Personaladministration

• sind grundsätzlich nicht mehr gestattet
• sind verschlüsselte Sätze, welche auf's erste gut klingen, aber etwas anderes Aussagen.
• am Schluss des Zeugnisses schreiben "Wir bekennen und zu uncodierten Arbeitszeugnissen hin"

• Das Arbeitszeugnis ist eine Bewertung des Arbeitsverhältniss.
• Transparente Zeugnisse, ohne Floskeln und keine Aussage welche falsch interpretiert werden könnte.
• + - + Technik verwenden (positiv, negativ Aussage gut formuliert.

Abs 1 (Vollzeugnis)
Kann jederzeit ein Zeugnis verlangen, mit Art, Dauer, Leistung verhalten

Abs 2 Arbeitsbestätigung
Auf verlangen, kann es auf Art und Dauer beschränkt werden.

1. Vollzeugnis
Art, Dauer, Leistung, Verhalten und Beendigungsfründe in Vergangenheit geschrieben

2. Arbeitsbestätigung
nur Funktion und Aufgaben + Dauer, nicht Leistungen + Verhalten, meist bei kurzer Anstellung, Vergangenheitsform

3. Zwischenzeugnis,(Interimszeugnis)
wie Vollzeugnis, ohne Enddatum, kein Beendigungsgrund, Gegenwartsform

4. Lehrzeugnis
Beendigung Berufslehre, Angaben zum erlernten Beruf und Dauer.
Falls vom Lehrling oder gesetzlichen Vertreter gewünscht mit Angabe über Fähigkeiten, Verhalten und Leistung OR 346a

• keine falschen Angaben
• Werturteile müssen belegbar sein + dürfen vernünftiges, branchenübliches Mass nicht übersteigen

• alle wesentlichen Aspekte eines Arbeitsverhältnis müssen im Vollzeugnis vorhanden sein.
• verschweigen kann unter Umständen schadenersatzpflictig gemacht werden.

• AG hat Fürsorgepflicht gegeüber Arbeitnehmer
• kein Zeugnis schreiben, das berufliche Tätigkeit erschwert oder verunmöglicht
• einzelne und kleine Verfehlungen gehören nicht ins Zeugniss
• schwerwiegende, Drogen, Trunkenheit, Strafetat, Arbeitsverweigerung müssen erwähnt werden.

Neben Titel, Firmenbezeichnung mit Adresse, Datum, Unterschrift (Linie, Personal)

1. Personalien, Stellung im Unternehmen
Vor- und Nachname, Titel, Geb. Datum, Heimatort, Dauer, Ort

2. Funktion und Pflichtenheft, Beförderungen
Aufgaben und Beförderungen

3. Fachwissen
mitgebractes oder/und angeeignetes Fachwissen

4. Qualifiktionen (Leistung, Verhalten, Führung)
Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Verhalten, Kunde, MA und Vorgesetze, Führungsqualität

5. Austrittsgrund

6. Schlussatz
Bedanken, privat und beruflich

• Ausländergesetz (AVG)
• ANAG aus 1931
• ANAV aus 1949
• BVO aus 1986

- komlizierte Bewilligungswege

- hoher Bürokratischer Aufwand durch Bund und Kantone und Gemeinde

braucht Bewilligung, wenn länger als 3 Monate arbeitet oder aufhält

EU/Efta Staaten profitieren vom Freizügigkeitsabkommen

andere Staaten im beschränkten Ausmass (nur gut qualifizierte)

Arbeislosigkeit und eine starke Belastung der Sozialwerke vermieden werden

bei Einstellung muss Arbeits und Aufenthaltsbewilligung geprüft werden, falls nicht ausreichend muss dieses eingeholt werden

ohne nötige Bewilligung strafbar.

1. Erstmalige Erwerbstätigkeit
2. Angehörige von Drittstaten EU oder EFTA
3. Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel
4. Gültigkeit von Bewilligungen

Je nach Herkunftsland die Aufnahme der Arbeit beim beco (Berner Volkswirtschaftsdepartemend) melden oder Bewilligen lassen.

eine Aufenthaltsbewilligung bei der Wohngemeinde beantragen.

eine Arbeitsbewilligung beim beco (Berner Volkswirtscachtsdirektion) beantragen

- ausserhalb EU und der EFTA auf besonders qualifizierte Arbeitskräfte

- CH Wirtschaft nimmt primär aus dem EU/ und EFTA Gebiet Arbeitskräfte

Die Missbräuche vor allem im Schlepperwesen, bei Scheinehen und bei illegalem Aufenthalt können damit besser bekämpft werden.

VZAE
Verordnung über Zulassung Aufenthalt und Erwerbstätigkeit regelt die Details vom AuG!

VEP
Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs zwischen CH und EU.

Mit dem bilateralen Abkommen

die Asylgewährung, die Rechtsstellung der Flüchtlinge und den vorübergehenden Schutz (sowie Rückkehr) von Schutzedürftigen in die Schweiz.

• kantonale Arbeitsmarktbehörde
• je nach Kanton kann auch Migrationsbehörde zuständig sein
• Visumspflichtige müssen zudem Einreisegesuc bei Wohnort zuständigen CH-Auslandvertretung stellen.

• kant. Arbeitmarkbehörde prüft Gesuce gestützt auf AuG-Weisungen und trifft vorentscheid
• gutgeheissen vom Kanton weiter zum SEM (Staatssekretariat für Migration)

BFM (Bundesamt für Migration) begutachtet nach Gesamtschweizerischen Gesichtspunkten

Entscheid des SEM wird mittels Verfügung an AG und kant. Behörden bekannt gegeben (kostenpflichtig für AG)

kant Migrationsbehörde übermittelt gestützt auf SEM, die Visumsermächtigung an CH-Vertretung im Ausland.

AN melden sich bis spätestens 14 Tage nach Einreise ei der Einwohnerkontrolle an
Aufnahme Erwerbstätigkeit erst nach Anmeldung gestattet.

Damit der schweizerische ARbeitsmarkt nicht mit Personen aus dem europaischen Raum überwschwemmt wird.

• -Geografische und berufliche Mobilität
• gleiche Arbeitsbedingungen
• koordinierter Versicherungsschutz
• gegenseitige Diplomanerkennung
• Familiennachzug
• Erwerbstätigkeit von FAmilienangehörigen
• ohne Erwerbstätigkeit im Land wohnen
• unter gewissen Umständen Land erwerben

Für die Bürger aus Drittstaaten die in ausländischen Grenzzonen wohnen aber in der CH arbeiten wollen wurden grenzzonen festgelegt.

• kantonales Gesuchsformular
• Kopie des offiziellen Reisedokument
• Nachweis Rektrutierungsbestreben (Inseratekosten, RAV)
• Arbeitsvertrag (lohn und Arbeitsbedingungen)
• Lebenslauf und Qualifikationsnachweise des AN
• Bei Grenzgänger Wohnsitz, Niederlassung
• Je nach Kanton können noch weitere Dolumente verlangt werden.

ein angemessenes Verhältniss zwischen schweizerischer und ausländischer Wohnbevölkerung,  günstige Rahmenbedingungen für die Eingliederung und eine Verbesserung der Arbeitsmarktstruktur

Als Ventilklausel bezeichnet man eine Einschränkung des Freizügigkeitsabkommen der Schweiz mit der Europäischen Union. Es handelt sich dabei um die Möglichkeit einer Kontingentierung der Einwanderungen in die Schweiz.

• Ehegatten
• eingetragene Partner
• Kinder / Enkel unter 21 Jahren

zusätzlich aber auch Kinder oder Engel über 21 Jahren sowie Eltern und Grosseltern, wenn Gsuchssteller für deren Unterlhalt zuständig sind.