M1 3401

Fehlerbehaftet, der alltagspsychologische Sprachgebrauch ist mehrdeutig und ungenau, z.B. was bedeutet mehr Stress? Was genau bedeutet "mehr" was verstehen Mitarbeiter unter "Stress"?

Primacy- und Recency-Effekt, hängt mit der Reihenfolge zusammen in der Infos ankommen. Ersten und letzten Infos werden besonders gut erinnert und beurteilen somit das Gesamturteil besonders stark.

Auch Negativitätsbias kann zu Urteilverzerrungen führen.

Halo-Effekt

Die ersten Informationen beeinflussen stärker -> tritt häufiger auf (erster Eindruck)

Die letzten Infos beeinflussen stärker -> stellt sich vor allem ein, wenn Versuchspersonen sich Informationen merken sollen

Unterschiede in der Wahrnehmungsperspektive

Beschreibung anderer Personen ist eher personal (sie lächelt, weil sie freundlich ist)

Beschreibung des eigenen Verhaltens eher situational (ich lächle, weil ein schöner Tag ist und X mir ein Kompliment gemacht hat)

Eigene Person tritt aus dem Wahrnehmungsfokus zurück. Bei Beobachtern steht die beobachtete Person im Mittelpunkt der Wahrnehmung.

Tatsächliche Eigenschaften einer Person können zu Fehlern und Urteilsverzerrungen führen. Z. B. hoch sozial ängstliche Personen neigen dazu in sozialen Bewertungssituationen alles schwarz, bedrohlich und negativ wahrzunehmen:

Z. B. beim Halten einer Rede tuscheln Zwei miteinander. Ängstliche Person interpretier, dass die Zwei schlecht über ihn, das Referat reden, "lästern". Dabei verabreden sie sich vielleicht nur zum Mittagessen?

Zudem überschätzen sie die Sichtbarkeit ihrer Angst und unterschätzen ihre Leistungen.