Personalauswahl
Prof. Jürgen Deller Leuphana Universität Lüneburg WS 15/16
Prof. Jürgen Deller Leuphana Universität Lüneburg WS 15/16
Set of flashcards Details
| Flashcards | 258 |
|---|---|
| Students | 14 |
| Language | Deutsch |
| Category | Psychology |
| Level | University |
| Created / Updated | 06.02.2016 / 09.06.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalauswahl2
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| Embed |
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Konzentrationstests
- lassen sich nicht nach theoretischen Modellen unterscheiden (Intelligenztests schon)
- es wird häufig die Fähigkeit, sich unter näher bestimmten Bedingungen zu konzentrieren untersucht.
- Konzentration wirkt primär auf die Weiterverarbeitung selegierter Reize, kann aber auch die Wahrnehmung betreffen ("konzentrierte Aufmerksamkeit") und den mentalen Anteil einer Reaktion (Handlungsplanung, Psychomotorik)
Kennwerte von Aufmerksamkeits- und Konzentrationstests
Welche Konzentrationstests haben eine hohe Ladung auf dem Faktor "Konzentration"?
Welche Konzentrationstests haben eine hohe Ladung auf dem Faktor " figurale Fähigkeiten"?
Wieviele Konstrukte und mit wie vielen Items misst der Fragebogen zu Kompetenz- und Kontrollüberzeugungen (FKK, Persönlichkeitstest)?
Welche Konstrukte misst der Fragebogen zu Kompetenz- und Kontrollüberzeugungen (FKK, Persönlichkeitstest)?
Was sind die drei häufigsten eingestetzten Auswahlverfahren zur internen Personalauswahl in deutschen Unternehmen?
Vorschlag durch den Vorgesetzten,
Mitarbeiterbeurteilung (durch den Vorgesetzten)
Strukturiertes Interview mit dem Personalbereich
(4. Strukturiertes Interview vom Fachbereich)
Welche Skalen des 16-PF laden auf den Faktor Unnachgiebigkeit?
Welche Skalen des 16-PF laden auf den Faktor Ängstlichkeit?
Welche Skalen des 16-PF laden auf den Faktor Unabhängigkeit?
Welche Skalen des 16-PF laden auf den Faktor Extraversion?
Welche Skalen des 16-PF laden auf den Faktor Selbstkontrolle?
Was trifft auf den 16-PF-R zu?
Was trifft auf den 16-PF-R zu?
Was korreliert mit sozialer Erwünschtheit und wie hoch?
Gewissenhaftigkeit .20
emotionale Stabilität .37
Ausbildungserfolg .18
Wie stabil ist Intelligenz über die Zeit?
Wie stabil ist Persönlichkeit bis zum Alter
Worin besteht der Zusammenhang zwischen Verträglichkeit und präferierter Unternehmenskultur?
die mögen unterstützend und teamorientiert. Die mögen nicht aggressiv und ergebnisorientiert.
Was ist 1890 in der Geschichte der Personalauswahl passiert?
Galton und Pearson haben die Korrelation erfunden
Wo liegen die Altersnormen des d2?
9-60 Jahre
Wo liegen die Altersnormen des CFT?
Zwischen 8;5 und 19 Jahren
Für welchen Alterbereich sind Ravens Matrizentest?
3;9 bis 11:8 Jahre
Wie werden Kompetenzen unterschieden (7)?
Systembezogene K.
technische K.
soziale K.
inhaltsbezogene K.
prozessbezogene K.
Management von Ressourcen
Komplexe Problemlösefähigkeiten
Welche 4 Subskalen hat das SELLMO?
Wie ist die Hierarchie rechtlicher Rahmenbedingungen in der Personalauswahl?
1. Europarecht
2. Grundgesetz,
3. Gesetze
4. Tarifvertrag
5. Betriebsvereinabrungen
6. Arbeitsvertrag
Zu welcher Kompetenz von Bartrams Great 8 gehört "Applying Expertise & Technology"?
Analyzing and Interpreting
Welches sind die Great Eight nach Bartram?
1. Leading and Deciding
2. Supporting and Cooperating
3. Interacting and Presenting
4. Analyzing and Interpreting
5. Creating and Conceptualizing
6. Organizing and Executing
7. Adapting and Coping
8. Enterprising and Performing
Zu welcher Kompetenz von Bertrams Great 8 gehört "Creating and Innovating?
Welches sind die 2 Dimensionen unter "Leading & Deciding" (Great 8)?
Welches sind die zwei Dimensionen der Kompetenz "Enterprising and Performing" (Great 8)?
Welches sind die 3 Dimensionen der Kompetenz "Creating and Conceptualizing"?
Welches sind die 3 Dimensionen der Kompetenz "Analyzing and Interpreting" (Great 8)?
Welches sind die Dimensionen der Kompetenz "Adapting and Coping" (Great 8)?
Welches sind die Dimensionen der Kompetenz "Supporting and Cooperating" (Great 8)?
Welches sind die Dimensionen der Kompetenz "Interacting and Presenting" (Great 8)?
Welches sind die Dimensionen der Kompetenz "Organizing and Executing" (Great 8)?
Welche Faktoren werden jeweils beim PSB 4-6 und PSB 6-13 gemessen?
4-6: Schlussfolgerndes Denken, Processing Speed, verbales Denken und Flexibility of closure/Gliederungsfähigkeit.
6-13: Schlussfolgernd, verbal, Konzentration/Anstrengung
Was für eine Validität haben alle internen Personalauswahlverfahren?
Welchen Realitätsbezug haben die simulationsorientierte Verfahren?
SJT schneidet am schlechtesten ab.
gefolgt von den situativen Interviews, Computersimulationen, ACs und
am Realitätsnähsten sind Arbeitsproben.
Auf Responseseite sind Arbeitsproben gleichauf mit ACs
Für welchen Altersbereich ist das BIS-HB einsetzbar?
12-16 Jahre. Normiert an 500 Hochbegabten
