M7 - 3419 - Persönlichkeitskonstrukte und Persönlichkeitsmessung

Wechsler Intelligenztest für Erwachsene (WIE) von 2006

Hamburg-Wechsler Intelligenztest für Kinder (HAWIEK-IV) von 2007

Integration der Modelle von Spearman und Thurstone.

Annahme: g-Faktor lässt sich in zwei unabhängige Bestandteile zerlegen: fluide Intelligenz (g_f) und kristalline Intelligenz (g_c).

fluide Intelligenz (g_f): Fähigkeit zum Problemlösen und zur Anpassung an neue Situation, angeboren, Primärfaktoren: "induktives Schließen", "intellektuelle Geschwindigkeit"

kristalline Intelligenz (g_c): Fähigkeiten, die sich durch Lernerfahrung gebildet haben; Primärfaktoren: "verbales Verständnis", "mechanische Kenntnisse"

Revision des Modells, da g_f und g_c nicht unabhängig: Einführung eines übergeordneten Faktors g_f(h) und Annahme von Faktoren 2. und 3. Ordnung, sowie weiterer Einflussfaktor S (schulische und familiäre Erfahrungen)

fluide Intelligenz (g_f): Fähigkeit zum Problemlösen und zur Anpassung an neue Situation, angeboren,

Primärfaktoren: "induktives Schließen", "intellektuelle Geschwindigkeit"

Über Matrizen zu erfassen.

kristalline Intelligenz (g_c): Fähigkeiten, die sich durch Lernerfahrung gebildet haben;

Primärfaktoren: "verbales Verständnis", "mechanische Kenntnisse"

Messung über Wissensfragen, verbale Aufgabentypen

Zur Messung der fluiden Intelligenz wurden von Cattell "Culture-Fair-Tests" (CFT) entwickelt, z.B.:

CFT 20-R (Grundintelligenztest Skala 2 - für 8 bis 60 Jahre)

CFT-1 (Grundintelligenztest Skala 1 - für 5 bis 9 Jahre)
 

Zur Messung der fluiden Intelligenz wurden von Cattell "Culture-Fair-Tests" (CFT) entwickelt, z.B.:

CFT 20-R (Grundintelligenztest Skala 2 - für 8 bis 60 Jahre)

CFT-1 (Grundintelligenztest Skala 1 - für 5 bis 9 Jahre)

Facettenmodell = Structure of Intellect-Modell

enthält 120 verschiedene, unabhängige Fähigkeiten (Facetten), diese entstehen durch Kombination von 3 Dimensionen: 4 Inhalte, 5 Operationen, 6 Produkte

Problem: Modell konnte nicht validiert werden, da nicht für alle der 120 Zellen entsprechende Testaufgaben gefunden werden konnten.

Modell heute als historisch anzusehen.

Facettenmodell = Structure of Intellect-Modell --> Modell von Guilford

enthält 120 verschiedene, unabhängige Fähigkeiten (Facetten), diese entstehen durch Kombination von 3 Dimensionen:

4 Inhalte:
- F = figural
- S = symbolisch
- M = semantisch
- B= behavioral

5 Operationen:
- E = Bewertung
- N = konvergente Produktion
- D = divergente Produktion
- M = Gedächtnis
- C = Erkenntnis

6 Produkte:
- U = Einheiten
- C = Klassen
- R = Beziehungen
- S = Systeme
- T = Transformationen
- I = Implikationen

Von Jäger 1982 entwickelt, basierend auf theoretischen Überlegungen.

Hierarchischer Aufbau: Allgemeine Intelligenz steht an Spitze, beeinflusst jede Form der Leistung. Auf untergeodneter Ebene werden Leistungen durch 7 verschiedene Fähigkeiten beeinflusst:

1) Inhaltliche Fähigkeiten:
- V = verbal
- F = figural-bildhaft
- N = numerisch

2) operative Fähigkeiten
- K = Verarbeitungskapazität
- E = Einfallsreichtum
- M = Merkfähigkeit
- B = Bearbeitungsgeschwindigkeit

Aus beliebiger Kombination sind (3 mal 4) 12 Leistungsbereiche identifizierbar. --> Jede Leistung wird durch alle Intelligenzbereiche (verschiedener Mix) beeinflusst.

BIS ist ein integriertes Intelligenzmodell.

Hat sich in Tests als valide herausgestellt. Kann prinzipiell auch erweitert werden.

Aktuelle Tests, die sich auf BIS beziehen:
BIS-4 (4. Revision BIS-Test); BIS-HB (BIS-Test für Hochbegabte)

Modell basiert auf Untersuchung (1993) von 461 vorherigen Studien.

Mit Faktorenanalsyse wurden drei Ebenen gefunden, daraus Three-Stratum-Theory abgeleitet.

Stratum-III-Ebene = g (Allgemeine Intelligenz)

Stratum-II-Ebene = 8 Fähigkeitsdimensionen

Stratum-I-Ebene = 69 Fähigkeiten

Stratum-I-Fähigkeit lädt auf mehrere Stratum-II-Faktoren, wird aber jeweils dem höchstladendem zugeordnet --> d.h. Stratum-II-Faktoren sind nicht unabhängig!

Modell erlaubt Integration verschiedener theoretischer Vorstellungen und Modelle: einfache Integration der Modelle von Spearman, Thurstone und Cattell; BIS schwerer zu integrieren

Aktuelle Revision der Three-Stratum-Theorie: Cattell-Horn-Carroll-Theorie (CHC-Theorie): Annahme von 16 Stratum-II-Fähigkeitsbereichen, Stratum-III-Ebene (genereller Intelligenzfaktor) entfällt.

fluide Intelligenz

kristallisierte Intelligenz

Gedächtnis und Lernen

visuelle Wahrnehmung

akustische Wahrnehmung

Abruffähigkeit

kognitive Geschwindigkeit

Verarbeitungsgeschwindigkeit

z-Skala (M=0, SD=1)

Z-Skala (M=100, SD=10)

IQ-Skala (M=100, SD=15)

T-Skala (M=50, SD=10)

Wertpunkt-Skala (=10, SD=3)

Prozentrang

<70: weit unterdurchschnittlich

70-85: unterdurchscnittlich

85-115: durchschnittlich

116-130: überdurchschnittlich

>130: weit überdurchschnittlich

Intelligenztests werden i.d.R. fair (=geschlechtsfair) konstruiert

Geschlechtsunterschiede in Teilbereichen kognitiver Fähigkeiten sind eher gering (1-5% der Gesamtvarianz)

Erkennbare Unterschiede: Vorteile bei Männern im Bereich "mentale Rotation" (räumliches Vorstellungsvermögen), Vorteile bei Frauen im verbalen Bereich

1) Annahmen älterer Studien:

Anstieg der Intelligenz bis etwa 20 Jahre, Stabilität bis etwa 30 J., danach allmähliches Absinken

Studien allerdings mit methodischen Schwächen (Querschnittdesign)

2) Aktuellere Befunde:

Annahme eines multidirektionalen Intelligenzverlaufes: fluide Intelligenz sinkt mit dem Alter, Kristalline I. kann bis 65 J. zunehmen, daraus resultiert relative Stabilität der Intelligenz

3) Stabilität der Intelligenz steigt allgemein mit dem Alter (d.h. IQ-Werte bei Kindern variieren noch stärker)

4) Intelligenz ist trainierbar: Kvashchev-Studie

1) hohe Korrelationen zwischen Intelligenz und Akademischen Erfolg. Allerdings Abnahme des Zusammenhanges mit steigendem Ausbildungsbereich (von .70 bis .30) (vermutlich wegen Einschränkung der Varianz); aktuelle Metaanalysen weisen mittleren Effekt (Korrelation Intelligenz  - akademischer Erfolg) von .25 auf

2) Beruflicher Kontext:

Hinweise auf einen Schwelleneffekt: d.h. bei einigen Berufen ist ein "Mindest-IQ" erforderlich, der erreicht sein muss, um erfolgreich zu sein. Bei Berufen mit niedrigem IQ-Mittelwert war in Studien allerdings eine breite Variation des IQ erkennbar --> mit hohem IQ kann "jeder" Beruf erfolgreich ausgeübt werden, mit niedrigem IQ nur Berufe bis zu einer bestimmten "Schwelle"

Intelligenz ist bester Prädiktor für allgemeinen Berufserfolg

3) Achtung: geschilderte Zusammenhänge beruhen auf Korrelationen, diese "beweisen" keine Kausalität!

James Robert Flynn (1984):

Gemessener IQ wächst pro Dekade um 3 bis 7 Punkte.

Verschiedene Erklärungsansätze aber noch keine beweisbare Lösung.

Problem: IQ-Test müssen regelmässig aktualisiert werden, um den Effekt zu berücksichtigen.