlöhne ohne Zuschläge sind im vollen Ausmaß zu versteuern. Zuschläge haben besondere Bestimmungen
was besagt der § 68 Abs2 EStG über die ersten 10 Überstunden im Monat (Werk und Samstagen ausser Nachtarbeit aus?
sie sind im Außmaß von maximal 50% des Grundlohnes, insgesamt jedoch höchstens 86 Euro pro Monat steuerfrei.
Können Zuschläge für Mehrarbeit steuerfrei behandelt werden?
Ja, wenn die Kürzung der Normalarbeitszeit durch eine lohngestaltende Vorschrift festgesetzt wird
Was sind lohngestaltende Vorschriften im Bezug auf Überstunden? und was gilt als Normalarbeitszeit lt. EKsG?
aufgrund
1. gesetzlicher Vorschriften
2. von Dienstordnungen der Gebietskörperschaften
3. aufsichtsbehördlich genehmigter Dienstordnung der Körperschaften des öffentlichen Rechts
4. der vom Österreichischen Gewerkschaftsbund für seine Bediensteten festgelegten Arbeitsordung.
5. von KV´s oder BV, die aufgrund besonderer kv Vertraglicher Ermächtigungen abgeschlossen worden sind
6. von BV die wegen Fehlens eines KV fähigen Vertragsteiles auf der AG Seite zwischen einem AG und AN abgeschlossen wurde
festgesetzt wird oder di
7. innerbetriebliche für alle AN oder bestimmte Gruppen von AN allgemein übliche Normalarbeitszeit. Als ÜS gilt jedoch nur die AZ die 40 Std. in der Woche übersteigt oder die Tages AZ überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung einer mind. 40 stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage ergibt
Was passiert wenn die Steuerbegünstigung in einem Monat nicht zur Gänze ausgeschöpft wird?
können im Folgemonat trotzdem nur 10 ÜS begünstigt behandelt werden.
Welche 4 Schritte sind zur Berechnung des Nettolohns mit Überstunden einzuhalten?
Ermittlung des gesamten arbeitsrechtlichen Bruttogehalts
Ermittlung der Beitragsgrundlage zur SV und Berechnung des SV Beitrages
Ermittlung der Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage und der Lohnsteuer
Ermittlung des Nettoauszahlungsbetrages
Was weißt Du über die Überstundenpauschale
Können zeh Zuschläge bis maximal 50% und höchstens 86 Euro steuerfrei behandelt werden aber nur wenn
eine Vereinbarung über die Pauschalierung vorliegt, aus der die Anzahld er abgegoltenen Überstunden hervorgeht,
diese auch tatsächlich geleistet werden.
Die ÜSPA wird in der Regel zusätzlich zum Grundbezug gewährt. Für die Ermittlung der Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage muss eine Aufteilung des Pauschalbetrages in Überstundengrundlohn und Überstundenzuschlag vorgenommen werden
Was weißt Du über einen All-In-Vertrag Gesmatgehaltsvereinbarung
Das Rausrechnen der steurfreien Zuschläge ist nur möglich wenn eine genaue Aufzeichnung über die Überstunden geführt wird.
In welchem § sind die Zuschläge für Sonntags- Feiertags- und Nachtarbeit geregelt?
§ 68 Abs. 1 und 6
Wie hoch ist die Höchstsumme der Zulagen und Zuschläge maximal steuerfrei
360 Euro monatlich
Auf wieviel erhöht sich der Freibetrag bei Arbeitern, die überwiegend in der Zeit von 19 bis 7 Uhr arbeiten?
auf 540 Euro pro Monat
Dieser darf nur angewendet werden wenn die Hälfte der Normalarbeitszeit pro monat in die begünstigte Nachtzeit fällt
In welchem § werden Feiertagsentgelt und Feiertagsarbeitsentgelt geregelt?
§ 9 Abs 1 und 5 ARG
Welchen Anspruch hat ein AN infolge eines Feiertags ausgefallene Arbeit
vollen Anspruch auf Entgelt
Welchen Anspruch hat der AN wenn er an einem Feiertag arbeitet?
Den Anspruch auf Feiertagsentgelt und den Anspruch auf Feiertagsarbeitsentgelt
wie ist das Feiertagsarbeitsentgelt steuerlich zu behandeln?
sind steuerlich als Feiertagszuschläge zu behandeln
Überstunden liegen nur dann vor, wenn an einem Feiertag die Normalarbeitszeit überschritten wird
Sind die Zuschläge für die Nachtarbeit steuerfrei? Wenn ja wie hoch max?
ja von 360 Euro bzw. 540 Euro pro Monat, wenn in der Zeit zwischen 19 Uhr und 7 Uhr mindestens drei zusammenhängende Arbeitsstunden geleistet werden.
Wann darf Nachtarbeit geleistet werden und wie sieht es mit unterbrechungen aus?
Die Nachtarbeit muss betrieblich erfoderlich sein und dürfen nicht willkürlich in die Nacht verlagert werden.
Vor Beginn der Nachtarbeit darf die Arbeitszeti nur für max. 30 minuten unterbrochen werden
Wenn KV für die Bezahlung von Nachtzuschlägen andere Zeiträume festlegen wie wirkt sich das Lohnsteuerlich aus?
gar nicht. Der Freibetrag steht nur für Zuschläge für Nachtarbeit zwischen 19 und 7 Uhr zu wenn die Bedingung der Blockzeit erfüllt ist.
Was setzt die steuerliche Begünstigung der SEG Zulagen voraus?
wenn in erheblichem Maße eine Verschmutzung des AN und seienr Kleidung besteht
wenn eine außerordentliche Erschwernis vorliegt oder infolge schädlicher Einwirkungen zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des AN mit sich bringt
Sind die ausbezahlten Zulagen und Zuschläge wenn sie während einer Krankheit ausbezahlt werden steuerfrei?
Und sind Zulagen und Zuschläge die während eines Urlaubes oder in Zeiträumen in denen keine Arbeitsleistung erfolgt steuerfrei?
Im Krankheitsfall sind sie steuerfrei. In allen anderen Fällen zu versteuern
Was ist eine Schmutzzulage?
Verschmutzung des AN und seiner Kleidung. zB Arbeiten mit Teer, im Zusammenhang mit Tierkörperbeseitigung, Kesselreinigung, Verstaubung, Verschlammung, Arbeiten im Schlachthof)
Was ist eine Erschwerniszulage?
setzt voraus, dass eine außerordentliche Erschwernis gegenüber den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen vorliegt
Was ist die Gefahrenzulage?
zB Fahrunterricht auf Solomotorrädern, Angestellten in medizinischer Ordination, die dem Strahlenbereich ausgesetzt sind.
Sind die SEG Zulagen SV und LSt pflichtig?
Schmutzzulage ist SV befreit der Rest ist SV pflichtig
Lohnsteuerbefreit sind alle
