Modul 2, Leadership, Kommunikation (Semesterarbeit)

1. Administrationsaufgabe: operative Aufgaben der Personalverwaltung

2. Stabsaufgabe: Unternehmungsleitung ordnet reaktiv die Einführung von langfristig angelegten, isolierten Personalinstrumenten an.

3. Reparaturaufgabe der Linie: Als Folge der Anstrengungen auf Stufe 2 nehmen Linienverantwortliche Personalaufgaben selber wahr und es wird improvisiert.

4. Vissionorientiertes und strategisches Personalmanagement: Personalverantwortliche als Mitglieder der Unternehmungsleitung und strategische Partner der Linie führgen mit den Mitarbeitern entwickelte, integrierte und ständig überprüfte Konzepte ein, welche die Verwirklichung der Unternehmungsvision als oberstes Ziel verfolgen.

Führen und Strukturien von Wissen und Tätigkeiten was wir brauchen. Personalbedarfplanung, Personalbeschaffung, Personalbeurteilung, Entwicklung, Personalfreisetzung, Personalaufwahl.

Siehe Bild!

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`Mit dem Personalmarketing sollen Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt geschaffen werden. Dabei wird der Wettbewersvorteil wie bei allen Marketingmassnahmen in Relation zu den Mitbewerbern auf dem jeweiligen Markt gesehen.  Personalmarketing wird sich nicht bloss mit der Personalwerbung, dem externen Beschaffungsmarkt, sondern immer mehr mit dme internen Perosnalmarkt befassen. So versuchen personalmakrtorienterte Arbetgeber dem MA immer bessere Arbeitsplätze anzubieten und positionieren sich auf dem Personalbeschaffungsmarkt als interessanten Arbeitgeber, bei dem es sich zu arbeiten lohnt. Der MA wird in diesen Unternehmen als Kunde betrachtet, der ihr Produkt, den angebotenen Arbeitsplatz, wählt.  Durch diese Betrachtungsweise der Verhältnisses Arbeitnehmer/Arbeitgebrer lassen sich Marketingsideen und ansätze ind Personalmagement integrieren.

`Mit dem Personalmarketing sollen Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt geschaffen werden. Dabei wird der Wettbewersvorteil wie bei allen Marketingmassnahmen in Relation zu den Mitbewerbern auf dem jeweiligen Markt gesehen.  Personalmarketing wird sich nicht bloss mit der Personalwerbung, dem externen Beschaffungsmarkt, sondern immer mehr mit dme internen Perosnalmarkt befassen. So versuchen personalmakrtorienterte Arbetgeber dem MA immer bessere Arbeitsplätze anzubieten und positionieren sich auf dem Personalbeschaffungsmarkt als interessanten Arbeitgeber, bei dem es sich zu arbeiten lohnt. Der MA wird in diesen Unternehmen als Kunde betrachtet, der ihr Produkt, den angebotenen Arbeitsplatz, wählt.  Durch diese Betrachtungsweise der Verhältnisses Arbeitnehmer/Arbeitgebrer lassen sich Marketingsideen und ansätze ind Personalmagement integrieren.