Leitbild und Personalpolitik (Alex)
Lehrgang HR-Fachleute
Lehrgang HR-Fachleute
Kartei Details
| Karten | 69 |
|---|---|
| Lernende | 16 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Soziales |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.01.2014 / 16.03.2024 |
| Weblink |
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Wie kann man Erfahren ob ein Leitbild gelebt wird oder nicht?
Mitarbeiterumfrage
Was können Schwachpunkte in einem Leitbild sein?
- Inhalt wird nicht gelebt
- Inhalt wird zu wenig kommuniziert
- Ist unrealistisch
- Zu vage
Welche zwei Gruppen umgeben eine Unternehmung und beeinflussen und prägen sie...
Umweltsphären:
Gesellschaft, Natur, Technologie, Wirtschaft, Recht und Gesetze
Anspruchsgruppen:
Interne Anspruchsgruppen: Eigentümer, Management, Mitarbeiter
externe Anspruchsgruppen: Kapitalgeber, Lieferanten, Kunden, Komkurrenz, Medien, Gewerkschaften, Staat
Was sind Stakekholder
Alle Anspruchsgruppen also interne wie externe. Auch Shareholder sind gleichzeitig Stakeholder. So z.B. auch die Presse (offene Kommunikation) und der Staat (Steuern, Einhaltung Gesetze)
Was ist Unternehmungskultur verglichen mit Unternehmungsklima?
Kultur:
Definition, wie wir miteinander umgehen, wie werden Dinge geregelt, wie wird in Situationen reagiert. Sache des Managements - Abteilungsübergreifend.
Klima
Individuelle Stimmung, Abhänging von Situationen, Gruppenmischungen, kann von Kultur beeinflusst werden, ist aber volatiler.
Normalerweise auf Abteilung beschränkt.
Welche Umweltsphären unterscheiden wir (5)?
- Ökonomische Umweltsphäre
- Technologische Umweltsphäre
- Soziale (gesellschaftliche) Umweltsphäre
- Ökologische Umweltsphäre
- Rechtliche Umweltsphäre
Was verstehen wir unter der ökonomischen Umweltsphäre?
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen: Wirtschaft, Arbeitslosigkeit, Kapitalmarkt, Wechselkurse, Inflation...
Was verstehen wir unter der technologischen Umweltsphäre?
Bereiche Technik und Naturwissenschaft: Produktionsverfahren, Materialien, Transportmittel, Forschung und Entwicklung, Alternative Energie etc.
Was verstehen wir unter sozialer Umweltsphäre?
Menschen mit Wünschen und Wertvorstellungen. Familie, Gesellschaft, Kultur, Politik, Megetrends, Wertevorstellungen
Was verstehen wir unter ökologischer Umweltsphäre?
Umwelt: Rohstoffe, Umweltverschmutzung, Boden, Abfallbeseitigung, Energieträger
Was verstehen wir unter rechtlicher Umweltsphäre?
Recht und Gesetz, Vorschriften (z.B. auch Recycling, Tabak, Zölle)
Was ist der Nutzen einer Personalumfrage?
Herausfinden, ob unsere Firma für unsere Mitarbeiter so funktioniert, wie es das Leitbild vorsieht. Stärken und Schwächen, die korrigiert werden müssen.
Objektive Beurteilung der Firma durch die Mitarbeitenden.
Was für drei Management-Ebenen unterscheiden wir?
- Normatives Management
- Strategisches Management
- Operatives Management
Was verstehen wir unter normativem Management?
Oberste Managementebene. Fokus auf generelle Ziele der Unternehmung: Prinzipien, Normen und Spielregeln.
Was verstehen wir unter strategischem Management?
Wie gehen wir vor, um unsere Ziele zu erreichen? Wie erreichen wir, was wir uns in den Leitsätzen im normativen Management vorgenommen haben? - Business Plan
Was verstehen wir unter operativem Management?
Detailprozesse: Entscheidungen werden getroffen, es wird nach den Vorgaben des normativen Managements innerhalb der Strategie gelebt.
Zu welcher Management-Ebene gehört die Personalpolitik?
Zur normativen Ebene - hier werden Regeln festgelegt.
Was sind die Aufgaben eines HR-Spezialisten?
Entwicklung von Strategien und Konzepten. Stehen HR-Partnern fachlich in anspruchsvollen Themengebieten zur Verfügung.
Was umfasst der Leistungsbereich in einer Unternehmungspolitik=?
- Bedürfnisse
- Märkte bzw. Marksegmente
- Markstellung
- Umsatzvolumen
- Art und Qualität der Produkte - Sortiment
- Mengen
Welche Anforderungen sollte eine Unternehmungspolitik erfüllen? (5)
- Schriftlichkeit
- Wesentlichkeit
- Langfristige Gültigkeit
- Wahrheit
- Realisierbarkeit
In welche Teilpolitiken können wir die Personalpolitik unterteilen?
- Personalgewinnungspolitik
- Lohnpolitik
- Personalentwicklungspolitik
- Freisetzungspolitik
Wieso haben grössere Unternehmungen oft gar keine schriftliche Unternehmungspolitik?
Weil viele Manager so klar definierte Ziele und Prozesse fürchten, weil sie sich daran messen lassen müssen.
Womit starte jeder Aufbau einer Unternehmungspolitik?
Mit einer Vision
Was gehört ins Business Partner Modell?
HR Business Partner
HR Spezialisten
SSC
Was sind SMART-Ziele
- S – spezifisch
- M – messbar
- A – aktionsorientiert (je nach Theorie auch Akzeptiert)
- R – realistisch
- T – terminiert
Wie hift eine Personalpolitik der HR-Abteilung bzw. der Firma?
- Klarheit beim Auftreten auf dem Arbeitsmarkt
- Kriterien, wie z.B. Lohn, Entwicklung usw. sind festgelegt und können gegenüber Bewerbern klar kommuniziert werden
- Führungsinstrument für Linienvorsetzte und Management
- Definition von Regeln und Verhaltensweisen
- Erwartungen an die Mitarbeitenden und an die Führungskräfte sind klar
- Erhaltung eines qualifizierten Stammes an Mitarbeitenden
- Regelung der Beziehung zwischen der Unternehmung und den Mitarbeitenden
Inwiefern nützt die Änderungsbereitschaft einem Unternehmen?
Man beharrt nicht auf Traditionen, die Kreativität und damit die Motivation der MA wird gesteigert.
Welche drei Punkte sind für das Führen eines Qualifikationsgespräches von Bedeutung?
- Es sollte ein Dialog entstehen
- Nicht der Mensch als Person sollte beurteilt werden, sondern seine Leistung in den einzelnen Bereichen
- Gespräch nicht öffentlich
Welche 4 Triebregungen kennen wir?
- Libidinöse
- Aggresive
- Narzistische
- Selbsterhaltung
