card2brain.ch

Flashcards	65
Students	50
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	Primary School
Created / Updated	04.08.2015 / 04.09.2019
Weblink	https://card2brain.ch/box/m8_03424_cbb
Embed	<iframe src="https://card2brain.ch/box/m8_03424_cbb/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

M8 Kurs 24 WS 13/14

Arbeitsgestaltung, was ist falsch?

Konzept der soziotechninschen Systemgestaltung knüpft an Lewin an und setzt den Akzent auf die gemeinsame Optimierung von Arbeitsbedingungen aus den Bereichen Organisation und Technologie

Legt man den erweiterten Begriff von Arbeit zugrunde, so hat Arbeitsgestaltung auch die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit, Familie und gesellschaftlichem Leben als weiteres Ziel zu berücksichtigen

Im Gegensatz zur arbeitsorientierten Gestaltung strebt man bei der technikorientierten Gestaltung von rechnergestützten Tätigkeiten eine zentralisierte zentralisierte Steuerung durch vorgelagerte Bereiche an - anstelle einer dezentralen Steuerung im Fert

Ulich differenziert in seinem Konzept des Tätigkeitsspielraums zwischen den zwei Gestaltdimensionen Zeitelastizität und Independenz

Im Gegensatz zur technikorientierten Gestaltung steht bei der arbeitsorientierten Gestaltung die Arbeitsaufgabe im Mittelpunkt, die möglichst so gestaltet und zwischen Mensch und Maschine verteilt wird, dass sie dem Prinzip der vollständigen Arbeitsaufgab

M8 Kurs 24 WS 13/14

Ulich und Baitsch (1987) formulieren 3 allgemeine psychologische Prinzipien der Arbeitsgestaltung. Welche?

Kontentorientierung - Kontextorientierung - Individualorientierung

Ausführbarkeit - Erträglichkeit - Zumutbarkeit

Interdependenz - Rückmeldung - Interaktion

Aufgabe - Kontext - Wissen

Autonomieprinzip - Entwicklungsprinzip - Differentialprinzip

M8 Kurs 24 WS 13/14

Welches der folgenden ist ein typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?

MOKAT-Ansatz

MbO-Ansatz

MLQ-Ansatz

MTO-Ansatz

MMPI-Ansatz

M8 Kurs 24 SS 14

Was ist falsch?

In der Arbeitspsychologie wird die Bedeutung der Arbeit insbesondere daran festgemacht, welchen Einfluss die Arbeitstätigkeit auf die Persönlichkeit- und Kompetenzentwicklung hat.

Semmer und Udris(2004) beschreiben in Anlehnung an Jahoda sechs psychosoziale Funktionen der Arbeit: Identität, Kohärenz, Sicherheit, Resonanz, Konsistenz und Zeitstruktur

Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes wird als Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz angenommen. Die Erwrbslosigkeit beeinträchtigtauch die (Noch) beschäftigten durch die Sorge um ihren Arbeitsplatz

Im Sinne der HRT verändert Arbeit bzw. die Arbeitstätigkeit nicht nur die gegenständliche und soziale Umwelt, sondern auch den Menschen selbst.

Nach Udris(1997)sollte bei der Bewertung der Bedeutung von Arbeitneben einem erweiterten Arbeitsbegriffauch weiterreichende Bewertungskriterienmiteinbezogen werden wieUmwelt- und Sozilverträglichkeit, Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und psychos

M8 Kurs 24 SS 14
Kriterien nach Ullich (1980)

Ausführbarkeit- Beeinträchtigungsfreiheit- Persönlichkeitsförderlichkeit- Zumutbarkeit

Beeinträchtigungsfreiheit- Persönlichkeitsförderlichkeit- Schädigungsfreiheit- Zumutbarkeit

M8 Kurs 24 SS 14

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Theorien ist falsch?

neben dem transaktionalen Stressmodell, der Theorie der Ressourcenerhaltung und dem job demand-control zählt Siegrists Modell der Gratifikationskrisen zu den prominenten stresstheoretischen Zugängen

bei der Auftrags-Auseinandersetzung-Konzeption wird explizit der bedingten bewertungsabhängigen Wirkung und Prozessen der Bewältigung physischer Arbeitsanforderungen Rechnung getragen

Hacker beschreibt ein operatives Abbildsystem (OAS) als mentales Modell bzw. die realistische, mentale Repräsentation der Arbeitsprozesse und ihrer Effekte

Im Informationstheoretischen Ansatz von Rasmussen werden fünf Ebenen der Kontroll- und Steuertätigkeit oder auch Regulationsebenen angenommen

die Handlungsregulationstheorie baut unter anderem auf dem TOTE-Modell von Miller, Galanter und Pribram auf, in dem Regelkreise ähnlich den Vorwegnahme.Veränderungs-Rückkopplungseinheiten (VVR) beschrieben werden

M8 Kurs 24 SS 14

Welche der folgenden Aussagen über die Arbeitsanalyse ist richtig?

Bei unabhängigen Doppelanalysen wird die Arbeitstätgiekti derselben Arbeitenden durch verschiedene Untersucher gleichzeitig analysiert.

Bei abhängigen Wiederholungsanalysen wird die Arbeitstätigkeit derselben Person durch verschiedene Untersucher gleichzeitig analysiert.

Abhängige Doppelanalysen gelten als methodisch strengeres Vorgehen als unabhängige Wiederholungsanalysen.

Bei simulierten Doppelanalysen analysieren verschiedene Untersucher Darstellungen von Fallbeispielen.

Bei abhängigen Doppelanalysen kann nicht geprüft werden, inwieweit das Verfahren robust gegenüber verschiedenen Arbeitsaufträgen und Arbeitenden ist.

M8 Kurs 24 SS 14

Dienstleistungstätigkeiten bringen spezielle Arbeitsanforderungen mit sich. Nerdinger et al. (2004) unterscheiden verschiedene Formen von Dienstleistungen. Welche?

persönlich-interaktiv,unterstützend-interaktiv,problemlösend-interaktiv

outbound,inbound,hybrid

emotional-interaktiv, problmlösend-interaktiv, restriktiv-interaktiv

unterstützend-interaktiv, konsultierend, problemlösend

kontrollierend-interaktiv,adaptiv-interaktiv,problemlösend-interaktiv

M8 Kurs 24 SS 14

Welche Aussagen zu psychischen Beanspruchung ist richtig?

Zusammentreffen emotionale Erschöpfung, Zynismus...=pathogene Trias

Nach Mohr, Rigotti und Müller 3 Facetten Anspannung, Widerwille, Gereiztheit

psychische Ermüdung hier wurde es fies: Teile der Antwort stimmten, andere nicht!

Monotonie ist durch einen Tätigkeitswechsel schnell behebbar

Antonowsky beschreibt Kohärenzsinn als Ressource 3 er Komponennten

M8 Kurs 24 WS 14/15

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Aktivität u Kompetenz, Kooperation u Kontakt, Zeitstrukturierung, pers. Identität und soziale Anerkennung

Die (Un)sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz. Drohende EWL beeinträchtigt u.a. die (Noch)Beschäftigten durch Sorge um ihren Arbeitsplatz

Hinsichtlich der psychosozialen Funktionen der Arbeit hat sich eine deterministische Sichtweise mit Blick auf Arbeit und Persönlichkeit etabliert

Arbeitstätigkeit und Nichterwerbsarbeit haben deutlichen Einfluss auf Persönlichkeit und Kompetenzentwicklung

Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitzeiten machen Neubewertung der Arbeitsbegriffe notwendig

M8 Kurs 24 WS 14/15

Die Gesamtheit aller Erfassbaren Einflüsse,
die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken nennt man....

psychische Handlungsanforderungen

Psychische Regulationserfordernisse

Psychische Belastung

Psychische Beanspruchung

Psychologischer Vertrag

M8 Kurs 24 WS 14/15

Welche der bei Dunkel und Resch (2010) beschriebenen Arbeitsanalyseverfahren sind weder bedingungsbezogen, noch objektiv?

FSD+ISTA

JDS+SALSA

MTO+REBA

TAI+TBS

VERA+AVAH

M8 Kurs 24 WS 14/15

Das abgebildete "OTKA-Schema" (synomym Trichter-Modell) nach Hacker (1995). (Abbildung)

... bildet die Basis für die psychologische Anforderungsanalyse.

... empfiehlt auf der Ebene O die Durchführung von Beobachtungen (Observations).

... gibt die Ebene A die Analyse der Aufgaben und Ausführungsbedingungen an.

... ordnet der Ebene T die Tests der Beanspruchungsanalyse.

... gibt auf Ebene K das Kernstück der Arbeitsanalyse, die Tätigkeitsanalyse, an.

M8 Kurs 24 WS 14/15

Welche der folgenden Aussagen über Emotionsarbeit sind falsch?

Emotionsarbeit ist in der Regel mit dem Auftreten emotionaler Dissonanz verbunden.

Emotionsarbeit stellt besondere Anforderungen an die Emotionsregulation.

Emotionsarbeit stellt eine spezifische Form von Arbeitsanforderung dar, die insbesondere in Dienstleistungstätigkeiten auftritt.

Empirisch zeigen sich Zusammenhänge zwischen Emotionsarbeit und einer ganzen Reihe von Beanspruchungsindikatoren wie Burnout und Gereiztheit, auch wenn der Einfluss anderer Arbeitsstressoren bereits statistisch kontrolliert wird.

Üblicherweise wird bei Emotionsarbeit zwischen "surface faking" (Unterdrückennegativer Emotionen) und "inauthentic faking" (unauthentisches Zeigen von positiven Emotionen) unterschieden.

M8 Kurs 24 WS 14/15

Die reversible Minderung der persönlichen Leistungsvoraussetzung, die zu Effizienzminderung der Tätigkeit führt, wird arbeitspsychologisch bezeichnet als...

Monotonie

Vigilanzproblematik

psychische Sättigung

psychische Ermüdung

psychische Erschöpfung

M8 Kurs 24 WS 14/15

Welche der folgenden Aussagen über Burnout sind richtig?

Anders als beim MBI (1996) werden im OLBI/OBI (2001) nur noch 2 Dimensionen (exhaustion und disengagement) unterschieden

Nach Maslach und Jackson (1986) sind typische Symptome für Burnout psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress

Freudenberger beschrieb den Begriff "Burnout" erstmals in seinen Untersuchungen zu interaktionsreichen Tätigkeiten mit Flugbegleiterinnen

Für das Entstehen von Burnout sind vorrangig Persönlichkeitsfaktoren wie Neurotizismus oder Typ A- Verhalten entscheidend, weniger jedoch arbeitsbedingte Faktoren wie Tätigkeitsspielraum oder mangelnde Wertschätzung

Burnout zeichnet sich durch ein festes Reaktionsmuster aus, das über verschiedene Berufsgruppen und unterschiedliche Anforderungen hinweg generalisiert

M8 Kurs 24 WS 14/15

Welche der folgenden Aussagen ist mit der COR-Theorie (Hobfoll, 1988) NICHT vereinbar?

Die Definition von Stress bezieht sich unter anderem explizit auf den Verlust von Ressourcen

Sogenannte Energieressourcen (wie z.B. Geld oder Wissen) sind beim Erwerb weiterer Ressourcen hilfreich

Zu den sogenannten Bedingungsressourcen gehören materielle Dinge wie z.B. ein Auto oder ein Haus

Veränderungen durch kritische Lebensereignisse können unter dem Aspekt des Ressourcengewinns oder -verlusts gesehen und bewertet werden

Die individuelle Kosten-Nutzen-Bilanz beeinflusst das Stresserleben und das weitere Handeln

M8 Kurs 24 WS 14/15
Was besagt die Matching-Hypothese nach Dorman und Zapf (1999)?

Mentoring wirkt nur dann als Ressource gegen Stressoren, wenn sich Mentor und Mentee genügend ähnlich sind

Soziale Unterstützung ist nur dann hilfreich, wenn sie auf die speziellen Anforderungen der Beratungssituation abgestimmt ist

Ein Matching bei der Zusammenstellung von Teams oder Arbeitsgruppen vermindert Folgen von Mobbing oder Stressoren am Arbeitsplatz

Positive Beanspruchung wirkt sich nur dann nachhaltig aus, wenn die Anforderungen der Tätigkeit und die Fertigkeiten der Person zusammenpassen

Ein Matching von Person und Umfeld im Sinne von Person- Organisations-Fit führt über wahrgenommene Selbstwirksamkeit zu geringerer Belastung

M8 Kurs 24 WS 14/15

Ulich und Baitsch formulierten 1987 die psychologischen Prinzipien humaner Arbeitsgestaltung. Welche Forderung lässt sich aus dem von ihnen postulierten Differenzialprinzip ableiten?

Offenhalten von Veränderungsmöglichkeiten

Handlungsspielraum erweitern

vertikale und horizontale Anreicherung von Arbeitsaufgaben

Angebot alternativer Aufgabenstrukturen

Möglichkeit sozialer Interaktion

M8 Kurs 24 SS 14

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeit- Familie Interaktion ist falsch?

Positive Auswirkungen von einem Lebensberiech in den anderen werden in der Regel unter dem Schlagwort Erleichterung (facilitation) dikutiert

In vielen Studien wird auch implizit das Zeitproblem als ursächlich für Konflikte zwischen den Lebensbereichen Arbeit und Familie angenommen

In einer Längsschnittstudie von Innstrand und Kollegen (2008) zeigten sich zeitverzögerte Wechselwirkungen zwischen Arbeit- Famile Interaktion und Burnout

Nach der Generalisaionshypothese wird angenommen, dass z.B. negative Effekte durch die Arbeit durch positive Erfahrungen im Privatleben kompensiert werden können

In Anlehnung an Baruch kann man Familienarbeit von Erwerbsarbeit u.a. dadurch unterscheiden, dass Familienarbeit zumeist weniger positive Herausforderungen, klare Strukturen und positives Feedback bieten als die Erwerbsarbeit

M8 Kurs 24 SS 14

Ulich und Baitsch (1987) formulieren drei psychologische Prinzipien der Arbeits-
gestaltung. Welche der folgenden Prinzipien gehört dazu?

Differentialprinzip

Ganzheitlichkeitsprinzip

Rotationsprinzip

Interaktionsprinzip

Risikopräventionsprinzip

M8 Kurs 24 SS 14

Humphrey, Morg et al. führten eine Meta-Analyse zu Wirkungen von Tätigkeitsmerkmalen im Sinne des Modells der Arbeitscharakteristika von Hackmann& Oldham durch. Welche Aussage ist falsch?

In der Studie werden als Kriterium neben leistungsbezogenen Kriterien (behavioral outcomes z.B. Leistung, Absentismus) auch Rollenbezogene Wahrnehmungen (role perception outcomes z.B. Rollenkonflikt, Rollenambiguität) betrachtet.

Merkmale des Arbeitsplatzes (job context characterictics) wie körperliche Anforderungen oder Ergonomie erklären keine Varianz in den untersuchten Kriterien, wenn für Arbeitsinhalte (motivational characteristics) und soziale Merkmale kontrolliert wird.

Im Sinne des Modells der Arbeitscharakteristika werden erlebte Bedeutsamkeit und erlebte Verantwortung für Ergebnisse und Wissen über die aktuellen resultate als vermittelnde Erlebniszustände untersucht und teils als Mediatoren belegt.

Soziale Merkmale erklären zusätzliche Varianz in zahlreichen Kriteien über Arbeitsinhalte hinaus.

Autoren belegen, dass Arbeitsinhalte (motivational characteristics) substanzielle Zusammenhänge zum Wohlbefinden (wellbeeing, zB Stress, Burnout) aufweisen.

M8 Kurs 24 SS 14

Die Firma O.C. stellt Beschichtungen für Schalterschränke her. Die in der Produktion frei werdenden Dämpfe wurden bisher als unkritisch für die Gesundheit eingeordnet. Eine aktuelle EU-Vorgabe weist inzwischen niedrigere Grenzwerte für die Konzentration aus. Nach der veränderten Richtlinie treten in der Produktion Konzentrationen auf, die als gesundheitsbeeinträchtigten angesehen werden. Die Firma entschließt sich den Mitarbeitern 20 Euro für ne Packung Gasmasken zu zahlen. Um welche Form der Arbeitsgestaltung handelt es sich?

Projektierende Arbeitsgestaltung

Kompensierende Arbeitsgestaltung

Korrigierende Arbeitsgestaltung

Präventive Arbeitsgestaltung

Prospektive Arbeitsgestaltung

M8 Kurs 24 SS 12

Psychosoziale Funktionen nach Semmer & Udris (2004) Was ist falsch?

Zeitstrukturierung

soziale Anerkennung

sozioökonomischer Status

persönliche Identität

KorrelationundKontakt

M8 Kurs 24 SS 12

Mohr gibt einen Überblick zur Psychologischen Forschung zum Thema Erwerbslosigkeit. Welche der folgenden Antworten ist falsch?

Bei Meta-Analysen zur Erwerbslosigkeit fanden Paul & Moser dass der Zusammenhang zwischen Erwerbslosigkeit und psychischer Beeinträchtigung nicht durch Drittvariablen wie schlechte körperliche Gesundheit oder geringes Qualifikationsniveau zu erklären ist.

Die wenigsten Studien zu Erwerbslosigkeit enthalten Daten vor Eintritt der Arbeitsplatzunsicherheit (in der alten Beschäftigung). Insofern kann von einer Überschätzung der Zusammenhänge aber auch von Mittelwertsunterschieden innerhalb von Personen ausgega

Nach dem agency restr... model von Fryer sind die Zusammenhänge zwischen Erwerbslosigkeit und beeinträchtigter Gesundheit in erster Linie durch die mit der Erwerbslosigkeit einhergehenden (finanziellen/ materiellen) Verarmung bedingt. Fryer spricht in die

Ein verbreiteter Zugang zur Erfassung von Erwerbslosigkeit ist das quasiexperimenteller Hilfsdesigns. in dem erwerbslos gewordene Personen zu Beginn der Erwerbslosigkeit und zu mindestens einem weiteren Zeitpunkt unterscuht werden.

Eine besondere methodische Herausforderung, der sich Forscher im Bereich der Erwerbslosigkeit stellen müssen ist Sozialisations- und Selektionseffekte zu trennen. Da bereits Arbeitsplatzunsicherheit bzw. drohende Erwerbslosigkeit psychische Beeinträchtigu

M8 - 03424 - CBB

Create or copy sets of flashcards

Create or copy sets of flashcards

Log in to see all the cards.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google