M8 - WS1314 - CBB

Alternativ zur traditionellen Anforderungsanalyse wurde das Kompetenzmodell vorgeschlagen. Welche spezifischen Probleme gibt es hierbei?

Der Begriff "Personalmarketing" bis zum Eintritt in die Organisation bezeichnet?

Um welche Art des Fit nach Kristoff geht es in Schneiders ASA-Modell (wenn man das darauf beziehen würde und so)

Welche Aussage zu empirischen Befunden zur realistischen Tätigkeitsvorschau (Realistic Job Preview, RJP) trift zu?

Welches der nachfolgend genannten eignungsdiagnostischen Verfahren gehört zur Gruppe der biographieorientierten?

Was ist keine typische Aufgabe im Assessement Center?

Bei Plazierung- od. Klassifizierungsentscheidungen geht es formal um die Zuordnung einer Mehrzahl von Personen zu einer Anzahl von Stellen. Wenn man unterstellt, dass alle Stellen gleiche Aufforderungen stellen, die Personen aber unterschiedlich gut geeignet wären, handelt es sich hier um ein Nullsummenspiel. Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend?

Das international am stärksten beachtete theoretische Modell der Akzeptanz von Auswahlverfahren beruht auf einer Adaptation der Theorie organisationeller Gerechtigkeit durch Gilliand (1993). Was ist bzgl. der Befunde der Akzeptanzforschung dieses Modells richtig?

Zeichnung zur Kriteriumsmessung. Dargestellt sind zwei Elipsen, die sich überschneiden: Elipse links ist die Leistung; Elipse rechts ist das Kriterium. Man sollte nun den Pfeil im rechten Feld benennen. (Genaue Frage: WIe wird der mit einem Pfeil gekennz. Teil der Abbildung bezeichnet?)

Der inzwischen weit verbreitete Sammelbegriff für schädigende Verhaltensweisen von Mitarbeitern ist Kontraproduktives Verhalten (contraproductive work behavior, CWB). Welche der nachstehenden Verhaltensweisen bezüglich eines fiktiven Mitarbeiters in einer Fleischfabrik passt zu der im Studienbrief genannten Definition von CWB?

Nachteile ausschließlicher Verwendung von objektiven Leistungskriterien?

Forschung zu Urteilsskalen:
Welche 2 Arten von Verfahren haben sich für interpersonale Entscheidungen als überlegen erwiesen?

Es wurden spezielle Testverfahren entwickelt, welche die Teilnehmer in der richtigen Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen ausbilden sollen. Stellen sie sich folgende Situation vor: Die Teilnehmerin Katja W. wird während der Teilnahme an einem Training gefragt,ein Rollenspiel genau zu observieren und zu bewerten. Dadurch soll Frau W. lernen, die Phase der Observation von der Phase der Beurteilung zu unterscheiden. Welche Art von Training liegt vor?

Welche Aussage zur Personalentwicklung stimmt?

Während die Organisationsanalyse eher einen normativen Rahmen absteckt, ist der konkrete Entwicklungsbedarf auf der individuellen Ebene zu ermitteln. Die Feststellung des Ist-Zustands erfolgt mittels der...

Genauso wie beim Kognitiven Training werden beim konstruktivistisch fundierten Cognitive Apprenticeship Lernprinzipien und -techniken kombiniert. Es gibt aber auch einen endscheidenden Unterschied zum kognitiven Training, nämlich:

Metaphern von Scholl Vertragsmetapher?

PPM, was ist falsch?

Grafik mit Feedbackgeschwindigkeit und Risikobereitschaft:
Kultur A - langsames Feedback, hohes Risiko
Kultur B - schnelles Feedback, hohes Risiko
Kultur C - langsames Feedback, geringes Risiko
Kultur D - schnelles Feedback, geringes Risiko
Kultur E - in der Mitte, Schnittpunkt der Achsen
Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Was trifft auf die Prozessberatung zu, aber nicht auf das Survey Feedback?

Welche Machtbasis gibt es nicht bei French und Raven?

Abbildung Kontingenzmodell von Fiedler. Man sollte die beiden Kurven (Mitarbeiter- und Aufgabenorientierung) richtig benennen?

2 Beispiel-Teilskalen aus dem MLQ zu transformationaler und transaktionaler Führung waren vorgegeben (Teilskala A und Teilskala B mit je ca 5 Items). Welche Aussage dazu stimmt?

Im Folgenden finden Sie die Einflusstaktiken, die unter dem Schlagwort "Führung von unten" diskutiert werden. Welche entstammen nicht der Einteilung nach Blickle (2004) aus dem Studienbrief?

Vollenden Sie  zutreffend folgenden Satz: Die Theorie der medialen Reichhaltigkeit nach Daft und Lengel (1984)....

Die Konfliktlösestile nach Thomas lassen sich nach Ausmass der Berücksichtigung fremder Ziele bei der Verfolgung eigener Interessen kategorisieren. Welche Beschreibungen entsprechen nicht dem Modell?

Welche Aussage zum Vertrauen stimmt nicht?

Was ist kein Schritt im Model der Innovation?

Welche folgenden Angaben zum Thema Gruppenarbeit sind falsch?

Alioth(1983) nennt Voraussetzungen für die erfolgreiche Einführung von Gruppenarbeit im Allgemeinen. Welche der folgenden gehört nicht dazu?

Was versteht man im engeren Sinn unter dem Gruppenphänomen "social facilitation"?

Auftreten von Gruppendenken kann zu Fehlentscheidungen führen. Janis entwickelte Maßnahmen dagegen. Welches ist KEINE der Maßnahmen?

Arbeitszufriedenheit und Leistung werden oft in direkten Zusammenhang gesetzt. Der in einer Metaanalyse gefundene Zusammenhang von R=0.30 zeigt sich als robust, wird jedoch von verschiedenen Moderatoren beeinflusst, die eine Auswirkung auf die Stärke der Verbindung haben. Was ist bezüglich der Moderatoren im Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Leistung richtig?

Modell von Locke und Latham, was ist kein Moderator?

Interaktionalle Gerechtigkeit. 2 Komponenten der interakt. Gerechtigkeit, weshalb Instrumente von zwei getrennten Faktoren ausgehen?

Modell der Arbeitszufriedenheit von Bruggemann. Darunter Vorschäge mit Leerstellen, die zu vervollständigen waren?