M4 - Einführung in die Sozialpsychologie II

M4 - Einführung in die Sozialpsychologie II - Intragruppale und intergruppale Prozesse. Lernkarten zum Modul M4 (Bachelor Psychologie), Fernuniversität Hagen

M4 - Einführung in die Sozialpsychologie II - Intragruppale und intergruppale Prozesse. Lernkarten zum Modul M4 (Bachelor Psychologie), Fernuniversität Hagen


Kartei Details

Karten 87
Lernende 36
Sprache Deutsch
Kategorie Psychologie
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 29.04.2016 / 22.08.2023
Weblink
https://card2brain.ch/box/m4_einfuehrung_in_die_sozialpsychologie_ii1
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Die Zugehörigkeit zu welcher Gruppe ist den Mitgliedern häufiger präsent?

 

 

 

 

 

 

 

Welche drei Perspektiven der Gruppenbildung werden im Studienbrief vorgestellt?

Auch heute geht man weiterhin davon aus, dass das Allport´sche Postulat (das Verhalten von Menschen in Gruppen, lässt sich aus ihren individuellen Eigenschaften, Präferenzen und Interessen ableiten) stimmt.

Interdependenz ist für den sozialen Identitätsansatz eine hinreichende nicht aber notwendige Bedigung für Gruppenbildung.

Welche Norm beeinhaltet ein Werturteil?

Ich bin von meinem Chef zur Teamleiterin ernannt worden. Hierbei handelt es sich um eine...

Ich bin von meinem Chef zur Teamleiterin ernannt worden, möchte aber lieber weiterhin lieber ein normales Teammitglied ohne Führungsrolle sein. Um welchen Konflikt handelt es sich hier?

Ich bin von meinem Chef zur Teamleiterin ernannt worden. Er möchte nun, dass ich mein Team zu einer rascheren und besseren Leistung antreibe. Mein Team geht aber davon aus, dass dies Aufgabe des Chefs, aber keineswegs meine sei. Um welchen Konflikt handelt es sich hier?

Auf wen geht die Theorie der Gruppensozialisierungsprozesse zurück?

Welche Phasen des Gruppensozialisierungsprozesses nach Moreland gibt es?

Welche Phasen des Gruppensozialisierungsprozesses nach Moreland gibt es?

Die Sozialpsychologie geht davon aus, dass die Tendenz zur Bildung von Gruppen angeboren ist.

Ich gehe angezogen auf die Straße, weil ich, wäre ich nackt unterwegs wäre, negative Sanktionen der Majorität befürchten würde. Welcher Majoritäten-Einfluss kommt hier zum Tragen?

Wahr oder falsch? Beim Gruppendenken steht das Streben nach einem Konsens so sehr im Vordergrund, dass relevante Fakten nicht berücksichtigt werden und es daher zu schlechteren Entscheidungen kommt.

Das berühmteste Experiment zum Gehorsam gegenüber Autoritäten stammt von?

Wer untersuchte den Einfluss von Minoritäten?

Sowohl soziale Hemmung als auch die soziale Erleichterung haben nur wenig Auswirkung auf die indiviudellen Leistungen.

Die Anwesenheit von einer anderen Person führt grundsätzlich zu einer erhöhten körperlichen Erregung.

Welche vier Arten der sozialen Dilemma-Forschung werden im Studienbrief vorgestellt?

Die Zahlung von Steuern ist ein...

Ich zahle keine Steuern wie andere Gruppenmitglieder, nutze aber Steuereinnahmen zu meinen eigenen Gunsten. Worum handelt es sich hierbei?

Im Studienbrief werden vier verschiedene Grundtypen der sozialen Wertorientierung vorgestellt. Welche sind das?

Mein Ziel ist die Gewinnmaximierung anderer, meine eigenen Ziele stelle ich hinten an. Welcher Wertorientierung gehöre ich an?

Mein Ziel ist die Gewinnmaximierung für mich und andere. Welcher Wertorientierung gehöre ich an?

Mein Ziel ist es, besser als andere zu sein. Welcher Wertorientierung gehöre ich an?

Mein eigener Gewinn steht im Vordergrund, der der anderen interessiert mich wenig. Welcher Wertorientierung gehöre ich an?

Bei welchen Beziehungstyp ist die Wahrscheinlichkeit zu einem kooperativen Verhalten höher?

Die Tit-for-Tat-Strategie fördert kooperatives Verhalten.

Welche vier Arten der Gruppenaufgabe gibt es?

Ein Grund für Motivationsverlust kann sein der...

Wenn sich schwache Gruppenmitglieder bei einer Aufgabe mehr anstrengen, um keine Schuld am Scheitern der Aufgabe zu haben, heißt dieser Effekt?

Welche zwei Führungsfunktionen werden im Studienbrief genannt?

Welcher Begriff definiert eine Art der Führung, die dem Willen der Gruppenmitglieder zuwiderlaufen kann?

Die great-man-Theorien (führungsorientierter Ansatz) konnten empirisch nicht bestätigt werden.

Der situationsorientierte Ansatz geht davon aus, dass nahezu jeder im richtigen Kontext ein guter Chef sein kann.

Welcher Ansatz geht davon aus, dass gute Führung aus einem Zusammenspiel aus Persönlichkeitsmerkmalen der Führungsperson als auch aus Merkmalen der Führungssituation entsteht?

Eine gute Führungsperson ist diejenige, die ich als solche wahrnehme. Wer vertritt diese Annahme?

Hogg nennt zwei Gründe für die Akzeptanz einer Führungsperson. Welche sind das?

Der Metakontrast-Wert heißt:

Ums so höher der MCR ist, umso...