Personalauswahl
Prof. Jürgen Deller Leuphana Universität Lüneburg WS 15/16
Prof. Jürgen Deller Leuphana Universität Lüneburg WS 15/16
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 258 |
|---|---|
| Utilisateurs | 14 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 06.02.2016 / 09.06.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/personalauswahl2
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| Intégrer |
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Welches der folgenden sind prognostische Verfahren zur Vorhersage von Berufsleistung?
Was ist der Suppressoreffekt?
Die Supressorvariable korreliert zwar nicht mit dem Kriterium, kann da also keine Varianz aufklären, aber dafür korreliert sie mit dem Prädiktor und minimiert/kontrolliert so die Fehlervarianz. So wird der Effekt Prädiktor-Kriterium stärker
Was ist Kontamination?
Was ist Defizienz?
Die 7 Schritte der Erstellung eines Situativen Interviews
1. Kritical Incident Techniques
2. Auswahl der kritische Ereignisse
3. Formulierung der Fragen
4. Entwicklung verhaltensverankerter Skalen zur Bewertung
5. Probedurchlauf des Interviews
6. Überarbeitung der Fragen der Bewertungsskalen
7. Validierung des Verfahrens vorm ersten Einsatz
Was für Merkmale weisen computergestützte Arbeitssimulationen auf?
Welches sind Simulationsorientierte Verfahren der PA?
Welches sind Biografieorienterte Verfahren?
Welches sind Multimodale Verfahren?
Welches der folgenden sind simulationsorientierte Verfahren?
Was sind Arbeitsproben?
standardisierte Aufgaben, in die inhaltlich valide und erkennbar äquivalente Stichproben des erfolgsrelevanten beruflichen Verhaltens darstellen
- prognostische Validität ist gut belegt für Berufe geringerer Komplexität
- haben eine hohe Akzeptanz bei Bewerbern
Validität von Arbeitsproben?
worin liegt die Stärke von Arbeitsproben?
Computerszenarios zeichnen sich als komplexe Probleme durch folgende Merkmale aus
- Komplexität: Anzahl von Systemvariablen mit Konsequenzen für Informationsmenge und Belastung der Verarbeitungskapazität
- Vernetztheit: Menge der multiplen Wirkungsrelationen zwischen den Variablen mit netzwerkartiger Effektausarbeitung und der Konsequenz von konfundierten Wirkungen, Nebenwirkungen und Fernwirkungen
- Dynamik: Systemveränderung aufgrund vorhergehender Eingriffe, bei Eigendynamik ändert sich das System auch ohne Eingriffe, was Zeit- und Handlungsdruck erhöht
- Intransparenz: Unzulänglichkeit von Informationen über Systemvariablen, Variablenverknüpfungen oder Konsequenzen von Eingriffen mit der Notwendigkeit von Informationsbeschafftung, -bewertung und -reduktion
-Polytelie: gelichzeitig oder aufeinderfolgend gegebene multiple, eventuell gegensätzliche Teilziele.
Was sinst situational Judgment Tests (SJT)?
Den Kandidaten werden Fragen vorgelegt, die aus der Schilderung erfoglskritischer Situationen bestehen.
- Fragen werden in schriftlicher, gelgentlich auch in audiovisueller Form vorgegeben.
- Bewerber nehme eine Bewertung vorgegebener Antwortalternativen vor. Die werden dann von Experten gemessen.
- Situationen aus dem Berufsalltag
Stimuli des SJT?
Response des SJT?
Womit korrelieren should-do-Instruktionen des SJT?
Womit korrelieren would-do Instruktionen des SJT?
Wie hoch ist die korrigierte Korrelation von wissensbezogener Instruktionen (should do) mit Intelligenz beim SJT?
Wie hoch ist die Verbreitung von AC in Großunternehmen?
Welches sind Attribute zur Kennzeichnung biografischer Items?
Welches sind (richtig zugeordnete) Attribute zur Kennzeichnung biografischer Items?
Welches sind Attribute zur Kennzeichnung biografischer Items?
Konstruktionsansätze der biografischen Fragebögen
- emprischer Ansatz: große Anzahl von Items wird formuliert, die durch mehrere Validierungsschnitte reduziert wird
- rational-deduktiver Ansatz zur Fragebogenerstellung: Es werden zunächst Kontrukte auf theoretischem oder anforderungsanalytischem Weg ermittelt, die für beruflichen Erfolg maßgeblich sein könnten
- rational-induktiver Ansatz zur Fragebogenerstellung: interne Struktur des Fragebogens wird faktorenanalytisch bestimmt
- Ansatz der Typenbildung: Aus der Vielfalt der Lebensgeschichten von menschen werden bestimmte Cluster gebildet, die charakteristische Zusammenhänge widerspiegeln. Danach Clusteranalyse
Was wird beim Konstruktionsansatz der Typenbildung bei biografischen Fragebögen gemacht?
Was wird beim rational-induktiven Ansatz zur Konstruktion von biografischen Fragebögen gemacht?
Was wird beim rational-deduktiven Ansatz zur Konstruktion von biografischen Fragebögen gemacht?
7 Inhalts-Maßnahmen der Interviewstrukturierung
1. Anforderungsanalyse
2. Gleiche Fragen
3. Verzicht auf Hilfen und Nachfragen
4. Bessere Faragen
5. Längere Interviews
6. Verzicht auf ergänzende Information
7. Keine Fragen der Kandidaten
8 Auswertungsmaßnahmen zur Interviewstrukturierung
1. Beurteilung der einzelnen Antworten oder Verwendung von Einstufungsdimensionen
2. Verankerte Einstufungsskalen
3. Detaillierte aufzeichnungen
4. Mehrere Interviewer
5. Gleiche Interviewer
6. Kein Meinungsaustausch zwischen Interviewern
7. Training
8. Statistische Prognose
Definition des Multimodalen Interviews
Das Multimodale Interview besteht aus einer unveränderlichen Abfolge von acht Gesprächskomponenten. Fünf dieser Komponenten dienen der diagnostischen Urteilsbildung, das heißt, dass die Antworten und das Verhalten des Interviewten bewertet werden. Die übrigen drei Komponenten dienen vor allem dazu, dem Interaktionsprozess einen natürlichen Gesprächsverlauf zu geben und den Kandidaten zu informieren (Ablauf, Tätigkeitsanforderungen, Feedback)
8 Gesprächskomponenten des MMI
1. Gesprächsbeginn
2. Selbstvorstellung des Bewerbers
3. Berufsorientierung und Organisationswahl
4. Freier Gesprächsteil
5. Biografiebezogene Daten
6. Realistische Tätigkeitsinformationen
7. Situative Fragen
8. Gesprächsabschluss
Diagnostische Verfahren
Konzentrationstests
Intelligenztests
spezielle Fähigkeitstests
Entwiclungstests
Persönlichkeitsfragebögen
Persönlichkeitssysteme
Verfahren zur Erfassung der Motivation
Welches sind Konzentrationstests?
5 Aspekte der Fairness von Personalauswahlentscheidungen
1. Statistische Fairness (Prognostische Validität)
2. Biografische Fairness (Konstruktvalidität)
3. Anforderungsbezogenge Fairness (Inhaltsvaldidität)
4. Prozedurale Fairness (soziale Valdidität)
5. Gesellschaftliche Fairness (Austauschgerechtigkeit)
Was beinhaltet gesellschaftliche Fairness?
Was beinhaltet statistische Fairness?
Was beinhaltet biografische Fairness?
Was beinhaltet anforderungsbezogene Fairness?
Was sind die drei Hauptprinzipien prozeduraler Gerechtigkeit?
