Personalauswahl

Was ist die Validität des Multimodalen Interviews?

Welche Kompetenz gehört nicht zu Bartram's Modell?

Bartram (2005) unterscheidet Kompetenzen von Kompetenzdimensionen und Kompetenzkomponenten. Zu welcher Ebene gehört "appaealing to emotions"?

Was ist kein Aufgabentypus von Arbeitsproben?

Welche Aussagen zu computergestützten Szenarien trifft zu?

Welches Verfahren ist hier gemeint?
Man präsentiert keine Verhaltensalternativen, sondern fragt den Kandidaten offen, wie er sich im Arbeitsalltag verhalten würde. 

Auf welchen Merkmalsbereich bezieht sich diese typische biographische Frage?

Haben Sie als Jugendlicher ihr Fahrrad selbst repariert?

Was ist kein Konstuktionsansatz zur Ausarbeitung eines biographischen Fragebogens?

Welcher Kategorie eigenungsdiagnostischer Instrumente ist dies Frage am ehesten zuzuordnen?

Wie viele Bücher haben Sie im letzten Jahr gelesen?

Welcher Kategorie eigenungsdiagnostischer Instrumente ist dieses Diagnostikum am ehesten zuzuordnen?

LPS

Welcher Kategorie eignungsdiagnostischer Instrumente ist dieses Diagnostikum am ehesten zuzuordnen?

TAT

Um welches Verfahren hanedelt es sich bei dieser Methode der Personalauswahl, in der sich bei einer Gesprächssituation zwischen zwei oder mehreren Personen, Pepräsentanten der auswählenden Organisation einerseits und Stellenbewerbern andererseits, die Gelegenheit zum Austausch bewerbungsrelevanter Personen-, Arbeits- und Organisationsbezogener Informationen bietet?

Welches Verfahren ist kein Konzentrationstest

Für welchen Alterbereich liegen von dem CFT-20R Schätzungen der Normwerte vor?

Der Explorence wurde zur Unterstützung bei Berufswahl und Laufbahnplanung entwickelt. Für welchen Typ der Berufswahltheorie von Holland sind die Berufe "kaufmännischer Angestellter" oder "Kassierer" ein Beispiel?

Mc Cormick udn Tiffin berichten erhebliche interindividuelle Leistungsunterschiede. Welches Verhältnis trifft für Produktionstätigkeiten zu?

Brandstädter hat die Heuristik des Verhaltens-Eindrucks-Aussage-Modells entwickelt. Welcher Aspekt gehört nicht zu den wichtigsten Quellen des Einflusses auf die soziale Urteilsbildung auf der Eindrucksebene?

Schuler unterscheidet verschiedene Ebenen des Gesamteindrucks bei der Eindrucks??? vom Einstellungsinterview. Zu welcher Ebene gehört "Händedruck"?

Die Voraussetzungen welches Weges der Anforderungsbestimmungen sind hier gemeint?

Große Erfahrungen mit Arbeitstätigkeit und deren organisationaler Einbettung und Menschen als ??? bzw. Bewerber

Das Intelligenzmodell von Carrol (1993) unterscheidet drei Schichten oder Ebenen der Intelligenz. Welcher Ebene ist fluide Intelligenz zuzuordnen?

Geschlechtsunterschiede bestehen bei der Lösung von Intelligenztests zwischen Männern und Frauen. In welchem Bereich erzielen Frauen gemäß Rost höhere Testergebnisse?

Welche Art von Persönlichkeitstest verfügt über höhrere Validitäten im Bereich der Personalauswahl?

Der Merkmalsbereich der dunklen Triade besteht aus verschiedenen Konstukten. Welches wird hier beschrieben?

Es bezeichnet die Neigung sich vorteilshaft einzuschätzen, genauer gesagt: zu vorteilhaft!

Wsa ist kein verfahren der internen Personalauswahl nach Schuler?

Welches Verfahren verfügt über die geringste inkrementelle Validität gegenüber Intelligenztests?

In welchem Bereich liegt die interne Konsistenz der Skalen der LMI-Kurzskala?

In situational judgeent tests kann man Bewerber bitten anzugeben, wie sie sich selbst in der Situation verhaten würden. Welche Instuktion ist gemeint?

Was unterschiedet die Arbeits- von der Anforderungsanalyse?

Was für eine Bedeutung hat die Körpergröße im Berufsleben?

Was beinhaltet prozedurale Fairness?

Was ist soziale Validität?

Wovon ist die Bewerberreaktion im Konzept der sozialen Validität abhängig?

Welche Aspekte beinhaltet des Zwiebelmodell des Langzeitmotivationsinventar (LMI)?

Was ist das Langzeitmotivationsinventar (LMI)?

Facetten des Langzeitmotivationsinventars (LMI)

Welcher Anteil von Berufserfolg geht ungefähr auf allgemeine Intelligenz zurück?

Was ist inkrementelle Validität?

Welche Verfahren sind inkrementell? Und wie hoch ist jeweilige inkrementelle Validität?

Welches ist die richtige Kategorisierung von Validitätshöhe bei inkrementeller Validität?

Was ist kein prognostisches Verfahren mit dem man Berufsleistung vorhersagen kann?