Set of flashcards M8 03424 (Page 1 of 4)

Flashcards	137
Students	100
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	25.02.2016 / 04.02.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/m8_03424
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1. AO-Psychologen sollten laut Skript einen erweiterten Arbeitsbegriff benutzen. Was fällt nicht
darunter?

A) Hausarbeit

B) Familienarbeit

C) Erziehungsarbeit

D) Beziehungsarbeit

E) ehrenamtliche Arbeit

2. Welchen Aspekt nennt Jahoda nicht in ihrem Resümee zur Bedeutung von Erwerbsarbeit?

A) sie zwingt bestimmte Kategorien der Erfahrung auf

B) sie verursacht weitreichende psychische Beanspruchungen

C) sie gibt dem Tag eine Zeitstruktur

D) sie erweitert die sozialen Beziehungen über Familie und Nachbarschaft hinaus

E) sie weist uns sozialen Status zu und klärt die persönliche Identität

3. Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) Arbeit ist ein Grundsachverhalt der menschlichen Geschichte

B) Vorstellungen über menschengerechte Arbeit verändern sich

C) Erwerbslosigkeit beeinflusst nicht nur die Erwerbslosen

D) Arbeit und Arbeitslosigkeit sind Schlüsselprobleme unserer Zeit

E) Zunehmender Konkurrenzdruck und Entsolidarisierung sind Tendenzen in Zeiten der Vollbeschäftigung

4. Was muss nach Richter über die Erwerbsarbeit hinaus im Hinblick auf gesamtgesellschaftliche
Kosten auch betrachtet werden?

A) die Restitutionsphasen

B) die Entlohnung der Arbeitstätigkeit

C) das Familieneinkommen

D) das Ansehen der Tätigkeit

E) A- D sind alle falsch

5. Was ist kein weitergehendes Kriterium nach Udris (1997) für die Bewertung von Arbeit?

A) Sozialverträglichkeit

B) Umweltverträglichkeit

C) soziales Ansehen

D) psychosoziale Gesundheit

E) gesellschaftliche Teilhabe

6. Was sind laut Skript psychosoziale Funktionen der Arbeit?

A) soziale Anerkennung und persönliche Identität

B) Kooperation und Kontakt

C) Zeitstrukturierung

D) Aktivität und Kompetenz

E) bei A- D handelt es sich um psychosoziale Funktionen von Arbeit

7. Welche der folgenden Aussagen ist korrekt?

A) negativ getönte emotionale Zustände verschiedener Art wie auch negative motivationale Orientierungen finden sich häufiger bei Erwerbstätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum

B) Entscheidungs- und Handlungsspielräume spielen bei der Bewertung von Arbeit keine Rolle

C) positive Merkmale wie psychische Gesundheit, aber auch kognitive wie Intelligenz und sozial-kognitive Merkmale wie soziale Kompetenz oder moralisches Bewusstsein findet man vor allem bei restriktiver Arbeit

D) hohe Entscheidungs- und Handlungsspiel räume wirken sich meist negativ auf die psychosoziale Gesundheit der Arbeitnehmer auf (wegen hoher Verantwortung)

E) alle Antwortalternativen A- D sind falsch

8. Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) der Untersuchungsgegenstand der Arbeitspsychologie ist nach Kleinbeck (1982) das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und Leistungsvoraussetzungen

B) die Kernaufgabe der Arbeitspsychologie ist die Analyse und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

C) in einem weiteren Sinne wird der Begriff „Arbeitsgestaltung“ als eine Interventionsform betrachtet

D) der Begriff „Arbeitsgestaltung“ wird in einem umfassenden Sinne als jegliche Form der Gestaltung von Arbeit und als Problem der Anpassung des Menschen an die Arbeit wie auch der Arbeit an den Menschen betrachtet

E) alle Antwortalternativen A- D sind korrekt

9. Woran können Arbeitsgestaltungsmaßnahmen ansetzen?

A) nur an der Person

B) nur an der Arbeit

C) nur an der Aufgabe

D) nur am Umfeld

E) an Person und Arbeit

10. Eine arbeits- und organisationspsychologische Forschung ist dadurch gekennzeichnet, dass...

A) alle Variablen die eine Theorie ausmachen (UV, AV oder IV) psychologische Größen sind

B) mindestens eine der Variablen die eine Theorie ausmachen (UV, AV oder IV) die Arbeit oder die Organisation beschreibt

C) alle Variablen die eine Theorie ausmachen (UV, AV oder IV) die Arbeit oder die Organisation beschreiben

D) alle Variablen die eine Theorie ausmachen (UV, AV oder IV) psychologische Größen sind und gleichzeitig die Arbeit oder die Organisation beschreiben

E) mindestens eine der Variablen die eine Theorie ausmachen (UV, AV oder IV) eine psychologische Größe ist und zumindest eine die Arbeit oder die Organisation beschreibt

11. Die Arbeitspsychologie versteht sich als Querschnittdisziplin, die auf Erkenntnisse und Theorien
welcher Disziplinen zurückgreift?

A) Betriebswirtschaft

B) Rechtswissenschaft

C) Informatik

D) Pädagogik

E) alle Antwortalternativen A- D sind korrekt

12. Die Norm DIN EN ISO 10075 „Ergonomisch Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung
unterscheidet...

A) physische Belastungen, psychische Belastungen und psychische Beanspruchungen

B) psychische Belastungen, psychische Beanspruchungen und Beanspruchungsfolgen

C) psychische Belastungen, psychische Beanspruchungen und Belastungsfolgen

D) psychische Belastungen, physische Beanspruchungen und Belastungsfolgen

E) physische Belastungen, psychische Beanspruchungen und Beanspruchungsfolgen

13. Welche der folgenden Zuordnungen ist korrekt?

A) Beanspruchungsfolgen: langfristige Auswirkungen dauerhafter psychischer Beanspruchung; sie können positiv oder negativ sein

B) psychische Belastung: die unmittelbare (nicht die langfristige) Auswirkung der psychischen Beanspruchung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigun

C) psychische Beanspruchung: die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken

D) Beanspruchungsfolgen: die unmittelbare (nicht die langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsst

E) psychische Belastung: langfristige Auswirkungen dauerhafter psychischer Beanspruchung; sie können positiv oder negativ sein

14. Welches ist kein Kriterium humaner Arbeitsgestaltung nach Rohmert (1972)?

A) Persönlichkeitsförderlichkeit

B) Erträglichkeit

C) Ausführbarkeit

D) Zumutbarkeit

E) Zufriedenheit

15. Welches ist kein Kriterium humaner Arbeitsgestaltung nach Hacker und Richter (1980)?

A) Persönlichkeitsförderlichkeit

B) Beeinträchtigungsfreiheit

C) Schädigungslosigkeit

D) Zufriedenheit

E) Ausführbarkeit

15. Welches ist kein Kriterium humaner Arbeitsgestaltung nach Hacker und Richter (1980)?

A) Persönlichkeitsförderlichkeit

B) Beeinträchtigungsfreiheit

C) Schädigungslosigkeit

D) Zufriedenheit

E) Ausführbarkeit

16. Welches ist kein Kriterium humaner Arbeitsgestaltung nach Ulich (1980)?

A) Persönlichkeitsförderlichkeit

B) Beeinträchtigungsfreiheit

C) Schädigungslosigkeit

D) Zufriedenheit

E) Zumutbarkeit

17. Was wird im Skript nicht als gegenwärtiges Thema der Arbeitspsychologie genannt?

A) Entwicklung theoretischer Konzepte für Beschreibung, Erklärung und Vorhersage bestimmter Arbeitshandlungen bzw. Arbeitsverhaltens

B) Entwicklung und Evaluation von Personalselektionsmaßnahmen

C) Entwicklung von präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzkonzepten

D) Wirkungen von Arbeit

E) Gestaltung von Arbeitsorganisationsformen (wie Gruppenarbeit, Telearbeit usw.)

18. Was ist- aus handlungstheoretischer Perspektive- kein Definitionsmerkmal von Arbeit?

A) Aufgabencharakter

B) raum- zeitliche Dimensionierung

C) monetäre Entlohnung

D) psychische Regulierung

E) A- D bezeichnen alle Definitionsmerkmale von Arbeit aus der Perspektive der Handlungstheorie

19. Welche Aussage zum Belastungs- Beanspruchungsmodell ist falsch?

A) es geht auf behavioristische Ansätze zurück

B) es handelt sich in seiner ursprünglichen Formulierung um ein reines Reiz- Reaktions- Schema

C) es stammt ursprünglich aus der Betriebswirtschaftslehre

D) es werden in der ursprünglichen Formulierung des Modells keine intervenierenden Variablen berücksichtigt

E) es findet insbesondere im Bereich der Ergonomie Anwendung

20. Welche der folgenden Aussagen zur aktuellen Belastungs- Beanspruchungsforschung ist falsch?

A) Beanspruchung wird als eine Funktion aus dem Zusammenspiel von Kontext- und Personvariablen gesehen

B) Beanspruchungen lassen sich durch eine Reduktion der Belastung beeinflussen

C) Beanspruchungen lassen sich durch die Förderung der Personenkompetenzen beeinflussen

D) die Belastungs- Beanspruchungsforschung baut auf der Handlungstheorie auf

E) alle Antwortalternativen A- D sind korrekt

21. Welche der folgenden Aussagen zu tätigkeitsorientierten Ansätzen ist nicht korrekt?

A) in der Praxis spielen tätigkeitsorientierte Ansätze eine größere Rolle als handlungstheoretische

B) es wird nicht die einzelne Handlung, sondern die Tätigkeit als vermittelnde Instanz zwischen Person und Umwelt in den Fokus genommen

C) der tätigkeitstheoretische Ansatz bezieht explizit die Motive zum Tätigwerden mit ein

D) der tätigkeitstheoretische Ansatz bietet ein Erklärungsmodell zur Persönlichkeitsentwicklung

E) alle Antwortalternativen A- D sind korrekt

22. Wovon wurde Hackers (1986) Konzept der psychischen Regulation von Arbeitstätigkeit beeinflusst?

A) behavioristischen Theorien

B) salutogenetischen Konzepten

C) stresstheoretischen Theorien

D) dem TOTE Modell von Pribram, Galanter und Miller

E) der COR- Theorie von Hobfoll

23. Welche Regulationsebenen gibt es dem 3- Ebenenmodell zufolge?

A) intellektuelle Regulationsebene, begrifflich- motorische Regulationsebene, sensorische Regulationsebene

B) intellektuelle Regulationsebene, sprachliche Regulationsebene, sensorische Regulationsebene

C) intellektuelle Regulationsebene, begrifflich- perzeptive Regulationsebene, sensumotorische Regulationsebene

D) sprachliche Regulationsebene, begrifflich- perzeptive Regulationsebene, sensumotorische Regulationsebene

E) intellektuelle Regulationsebene, begrifflich- bildliche Regulationsebene, psychomotorische Regulationsebene

24. Wobei handelt es sich um keine Phase der psychische Regulation im Rahmen der Handlungstheorie
Hackers?

A) Phase des Richtens

B) Phase der Vorwegnahme

C) Phase des Orientierens

D) Phase des Entwerfens

E) Phase des Entscheidens

25. Welche der folgenden Aussagen ist korrekt?

A) Habitualisierung wird auch als Entlastung „von oben“ bezeichnet

B) die Übernahme gesellschaftlicher Werte in die individuellen Zielsetzungen durch entsprechende Sozialisationsprozesse wird als Entlastung „von unten“ bezeichnet

C) die "Vorhandensein-Veränderungs-Rückkoppelungseinheiten" basieren auf Grundüberlegungen des TOTE- Modells

D) die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns

E) keine der Antwortalternativen A- D ist korrekt

26. Welche der Zuordnung von Definitionen zu Grundbegriffen der Handlungsregulationstheorie ist
korrekt?

A) Operatives Abbildsystem: bezeichnet handlungskompetente Realisierungen der Aufgabe mit hoher Effizienz und niedriger Beanspruchung

B) momentane Strategien: bezeichnet handlungskompetente Realisierungen der Aufgabe mit hoher Effizienz und niedriger Beanspruchung

C) planende Strategien: die realistische, mentale Repräsentation der Arbeitsprozesse und ihrer Effekte

D) Vorwegnahme- Veränderungs- Rückkoplungseinheiten: bezeichnet handlungskompetente Realisierungen der Aufgabe mit hoher Effizienz und niedriger Beanspruchung

E) keine der Antwortalternativen A- D ist korrekt

27. Welche der folgenden Aussagen ist korrekt?

A) Handlungen werden durch das Wirksamwerden impliziter Motive initiiert

B) Handlungen orientieren sich an bewussten Zielen

C) Tätigkeiten orientieren sich an bewussten Zielen

D) eine Handlung ist definiert als die einer Tätigkeit übergeordnete Einheit

E) alle Antwortalternativen A- D sind falsch

28. Wobei handelt es sich um keinen Bestandteil der Handlungsregulationstheorie?

A) dynamisches internes Weltbild

B) intellektuelle Regulationsebene

C) Vorwegnahme- Veränderungs- Rückkopplungseinheit

D) operatives Abbildsystem

E) alle Antwortalternativen A- D bezeichnen Bestandteile der Handlungsregulationstheorie

29. Welche der folgenden Aussagen zur Handlungsregulationstheorie ist korrekt?

A) das operative Abbildsystem stellt eine Vergleichsgröße dar

B) die Abkürzung VVR steht für den Begriff Vorannahme- Veränderungs Rückkopplungseinheit

C) die VVR- Einheiten gehen auf Grundüberlegungen des TOTE- Modells von Heidegger zurück

D) eine der Schwächen der Handlungsregulationstheorie ist, dass Arbeitsbedingungen explizit nicht im Sinne von Regulationsanforderungen verstanden werden

E) die Handlungsregulationstheorie geht von einem Konstantbleiben der Leistungsvoraussetzungen aus

30. Welche der folgenden Aussagen ist korrekt?

A) das Auftrags- Auseinandersetzungs- Konzept stellt einen Gegenentwurf zur Handlungsregulationstheorie dar

B) das Auftrags- Auseinandersetzungs- Konzept verdeutlicht die subjektgebundene Wirkung objektiver Bedingungen

C) das Auftrags- Auseinandersetzungs- Konzept ist behavioristisch orientiert

D) das Auftrags- Auseinandersetzungs- Konzept geht in seinen Grundzügen auf Skinner zurück

E) alle Antwortalternativen A- D sind falsch

31. Wobei handelt es sich laut Skript um ein Ressourcenmodell der Stressbewältigung?

A) Transaktionales Stressmodell von Lazarus

B) Modell der beruflichen Gratifikationskrisen

C) Allgemeines Anpassungssyndrom

D) das Hardiness- Modell

E) das Drei- Faktoren- Modell nach Statham

32. Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) im Kontext von Stress- und Ressourcenkonzepten werden Stressoren nur über ihre Wirkung im Stressprozess definiert

B) in der Handlungstheorie stellen Stressoren (Belastungen) Merkmale dar, die die Handlungsregulation beeinträchtigen bzw. die Zielerreichung behindern

C) das handlungstheoretische Konzept unterscheidet zwischen „positiven“ Anforderungen und „negativen“ Belastungen

D) der Begriff „Stressoren“ ist im Sinne der Handlungstheorie enger gefasst als im Rahmen stresstheoretischer Modelle

E) handlungstheoretische Konzepte betonen die Bedeutung anforderungsreicher Aufgabengestaltung als positiven Weg Handlungs- und damit auch Stresskompetenz im engeren Sinne aufzubauen

33. Welche der folgenden Aussagen ist nicht korrekt?

A) Informations- und wahrnehmungstheoretische Konzepte kommen in der Arbeitspsychologie insbesondere da zum Einsatz, wo es um die Gestaltung von Mensch- Maschine- Systemen geht

B) Informations- und wahrnehmungstheoretische Konzepte werden zur Erklärung von Fehlern und Fehlhandlungen herangezogen

C) ein zentrales informationstheoretisches Konzept ist das Job Strain Modell von Karasek und Theorell

D) GEMS steht für Genetic Error Modeling System

E) das Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen umfasst drei Ebenen

34. Welche drei Ebenen beinhaltet das Informationsverarbeitungsmodell nach Rassussen?

A) die Ebene senso- motorischer Fähigkeiten; die Regel- Ebene; die kognitive Ebene

B) die Ebene senso- motorischer Fähigkeiten; die perzeptive Ebene; die kognitive Ebene

C) die Ebene senso- motorischer Fähigkeiten; die perzeptive Ebene; die prozessuale Ebene

D) die Ebene senso- motorischer Fähigkeiten; die Regel- Ebene; die Wissens- Ebene

E) die Fertigkeitsebene; die Regelungsebene; die Wissens- Ebene

35. Welche der folgenden Aussagen zum Informationsverarbeitungsmodell von Rasmussen ist
falsch?

A) es beschreibt das Zusammenspiel von bewussten und unbewussten Informationsverarbeitungsprozessen bei verschiedenen Tätigkeiten

B) die Ebene senso- motorischer Fähigkeiten ist durch einen hohen Grad der Automatisierung gekennzeichnet

C) Handeln unter Unsicherheit ist das kennzeichnende Charakteristikum der Regel- Ebene

D) der Übergang auf die Regel- Ebene ist z.B. dann notwendig, wenn ein Operateur eine Abweichung vom Sollzustand wahrnimmt

E) der Prozess der Informationsverarbeitung wird bei Rasmussen mittels dreier zentraler Komponenten erklärt

36. Wie werden die drei zentralen Komponenten des Prozesses der Informationsverarbeitung bei
Rasmussen bezeichnet?

A) primäres Verarbeitungssystem; sekundäres Verarbeitungssystem; tertiäres Verarbeitungssystem

B) Ebene der senso- motorischen Fähigkeiten; Regel- Ebene; Wissens- Ebene

C) primäres Verarbeitungssystem; dynamisches inneres Weltbild; dynamisches äußeres Weltbild

D) primäres Verarbeitungssystem, dynamisches äußeres Weltbild; tertiäres Verarbeitungssystem

E) primäres Verarbeitungssystem, dynamisches inneres Weltbild, sekundäres Verarbeitungssystem

37. Welche der folgenden Aussagen zum Informationsverarbeitungsmodell von Rasmussen ist
falsch?

A) im sekundären Verarbeitungssystem werden Inkongruenzen entdeckt und an das innere dynamische Weltbild weitergeleitet, das ggf. über die motorische Koordination in die Handlung korrigierend eingreift

B) im primären Verarbeitungssystem werden sensorische Eingaben durch Wahrnehmungs- und selektive Aufmerksamkeitsprozesse weitgehend unterhalb der Bewusstseinsschwelle gefiltert

C) Reize und Informationen aus dem primären Verarbeitungssystem werden durch eine kontinuierliche Simulation mit dem dynamischen inneren Weltbild verglichen

D) die Verarbeitungssysteme können verschiedene Informationen über mehrere Kanäle gleichzeitig verarbeiten

E) das sekundäre Verarbeitungssystem kann als ein sequentieller Prozessor, der mittels Zugriff auf Kurzzeitspeicher und Langzeitgedächtnis den Verarbeitungsprozess überwacht, betrachtet werden

38. Welche der folgenden Aussagen zu Endsleys Modell der Situational Awareness ist korrekt?

A) es berücksichtigt den Einfluss von Zielen und Erwartungen der Person

B) es präzisiert die zentralen Annahmen der Handlungsregulationstheorie

C) es berücksichtigt nur Situations-/ Systemfaktoren

D) Rasmussens inneres dynamisches Weltbild stellt eine Weiterentwicklung von Endsleys Modell dar

E) keine der Antwortalternativen A- D ist korrekt

39. Was ist Endsley zufolge kein Effekt von Belastungen auf der Ebene der Wahrnehmung der Elemente
der aktuellen Situation?

A) eingeschränkte, selektive Informationsaufnahme

B) veränderte Zeitwahrnehmung

C) Fokus auf zentralen, wahrscheinlichen und salienten Reizen

D) Aufrechterhaltung und Steuerung der Aufmerksamkeit erschwert

E) unerwartete Cues werden übersehen

M8 03424

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