LP 2

Sie helfen betriebsinternen Regelungen genau aufzulisten und bieten Übersichtlichkeit.

--> Zusammenhang erkennbar machen

W:Wirksamkeit

W:Wirtschaftlichkeit

W: Wohlbefinden

S: Sicherheit

ist der GRAD/UMFANG des ERFOLGS, der unter OPTIMALEN BEDINGUNGEN und VERTRETBAREN KOSTEN tatsächlich zu erreichen ist.

In der Schweiz ist systematische Qualitätssicherung gesetzlich verankert.

Allgemein gültige Normen, die den Aufgabenbereich und die Qualität der Pflege definieren.

(legen themen- und Situationbezogen fest, was die Pflegeperson in einer konkreten Situation leisten/soll und wie diese Leistung auszusehen hat.)

Dienstanweisung! 

-Sind für Mitarbeiter verbindlich

-Handlungsanweisungen garantieren Mindestmass an Pflegequalität

- Sachseite: information über Sachinhalt

- Selbstoffenbarung: was der Sprecher von sich preis gibt

- Beziehungsseite: Wie steht der Sender zum Empfänger?

Appelseite: Was erwartet er von seinem gegenüber?

-Konkretes halten beschreiben

-Beschreiben, was das betreffende bei mir auslösen

- Nicht zu lange warten 

-Nicht nur negative Punkte ansprechen (Burgersystem)

- Verbesserungsvorschläge anbringen

-Kurz und bündig 

-Nur umsetzbares Feedback abgeben

-Feedback dosieren

-um Feedback fürs Feedback bitten

-Empfindlichkeit und Nonverbales Verhalten des anderen beachten

ICH BOTSCAHFTEN!!!!

Orientierungsphase

Identifikationsphase

Explorationsphase

Ablösung

Anfang der Beziehung, PE sucht Hilfe und wendet sich an die Pflegekraft.  Diese hat in dieser Rolle des Zuhörers.

-->Haben Pflegekraft und PE eine übereinstimmende Bewertung der Probleme des Patienten entwickelt, ist die Orientierungsphase abgeschlossen.

wechselseitiges Muster von Hilfesuchen auf Seiten des Pat. und Hilfeleistungen auf Seiten der PP.

-->PP zeigt bedingungslose Akzeptanz somit entsteht eine Umgebung der Sicherheit

Der Pat. beginnt die angebotene Hilfen aktiv zu nutzen und den Prozess der Hilfe bewusst zu kontrollieren und trifft eigene Entscheidungen

PP sollte beraten & reflektiern

-->Einvernehmliche Zusammenarbeit zwischen PP und PAt.  

Pat. verfügt über effektive Problemlösungsstrategien und die Fähigkeit diese s/s anzuwenden. 

--> PP fördert Reintegration

Nach Abschluss dieser Phase kommt in der der Austritt

Werte sind Richtlinien, Leitlinien, etwas als Übergeordnetes anerkanntes, das dem Leben Richtung, Sinn gibt, das einem wertvoll ist um sein Leben danach auszurichten. Werte sind aber im Laufe eines Lebens veränderbar, werden immer wieder reflektiert. Werte sind kulturell mitgeprägt und individuell.

-Fürsorgeprinzip (beneficence)

-Autonomieprinzip (autonomy)

-Nicht-Schadensprinzip (nonmaleficence)

-Gerechtigkeitsprinzip (justice)

verpflichtet den Behandler zu aktivem Handeln, dass das Wohl des Pat. fördert und ihm nützt.

v  (positive) Pflicht zur Hilfestellung

v  Pflicht zur Förderung und Erhaltung der körperlichenIntegrität

v  Pflicht zur bestmöglichen Therapie

v  Pflicht zur Lebensverlängerung

v  Pflicht zur Erhaltung und Steigerung der Lebensqualität

fordert schädliche Eingriffe zu unterlassen

v  (negative) Pflicht zur Schadensvermeidung

v  Schaden impliziert Lebensverkürzung und Minderung derLebensqualität

v  Jeder ärztliche Eingriff ist ein „Schaden“

v  Rechtfertigung durch Patientenzustimmung nötig

v  Rechtfertigung durch medizinische Indikation ist nötig

v  Minimalinvasivität

Entscheidungsfreiheit und förderung der Entskeitcheidungsfähigkeit.

v  Anerkennung des Rechts auf Selbstbestimmung

v  Förderung der Wahrnehmung des Rechtes

v  Kontextsensibilität!

v  Patienteneinwilligung bei medizinischen Maßnahmen

v  Anerkennung der Patientenverfügung beiNichteinwilligungsfähigkeit

v  Mutmaßlicher Patientenwille

faire Verteilung von Gesundheitsleistungen. Gleiche Fälle sollten gleich behandelt werden. Bei ungleichbehandlung sollten moralisch relevante Kriterien konkretisiert werden.

v  Gebot der Fairness

v  Keine Diskriminierung wegen der ethnischen Zugehörigkeit, wegen Geschlecht oder politischer Meinung etc.

v  Verteilungsgerechtigkeit

v  gleicher Zugang zu materiellen und immateriellen Ressourcen

v  faire Verteilungsmechanismen (z. B. Organspende, Eurotransplant)

 v Sagt, das Güter gerecht verteilt werden sollen

v Die Frage nach Gerechtigkeit ist bei knappen Gütern anders als bei Gütern die wir im Überfluss haben

v (Organe sind ein knappes Gut)

-Orientierungshilfe für therapeutisches Handeln

-Helfen bei der Reflektierung

-Ethische Prinzipien können gegenseitig abgewogen werden = Ethisches Dilema

Leitfaden für ein Handeln nach ethischen Werten und sozialen Bedürfnissen 

-Gesundheit zu fördern

-Krankheit zu verhüten

-Gesundheit wieder herstellen

-Leiden zu lindern

-Pflegende und ihre Mitmenschen

-Pflegende und ihre Proffesionalität 

-Pflegde und ihre Berufsausübung

-Pflegende und ihre Mitarbeiter

-

ohne Rücksicht auf Alter, Krankheit oder Behinderung, Geschlecht, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Kultur, Nationalität, politische Einstellung oder sozialen Status

ethisch-moralische Entscheidungssituation, in der mehrere Handlungen gleichzeitig geboten sind., sich gegenseitig aber ausschliessen. 

--> Die Befolgung der einen Handlung führt zum Verstoss gegen eine andere

-Staatsrecht

-Verwaltungsrecht

-Strafrecht

-Freiheitsrecht

-Gleichheit

-politisches Recht

-soziales Recht

-Personenrecht

-Familienrecht

-erbrecht

-Sachenrecht

-Obligationenrecht

regelt Schuldverhältnis zwischen 2Personen/Parteien

-Obligation durch Vertrag

-Obligation durch unerlautes Handeln

-Obligation durch ungerechtvertigte Bereicherung

Mit vollendetem 18 LJ. wird man mündig

Fähigkeit vernunftgemäss zu Handeln

(13-14 Lj)