Personalmanagement (Compendio)
Personalplanung, Personalsuche, Personalauswahl, Personalbetreuung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Personalabbau
Personalplanung, Personalsuche, Personalauswahl, Personalbetreuung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Personalabbau
Set of flashcards Details
| Flashcards | 126 |
|---|---|
| Students | 50 |
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | Primary School |
| Created / Updated | 30.03.2012 / 25.02.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalmanagement_compendio
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| Embed |
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Wozu dient ein Austrittsgespräch?
- wertvolle Informationen bekommen
- Stärken und Schwächen des Unternehmens
Welche Themen können im Austrittsgespräch besprochen werden?
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Führung
- Nebenleistungen
- Kommunikation und Information
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsgestaltung
- Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Mitsprachemöglichkeiten bei Entscheidungen
- Gehalt
- Ferienregelung
- Gesamtbewertung
Welche Angaben muss ein Zeugnis enthalten?
- Personalien
- Dauer des Arbeitsverhältnisses, von/ bis
- Berufsbezeichnung/ Aufgabenbereich
- Qualifikation von Leistung und Verhalten
- evtl. subjektives Verhalten
- evtl. Austrittsgrund
- Ort/ Datum/ Unterschrift des Ausstellers
Welche Arten von Zeugnissen gibt es?
- Vollzeugnis oder qualifiziertes Zeugnis
- einfaches Zeugnis oder Arbeitsbestätigung
- Lehrzeugnis
Was sind die Rechte eines Arbeitnehmers bei einem Austritt?
- Zeugnis
- Ferientageabrechnung/ Anteiliger 13. Monatslohn oder Gratifikation
- Abmeldung BVG/ FAK
- über UVG/ BVG informieren
- Lohnausweis für Steuern
Was muss dem Arbeitgeber bei Austritt in Bezug auf UVG und BVG mitgeteilt werden?
- UVG: Über 30- tägige Karenzfrist aufmerksam machen oder Möglichkeit zur Fortführung
- BVG: Deckung von 30 Tagen über Arbeitsverhältnis hinaus, wenn nicht in neue Vorsorgestiftung eingetreten
- Krankentaggeld- Versicherung: Freizügigkeitsrecht auf Fortführung einer Einzelversicherung in besonderen Situationen.
