Personaladministration, Teil 1 - Personalassistent NbW 2013
1. Inhalt, Ziel und Aufgaben der Personaladministration 2. Personaleintritt (Phasen des Eintritts, Probezeit)
1. Inhalt, Ziel und Aufgaben der Personaladministration 2. Personaleintritt (Phasen des Eintritts, Probezeit)
Kartei Details
| Karten | 45 |
|---|---|
| Lernende | 64 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 09.05.2013 / 13.01.2022 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personaladministration_teil_1_personalassistent_nbw_2013
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Beispiele von Aufgaben der Personaladministration?
• Daten für die Informationsverarbeitungsprozesse verwalten, aufbereiten und aktualisiert zur Verfügung zu stellen
• Entlastung und Unterstützung der Führungskräfte beim Erledigen von Formalitäten
• In Zusammenarbeit mit den Führungskräften sinnvolle
Verfahren, Systeme und Instrumente entwickeln
und diese einführen und betreuen
• Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
aufbereiten
Was ist das Ziel der Personaladministration?
Was ist dabei die Devise?
Die Bereitstellung von Informationen über das Personal eines Unternehmens.
Devise:
vereinfachen - vereinheitlichen - vermeiden von mehrfachen Erfassen derselben Daten
Beschreibe den Inhalt des Personalwesens.
Das Personalwesen bewegt sich im Spannungsfeld der Interessen-Bereiche zwischen Mitarbeitenden und Unternehmung sowie zwischen individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmenden und den Leistungszielen der Arbeitgeber.
Personalarbeit ist eine Dienstleistungsfunktion
Was versteht man unter dem Begriff Personaladministration?
Die Summe der administrativen Aufgaben und Massnahmen im Unternehmen, die sich auf den Mitarbeiter - von seiner Einstellung bis zu seiner Entlassung bzw. Pensionierung - beziehen.
Was versteht man unter dem Begriff Personalmanagement?
Bereich der Betriebswirtschaft, der sich um den planmässigen Umgang mit dem Produktionsfaktor Arbeit bemüht.
Synonyme:
Personalwesen, Personalwirtschaft, Human Resources Management
