M7 Einführung in die Persönlichkeitspsychologie
Kapitel 4.4 bis Ende Handlungsdispositionen, Einstellungen, Selbstkonzept und Wohlbefinden
Kapitel 4.4 bis Ende Handlungsdispositionen, Einstellungen, Selbstkonzept und Wohlbefinden
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 111 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 07.01.2012 / 12.03.2017 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/m7_einfuehrung_in_die_persoenlichkeitspsychologie_1
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| Intégrer |
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Was sind Handlungsdispositionen?
Persönlichkeitseigenschaften, die das zielgerichtete Verhalten - das Handeln- leiten:
Bedürfnisse und Motive, Interessen, Handlungsüberzeugungen, Bewältigungsstile
Welche Psychologischen Richtungen gingen davon aus, dass Bedürfnisse (Hunger, Durst, Unternehmungeslust) das Verhalten beeinflussen?
Die Psychoanalyse und die ältere Motivationspsychologie
Wie beschreiben Psychoanalyse und ältere Motivationspsychologie die Regulierung physiologischer Ungleichgewichte und grundlegender sozialer Bedürfnisse?
Regelkreis, Ist- und Sollwerte,
Wo liegt der Fokus der neueren Motivationspsychologie?
Erwartung- mal- Wert- Ansätze
Wer hat erstmal ein Modell zum Erwartungs- mal Wert- Ansatz formuliert?
Atkinson 1957
Wie heißt das von Atkinson entwickelte Modell?
Risikowahlmodell
Leistungsmotivation= Wert x Erwartung
In welche zwei deutlich trennbare Motive lässt sich Furcht vor Misserfolg zerlegen?
(Kuhl 1983)
Handlungsorientierung: Tendenz, Misserfolg durch entsprechende Erwartungsbildung und Handlungen aktiv zu meiden
Lageorientierung: Tendenz, sich mit einem eingetretenen Misserfolg und seinen Folgen zu beschäftigen.
Mit welchen Tests werden Leistungsmotivationen oft gemessen?
Mit projektiven Tests, die die impliziten Motive messen
Welches ist ein bekannter projektier Test von Murray (1943)?
Der TAT, Thematischer Apperzeptionstest
später kürzere TAT-ähnliche Tests
Aus welchen Gründen werden TAT-Tests kritisiert?
1. Mäßige interne Konsistenz
2. Mäßige zeitliche Stabilität
3. Unklare Interpretation der Testergebnisse
Was messen projektive Tests eigentlich?
die Sensitivität gegenüber einem Thema, nicht aber unbedingt motivale Tendenzen zu entsprechendem Verhalten
Wie kann man das Stabilitätsproblem von Projektilen Tests vermeiden?
Indem die Paralleltestreliabilität bestimmt wird
Wie lassen sich Motive alternativ noch erfassen?
Durch Persönlichkeitsskalen
Jackson (1974) PRF Personality research Form. Erfasst 20 der 27 von Murray diskutierten Bedürfnisse
Deutsche Version erfasst 14 Bedürfnisse (Stumpf et al. 1985)
Welche 14 Bedürfnisse werden im deutschen PRF erfasst?
Achievement= Leistungsstreben
Affiliation= Geselligkeit
Aggression= Aggressivität
Dominance= Dominanzstreben
Endurance= Ausdauer
Exhibition= Bedürfnis nach Beachtung
Hamavoidance= Risikomeidung
Impulsivity= Impulsivität
Nurturance= Hilfsbereitschaft
Order= Ordnungsstreben
Play= Spielerische Grundhaltung
Social recognition= Soziales Anerkennungsbedürfnis
Succorance= Anlehnungsbedürfnis
Understanding= Allgemeine Interessiertheit
Wie korrelieren projektive Tests und Persönlichkeitsskalen zur Erfassung desselben Motivs?
äußerst gering.
-> Beide Verfahren messen wahrscheinlich unterschiedliche Motivarten
Welche unterschiedlichen Motivarten messen Projektive Tests und Persönlichkeitstests?
projektive Tets: implizite Motive, operantes Leistungsverhalten, spontanes, das nicht unter situativer Kontrolle steht.
Persönlichkeitstests: explizite Motive, respondentes Leistungsverhalten, durch extrinsische Anreize ausgelöstes Leistungsverhalten
Wovon hängt tatsächliches Leistungshandeln und die Ergebnisse davon im Alltag ab?
z.B. von Intelligenz, Wissen, Inhaltlichem Interesse an den Aufgaben
Darum ist eine zuverlässige Verhaltensvorhersage aus Leistungmotiven alleine nur schwer möglich
Worauf beziehen sich Motive?
auf Handlungen und ihre Folgen
Worauf beziehen sich Interessen?
auf die Bewertung von Tätigkeiten unabhängig von ihren Folgen
Wo findet die Psychologie der Interessen unmittelbare Anwendung?
Berufsberatung: Berufsinteresse
pädagogische Psychologie: Interesse an bestimmten Schul- und Studienfächern
Psychologie der Freizeit. Interesse an Hobbys, Sportarten, Urlaubsarten
Welcher Test ist der bekanntester Messung des Berufsinteresses?
Strong Vocational Interest Blank (Campbell 1971, erstmals 1927 publiziert)
Welches sind die sechs Faktoren des beruflichen Interesses nach Holland?
Praktisches Interesse ( Landwirt, Ingenieur, Kfz-Mechaniker)
Wissenschaftliches Interesse (Physiker, Biologie, Mathematiker)
Künstlerisches Interesse ( Musiker, Schriftsteller, Bildhauer)
Soziales Interesse (Sozialarbeiter, Krankenpfleger, Erzieher)
Unternehmerisches Interesse ( Geschäftsführer, Manager, Anwalt)
Interesse an Büroberufen ( Buchhalter, Verwaltungsangestellter)
Wie ist der Strong Vocational Blank aufgebaut?
Für 54 Berufsgruppen wurde je eine Skala entwickelt, dass sie die Angehörigen der entsprechenden Berufsgruppe möglichst gut von nichtangehörigen der Berufsgruppe unterscheidet.
Welches ist der bekannteste deutschsprachige Test zur Messung des Berufsinteresses?
Berufsinteressentest BIT von Irle und Allehoff 1988
Auf welchen zwei Dimensionen variieren Berufe in Industrienationen?
Dinge - Menschen (sozialer Faktor)
Ideen - Daten (konkreter Faktor)
Welche Rolle spielen Fähigkeiten und Interessen bei der Vorhersage der Berufswahl?
Fähigkeiten sind wichtiger
Wie korrelieren Arbeitszufriedenheit und die Übereinstimmung zwischen Interessen und Tatsächlicher Tätigkeit am Arbeitsplatz?
sie korrelieren hoch, aber die Kausalfrage ist nicht geklärt (Ob die Passung zwischen Arbeit und Interessen die Zufriedenheit erhöht oder ob eine aus anderen Gründen zufriedenstellende Arbeit Interesse an den Arbeitsinhalten weckt.
Wie korrelieren Arbeitszufriedenheit und die Übereinstimmung zwischen Interessen und Tatsächlicher Tätigkeit am Arbeitsplatz?
sie korrelieren hoch, aber die Kausalfrage ist nicht geklärt (Ob die Passung zwischen Arbeit und Interessen die Zufriedenheit erhöht oder ob eine aus anderen Gründen zufriedenstellende Arbeit Interesse an den Arbeitsinhalten weckt.
Was sind Handlungsüberzeugungen?
Unter Handlungsüberzeugungen werden bewusst repräsentierte Erwartungs,- Handlungskontroll- und Attributionsstile verstanden.
Was ist Handlungsoptimismus?
Ein gemeinsamer Faktor der Handlungsüberzeugungen
Welchen Einfluss hat Handlungsoptimismus auf Erfolg / Misserfolg?
Bei geringen Optimismus ist die subjektive Wahrscheinlichkeit auf Erfolg gering und umgekehrt.
Was kennzeichnet erfolgsmotivierte Menschen im Vergleich zu Misserfolgsmotiverten?
Erfolgsmotivierte:
- überschätzen ihre Erfolgswahrscheinlichkeit bei schweren Aufgaben ( schwindet mit zunehmender Erfahrung mit dem Aufgabentyp)
- "Anfangsvorteil" bei neuen Aufgabentypen
- erhöhen ihr Anspruchsniveau nach Erfolg stärker
- senken ihr Anspruchsniveau weniger stark nach Misserfolg
- "selbsterfüllende Prophezeiung"
Was ist Selbstwirksamkeitserwartung?
Das ist die Erwartung, zu bestimmten Verhalten fähig zu sein.
Der Fokus liegt auf dem Handeln an sich, nicht auf dem Ergebnis.
Wie hängen Selbstwirksamkeitserwartung und Ergebniserwartung zusammen?
Sie korrelieren hoch, aber nicht perfekt.
Hohe subjektive Erfolgswahrscheinlichkeit + niedrige Selbstwirksamkeitserwartung= Wird schon irgendwie klappen
ABER jede hohe Selbstwirksamkeitserwartung geht mit hoher Ergebniserwartung einher.
Was ist Kontrollüberzeugung?
Verwandt mit der Selbstwirksamkeitserwartung
Ursprünglich eingeführt als Erwartung, Handlungsfolgen selbst unter Kontrolle zu haben (internale Kontrolle) bzw. Opfer d Situation zu sein (externale Kontrolle)
Ort der Kontrolle wird eher in der eigenen Person oder in äußeren Bedingngen gesehen.
Welche drei Aspekte lassen sich unterscheiden, die sich zB durch die Handlungskontrollskalen HAKEMP 90 von Kühl (1990) erfassen lassen?
Disengagement
Initiative
Ausdauer
Wie korrelieren Selbstwirksamkeitserwartung Handlungsorientierung und Erfolgsmotiv miteinander?
Alle miteinander positiv
Was sind Attributionsstile?
Das sind Tendenzen, Handlungsergebnisse in bestimmter Weise zu erklären
Über welches Attributionsmuster verfügen Erforgsmotivierte/ Misserfolgsorientierte?
Selbstwertdienliche bzw selbstwertschädigende Attributionsmuster
Woher stammt der Begriff des Bewältigungsstils?
Aus der psychologischen Stressforschung
