M7 Einführung in die Persönlichkeitspsychologie
Kapitel 4.3 Fähigkeiten
Kapitel 4.3 Fähigkeiten
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 78 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 02.01.2012 / 07.09.2015 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/m7_einfuehrung_in_die_persoenlichkeitspsychologie_
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| Intégrer |
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Womit korreliert soziale Kompetenz?
Mit Intelligenz und dem Big-Five-Faktor Offenheit gegenüber neuen Erfahrungen.
Durch welche spezifischen intellektuellen Eigenschaften wird soziale Kompetenz gefördert?
Einfühlungsvermögen und umsichtiges Lösen sozialer Konflikte
Warum ist soziale Kompetenz in der Alltagspsychologie so gut repräsentiert?
Weil sie eine Rolle bei der Persönlichkeitsbeurteilung im Alltag spielt.
Welche zwei Aspekte sozialer Intelligenz werden seit Thorndike ( 1920) unterschieden?
Soziale Sensitivität und soziale Handlungskompetenz
Wie wird soziale Sensitivität definiert?
Soziale Sensitivität bedeutet, wie gut man andere Versteht
Wie wird soziale Handlungskompetenz definiert?
Soziale Handlungskompetenz bedeutet, wie gut man schwierige soziale Situationen meistern kann.
Wie sind Tests zur Erfassung der sozialen Sensitivität meistens aufgebaut?
Es wird versucht, die Fähigkeit zu erfassen, Gedanken, Gefühle und Absichten anderer in sozialen Situationen korrekt zu deuten. Die Situation wird durch Zeichnungen, Fotografien, akustisch oder verbal vorgegeben.
Wie hängen hohe Handlungskompetenz und soziale Sensitivität zusammen?
Hohe Handlungskompetenz erfordert meist hohe soziale Sensitivität (Empathie) aber nicht umgekehrt.
Welche Strategien werden zur Erfassung der sozialen Handlungskompetenz verwendet?
1. Lösen hypothetischer sozialer Probleme
2. Selbstbeurteilung sozialer Fertigkeiten
3. Beobachtung der tatsächlichen Handlungskompetenz in inszenierten Situationen
Was passiert bei der ersten Stategie, dem Lösen hypothetischer sozialer Probleme, bei der Erfassung der sozialen Kometenz?
Schwierige sozialevSituationen werden verbal oderdurch Videoclips gezeigt und Lösungsvorschläge der VPN erfragt.
Wie korrelieren Tests zum Lösen hypothetischer sozialer Probleme untereinander und mit Intelliegnztests und was heisst das?
Die Tests korrelieren untereinander nicht höher als mit Intelligenztests , wenn der Problmbereich variiert wird. Dies weist auf eine große Heterogenität des erfassten Konstrukts hin.
Was passiert bei der zweiten Strategie bei der Erfassung der sozialen Kompetenz, der Selbstbeurteilung sozialer Fähigkeiten?
Soziale Fertigkeiten sowie andere Persönlichkeitseigenschaften werden in einem Fragebogen selbst beurteilt.
Bei welchem Test werden die sozialen Fertigkeiten sowie andere Persönlichkeitseigenschaften in einem Fragebogen selbst beurteilt?
beim ICQ Interpersonale Competence Questionaire.
Deutsche Version von Riemann u. Allgöwer (1993)
Welchen alternativen Zugang zur Erfassung sozialer Kompetenz durch Selbstbeurteilung schlugen Paulhus und Martin (1988) vor?
Interpersonale Flexibiltät: Hohe Soziale Kompetenz erfordert die Fähigkeit, je nach Situation unterschiedliches Verhalten an den Tag zu legen. Manche Situationen erfordern dominantes auftreten und manche Zurückhaltung. Wer durchgehend dominant oder submissiv auftritt, ist weniger kompetent, als einer der über beide Fähigkeiten verfügt und sie situationsgerecht einsetzt.
Wie korrelieren soziale Handlungskompetenz oder Interpersonale Flexibilität mit Bekanntenurteilen und biografischen Kriterien?
Mittelhoch mit Bekanntenurteilen und gering mit biografischen Kriterien.
Was passiert bei der dritten Strategie zur Erfassung sozialer Handlungskompetenz, der Beobachtung der tatsächlichen Handlungskompetenz in inszenierten Situationen?
Hier werden die Probleme der Selbstbeurteilung vermieden, weil reales soziales Handeln in inszenierten Situationen im Labor oder Feld beobachtet wird.
Wo kommt die dritte Strategie zur Erfassung sozialer Handlungskompetenz, die Beobachtung der TatsächlichenHandlungskompetenz in inszenierten Situationen zum Einsatz?
- In klinischen Studien in dene es darum geht, fehlende soziale Fertigkeiten aufzubauen. ( nicht geeignet für Differenzierungen im oberen Bereich der Handlungskompetenzen)
- Im Rahmen der Personalauswahl ( Gruppendiskussionen, Rollenspielen oder Präsentationen)
Zu welchen zwei Faktoren der Handlungskompetenz führen Beobachtungsuntersuchungen im Rahmen der Personalauswahl?
Selbstvertrauen/ Dominanz und Freundlichkeit/ Kooperativität, die transsituativ wenig konsistent sind.
Wie hängen allgemeine und soziale Intelligenz zusammen ?
gar nicht
Welches Konzept wurde von Salovey und Mayer (1990) formuliert und vom Journalisten Goleman (1995) propagandiert?
Das Konzept der emotionalen Intelligenz
Aus welchen Fähigkeitsbereichen besteht emotionale Intelligenz?
-Wahrnehmung von Emotionen
- Förderung des Denkens durch Emotionen
- Verstehen und Regulation von Emotionen
Was schlugen Mayer et al. zur Erfassung von emotionaler Intelligenz vor?
MEIS: Multifactor Emotional Intelligence Scale (2000)
MSCEIT: Mayer- Salovey- Caruso Emotional Intelligence Test (2003)
Welche Mängel haben Tests zur Erfassung emotionaler Intelligenz?
U.a. Validitäts- und Reliabilitätsprobleme
Wie korreliert der MSCEIT mit dem Anstieg der berichteten Belastung und mit der Leistung unter Stress?
Er korreliert positiv mit dem Anstieg der Berichteten Belastung und gar nicht mit der Leistung unter Stress
Wie definieren Van der Zee et al. emotionale Intelligenz?
Als Fähigkeit, eigene Emotionen und die Emotionen anderer zu erkennen, angemessen zu interpretieren und angemessen mit ihnen umzugehen.
Aus welchen Faktoren besteht emotionale Intelligenz?
( Nach Van der Zee et al.)
Emphatie
Emotionale Kontrolle
Autonomie
Welchen Faktoren entspricht emotionale Intelligenz? (nach Van der Zee et al.)
Soziale Sensitivität und Handlungskompetenz von sozialer Kompetenz.
Was ist emotionale Expressivität?
Wicht Aspekt der emotionalen Intelligenz,
Zerfällt aber bei systematischer Variation der Emotionen in zahlreiche emotionsspezifische Unterdimensionen?
Warum ist das momentane Konzept der emotionalen Intelligenz umstritten?
Weil es die Existenz einer Einheitlichen Fähigkeit zum Umgang mit Gefühlen postuliert, die sich empirisch aber nicht bestätigen lässt.
Wann werden Assessment Center verwendet?
Sie werden in der Personalauswahl und Peronalentwicklung vor allem bei der Auswahl und Fortbildung von Mitarbeitern gehobener Positionen, um die jeweils interessierenden Fähigkeiten möglichst umfassend und detailliert zu erfassen
Wie lautet die Definition für "Assessment Center"?
Es ist eine Sequenz von Situationen, in denen ein Eilnehmer alleine oder in Kleingruppen zusammen mit anderen Teilnehmern und Beobachtern Aufgaben bearbeitet, die Aufschluss über arbeitsbezogene Fähigkeiten, insbesondere soziale Kompetenzen, geben sollen.
Sie können aber auch Intelligenz- und Leistungstests und Selbstbeurteilungen der Persönlichkeit einschließen.
Was ist charakteristisch für Assessment Center?
Es wird sehr viel diagnostischer Aufwand betrieben und Verhalten in sozialen Situationen beobachtet.
Sie dauern viele Stunden bis zu mehreren Tagen
Lohnt sich nur für diagnostische Entscheidungen, bei denen Fehlentscheidungen sehr kostspielig sind.
Was enthält ein Assessment Center neben Gruppendiskussionen, PräsentIonen und Rollenspielen noch?
- individuell auszuführende Arbeitsproben und Aufgabensimulationen
( Organisations-, Planungs-, Entscheidungs-, Controlling- und Analyseaufgaben)
- Leistungstests ( berufsspezifische Anforderungen)
- biografische Fragebögen ( Ausbildungsplatz- Berufserfahrungen)
Wodurch können relativ treffsicher zukünftige erwartete Leistungen/ Leistungspotential voraus gesagt werden?
Vorgesetztenurteile
Wofür eignen sich Assessment Center gut und wofür weniger gut?
Besonders valide kann das Leistungspotential Bgeschätzt werden.
Für entscheidungen über Beförderung sind sie meist zu aufwendig.
Eine Minderung der Qualität geht mit einer Minderung der Validität einher.
Wodurch werden die Beurteilungen der Gruppendiskussionen stark beeinflusst?
IQ
Selbstvertrauen
Dominanz - korreliert stak mit den sozialen Kometenzskalen
Durch was lässt sich ein Assessment-Center-Gesamturteil relativ gut Vorhersagen?
Durch IQ und soziale Kompetenz
Wann ist das Vorgesetztenurteile invalide?
Wenn der Vorgesetzte den Mitarbeiter weniger als zwei Jahre kennt.
