IUBH Personalwesen 2

Welche der nachfolgenden Aussagen ist bzw. sind unzutreffend?

Welches bzw. welche der nachfolgenden strategischen Instrumente des Personalcontrollings gibt bzw. geben Auskunft über den Ist-Zustand der Qualität der Mitarbeiter und das Ausmaß der Ausgewogenheit ihrer Verteilung und dient als Grundlage für anstehende Personalstrategien und auf einzelne mitarbeiterbezogene Entscheidungen?

Welche der nachfolgenden Analysen deckt bzw. decken auf, wo Kapazitäten anzupassen sind und wie die Effizienz durch Reduzierung der ermittelten Kostentreiber gesteigert werden kann?

Welche der nachfolgenden Aussagen ist bzw. sind zutreffend?

In welche Bereiche wird Humanvermögen/Humankapital unterteilt?

Welche der nachfolgenden Bewertungsmethoden ist bzw. sind outputorientiert?

Welche der nachfolgenden Aussagen ist bzw. sind richtig?

Innerhalb welcher Zeit müssen die Mindestvertragsbedingungen nach dem NachwG dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt werden?

Woraus ergibt sich der Inhalt des Arbeitsverhältnisses in der Regel?

Wann darf von den zwingenden Arbeitszeitregelungen abgewichen werden?

Wie lange dürfen Mütter nach der Entbindung nicht beschäftigt werden?

Wie lange hat ein Arbeitnehmer, der sich gegen die Kündigung seines Arbeitgebers zur Wehr setzen will, nach ihrem Zugang Zeit, Kündigungsschutzklage zu erheben?

Worauf zielt eine Kündigungsschutzklage?

Welches bzw. welche der nachfolgenden Gesetze schützt Bestand und Betätigungsfreiheit von Koalitionen, die von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern gebildet werden?

Welche der nachfolgenden Aussagen ist bzw. sind falsch?

Welche der nachfolgenden Aussagen ist bzw. sind zutreffend?

Welche der nachfolgenden Formen der Flexibilität gibt es nicht?

Welcher Organisationsbegriff zielt auf bestimmte konkrete Verhaltensweisen bzw. Handlungserwartungen der Mitarbeiter eines Unternehmens?

Was ist eine Matrixorganisation?

Welche der nachfoglenden modernen Organisationsstrukturen/-formen ist bzw. sind eine Mehrlinienorganisation mit drei gleichgewichtigen Kriterien?

Was bedeutet die Abkürzung SSCin der Betriebswirtschaftslehre?

Die Entscheidung gegen oder für Outsourcing wird auch MoB-Entscheidung genannt. Wofür steht die Abkürzung „MoB”?

Welche in der Anlage zu § 9 S. 1 BDSG genannten „goldenenRegeln“schreibt die Gewährleistung des Schutzes personenbezogener Daten gegen zufällige Zerstörung oder Verlust vor?

Was müssen Personalinformationssysteme gewährleisten?

Welche der nachfolgenden Kriterien ist bzw. sind entscheidend für die Implementierung von Personalinformationssystemen?

Welche der nachfolgenden Führungsdimensionen erhöht bzw. erhöhen, ausgerichtet auf Produktion, Ergebnisse oder Gewinne, die Leistung der Mitarbeiter?

Welche der nachfolgenden Personalführungen betrachtet bzw. betrachten einzelne Gruppen von Mitarbeitern?

Zu welchen Aufgaben der Personalführung gehört die Zielerreichungsfunktion?

Welche der nachfolgenden Motivationsformen wird bzw. werden durch äußere Faktoren hervorgerufen?

Welcher Mitarbeitertypus wird am besten zur Arbeit motiviert, indem ihm seinen Fähigkeiten oder Stärken entsprechende Aufgaben übertragen und von ihm nur überschaubare Entscheidungen, die keine gravierende Tragweite haben, erwartet werden?

Welche der nachfolgenden Verhaltensweisen von Führungskräften demotiviert bzw. demotivieren Mitarbeiter?

Welcher theoretische Führungsansatz geht davon aus, dass Führungserfolg bei gleichem Führungsverhalten immer von der Situation mitbestimmt wird?

Bei welchem Führungsstil gehorchen Mitarbeiter einer gesetzten Ordnung?

Wie wird das Vorgehen bezeichnet, wenn einzelne Führungskräfte oder die gesamte Führungsebene von Seiten der Mitarbeiter mit Mobbinghandlungen attackiert werden, um sie zu untergraben und ihr Ansehen zu ruinieren?

Welche der nachfolgenden Konfliktbehandlungsarten müssen gute Führungskräfte beherrschen?

Wie wird die Analyse der bestehenden Situation genannt, die am Anfang eines jeden Veränderungsprozesses steht?

Welche der nachfolgenden strategischen Situationsanalysen erfasst bzw. erfassen alle unternehmensrelevanten Kundenanforderungen und Konkurrenzdaten?

Welche der nachfolgenden Aussagen ist bzw. sind zutreffend?

Welche Kommunikation fördert gemeinsames Handeln und gemeinsame Identität?

Welche der nachfolgenden Aufgaben erfüllt ein Kommunikationskonzept?