Berufsbildung
LMT BP /Lehrpersonal Peter Göhner
LMT BP /Lehrpersonal Peter Göhner
Kartei Details
| Karten | 149 |
|---|---|
| Lernende | 35 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 09.11.2015 / 12.01.2024 |
| Weblink |
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Was beinhaltet das Arbeitsgesetz?
Bestimmungen über die betrieblichen und persönlichen Schutz-, Unfall- und Gesundheitsgefahren
Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit für die Industrie?
45 Stunden
Wie hoch ist die Arbeitszeit für die übrigen Betriebe?
50 Stunden
Wann gilt die Tagesarbeit?
6:00-20:00
Wann gilt die Abendarbeit?
20:00-23:00 Uhr
Wie lange muss man Pause machen bei einer Arbeitszeit von mehr als 5.5h?
15min
Wie lange muss man Pause machen bei einer Arbeitszeit von mehr als7h?
30min
Wie lange muss man Pause machen bei einer Arbeitszeit von mehr als 9h?
1h
Wann gilt ein Arbeiternehmer als jugendlicher Arbeitnehmer?
Ein Arbeitnehmer egal ob männlich oder weiblich bis zum vollendeten 18 Altersjahr.
Auf was hat der Arbeitsgeber zu achten? (Jugendliche Arbeitnehmer)
-Auf die Gesundheit der Jugendlichen
-Wahrung der Sittlichkeit
-Jugendliche nicht überansträngen
-Schutz vor schlechten Einflüssen im Betreib bewahren
Was muss ein Arbeitgeber verlangen bei der Einstellung eines Jugendlichen?
Altersausweis
Was kann durch eine Verordnung Zusätzlich verlangt werden bei einer Einstellung eines Jugendlichen?
Arztzeugnis
Dürfen Jugendliche vor dem 15. Altersjahr beschäftigt werden?
Nein
Ausser eine Verordnung erlaubt es (für welche Gruppen unter welchen Voraussetzungen)
-Jugendliche unter 13 Jahren dürfen zu Botengängen und leichten Arbeiten herangezogen werden
-Jugendliche unter 15 Jahren bei kulturellen, künstlerischen und sportlichen Darbietungen
-sowie in der Werbung
Können Ausnahmen bewilligt werden in Kantonen wo die Schule vor dem vollendeten 15. Altersjahr endet?
Ja Kantone können durch Verordnungen ermächtigt werden Jugendliche im Alter von mehr als 14 Jahren unter besonderen Voraussetzungen zu beschäftigen.
Wie hoch ist die Arbeitszeit der Jugendlichen?
Max 9 Stunden
Darf die Arbeitszeit der anderen Angestellten nicht überschreiten.
Obligatorischer Unterricht wird angerechnet soweit er in die Arbeitszeit fällt.
Muss die Arbeitszeit der Jugendlichen in einem bestimmten Zeitraum stattfinden?
Ja sie muss inkl. Pause in 12h sein
Wie lange dürfen Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr arbeiten?
Bis 20Uhr
Wie lange dürfen Jugendliche ab dem vollendeten 16. Lebensjahr arbeiten?
Bis 22Uhr
Dürfen Jugendliche bis zum vollendeten 16.Altersjahr zu Überzeitarbeit eingesetzt werden?
Nein
Wer muss informiert werden wenn der Jugendliche erkrankt, Verunfallt, gesundheitlich Gefährdet oder sittlich Gefährdet ist?
Inhaber der elterlichen Gewaltà Eltern
Oder der Vormund
Für was muss der Arbeitgeber sorgen wenn der Jugendliche in der Hausgemeinschaft des Arbeitsgebers wohnt?
Ausreichende und dem alter entsprechende Verpflegung
Sittlich und einwandfreie Unterkunft
Was enthält eine Verordnung?
Ausnahmen und Sonderbestimmungen
Wann kann die Beschäftigung von Jugendlichen ab 16 Jahren zwischen 22:00 und 6:00 bewilligt werden(Max 9h in 10h)
Wenn die Beschäftigung in der Nacht unentbehrlich ist
Ziele einer beruflichen Grundbildung zu erreichen
Höhere Gewalt
Die Arbeit unter der Aufsicht einer Erwachsenen und qualifizierten Person statt findet
Berufsfachschule wird nicht Beeinträchtigt
Wenn der Betrieb die Tagesarbeit auf 5:00 festlegt gilt dies dann auch für die Jugendliche Tagesarbeitszeit?
Ja
Ist die medizinische Untersuchung und Beratung obligatorisch?
Ja für Jugendliche die dauernd oder regelmässig in der Nacht beschäftigt werden.
Wer trägt die Kosten für eine medizinische Untersuchung bei wiederkehrender Nachtarbeit?
Arbeitgeber¨
Was wird von der SECO bewilligt?
Dauernde oder wiederkehrende Nachtarbeit
Was heisst EVD?
Eidgenössisches Volkswirtschaftsdepartement
Wie lange Ruhezeit bekommt ein Jugendlicher?
Eine tägliche Ruhezeit von 12h zusammengehängt
Wie lange dürfen Jugendliche an ÜK oder Berufsschultagen beschäftigt werden?
Max bis 20:00Uhr
Wie wird das Lehrverhältnis begründet?
Einzelarbeitsvertag
Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertag und einem Lehrvertag?
Beim Arbeitsvertrag steht der wirtschaftliche Zweck im Vordergrund( die Leistung einer bestimmt Arbeit innert einer festgelegten Zeit gegen einen vereinbarten Lohn)
Lehrvertag sthet mehr die Bildung im Vordergrund
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?
-Sorgfalts- und Treuepflicht(Geschäftsgeheimnis, Arbeitsleistung für einen Dritten
-Verpflichtung zur Leistung von Überzeit, Ausgleich
-Befolgung von Anordnungen
-Haftung für fahrlässigen oder absichtlichen Schaden
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
-Lohn
-Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers (Krankheit, Unfall, Militärdienst, Schwangerschaft)
-Ersatz für Auslagen bei auswärtiger Arbeit und für die Benützung eines privaten Fahrzeugs
-Ferien, Dauer, Kürzung, Zeitpunkt, Lohn, Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit
-Personalführsorge
Wann tritt eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein?
-Probezeit
-Kündigung
-Fristlose Auflösung, Voraussetzungen, Folgen
-Konkurrenzverbot, Voraussetzung, Beschränkung, Folgen
Zu was Verpflichtet sicher der Arbeitgeber mit dem Abschluss eines Lehrvertrages?
Er Verpflichtet sich der lernende Person für eine bestimmte Berufstätigkeit fachgemäss zu bilden
Zu was Verpflichtet sich der Lernende?
Arbeit im Dienst des Arbeitgebers
Wie ist der Lehrvertrag?
Schriftlich
Was regelt /beinhaltet der Lehrvertag?
Art und Dauer der beruflichen Bildung
Lohn
Probezeit
Arbeitszeit und Ferien
Was ist das Minimum der Probezeit?
1 Monat
