Internationales HR-Management
Lehrgang HR-Fachleute
Lehrgang HR-Fachleute
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 235 |
|---|---|
| Utilisateurs | 20 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 05.03.2014 / 07.01.2020 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/internationales_hrmanagement1
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| Intégrer |
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Wie verhält es sich mit der AHV, IV, EO, ALV bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Kann weitergeführt werden (5 Jahre vorher in AHV, AG einverstanden, gemeinsames Gesuch)
In die Schweiz: ANobAG - Obligatorisch versichert, wenn länger als drei Monate in der Schweiz. Eine Befreiung ist möglich, wenn die Person nach ausländischem Recht versichert ist und es zu einer Doppelbelastung führen würde.
Wie verhält es sich mit der BVG bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Wenn die AHV weitergeführt wird, ist auch ein freiwilliger Verbleib in BVG möglich
In die Schweiz: freiwillig möglich
Wie verhält es sich mit der KVG bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Bleiben zwei Jahre in der Grundversicherung der CH versichert, Verlängerung auf sechs Jahre möglich
In die Schweiz: Können Befreiung beantragen, wenn Nachweis einer ausländischen Versicherung
Wie verhält es sich mit der UVG bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Bleiben zwei Jahre weiterhin in der CH verischert, Verlängerung auf maximal sechs Jahre möglich
In die Schweiz: Im ersten Jahr nicht unfallversichert, auch wenn sie im Ausland nicht versichert sind.
Wie verhält es sich mit der Familienzulage bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Anspruch besteht für jene, die in AHV bleiben, evtl. Kaufkraft-Angepasst
In die Schweiz: Kein Anspruch
Wie verhält es sich mit der Versicherung von Familienangehörigen aus bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Nichterwerbestätige Partner können AHV beitreten, wenn der Entsandte in AHV bleibt. Freiwillige Vesicherung möglich (übliche Bedingungen) Kinder von Entsandten können Leistungen der AHV/IV in Anspruch nehmen. Familienangehörige bleiben krankenversichert.
In die Schweiz: FAmilienangehörige von Entsandten sind obligatorisch in der CH versichert, Beiträge ab 21. Befreiung von KVG ist gegen Nachweis möglich
Sind in der Schweiz wohnhafte Arbeitnehmer (unselbständig!) AHV versichert, wenn sie ausschliesslich in einem Nicht vertragsstat arbeiten?
Ja, sie sind AHV-Versichert, kann auch zu Doppelunterstellungen kommen
Wofür erhält ein Expatriat eine Auslandszulage?
Für die Mobilitätsbereitschaft, deshalb auch Mobilitätszulage genannt.
Wofür erhält ein Expatriat eine Länderzulage?
In gewissen Ländern ist evtl. der Lebensstandard schlechter (Sicherhheit, Gesundheit, Infrastruktur), diese beeinträchtigung wird entschädigt.
Wofür erhält ein Expatriat Erschwerniszulagen?
Auch Härtezulage, erschwerte Lebens- und Arbeitsbedingungen, z.B. Baustelle in den Tropen
Wofür erhält ein Expatriat einen Wohnkostenausgleich?
Abdeckung eines erhöhten finanziellen Aufwandes zur Erhaltung Wohnungsstandard
Wofür erhält eine Expatriat Ausbildungszulagen
Deckung von Ausbildungskosten der Kinder (z.B. für Besuch internationale Schule)
Was soll das Zeil sein beim Salär eines Expatriats?
Sein Lebensstandard soll gehalten werden können
Welche beiden Begriffe werden bei der Beurteilung der Lohnhöhe in einem anderen Land zugezogen? Was gibt es zu beachten?
Lebenshaltungskosten und Kaufkraft - Bei Lebenshaltungskosten sind Verbrauchskosten gemeint, ohne Wohnkosten. Währungsschwankungen sind zu berücksichtigen und evtl. periodisch anzupassen.
Wie wird Kaufkraft oft definiert?
MIt dem BicMac-Index, wieviel Minuten muss ich in einem Land arbeiten, um mir einen Bic Mac leisten zu können.
Welche vier Ansätze können wir bei der Berechnung eines Salärs für Auslandsentsendungen anwenden?
- Stammlandansatz (Home Country Approach)
- Transnationaler Ansatz
- Gastlandansatz (Host Country Approach)
- Balance-Sheet-Ansatz
Was ist der Stammlandansatz mit Vor- und Nachteilen?
Der primäre Massstab für die Vergütung bleibt das Herkunftsland
+ sehr attraktiv für Entsandte aus Hochlohnländern
- Es kann eine erhebliche finanzielle Kluft zwischen Hoch- und Niedriglohnland entstehen, Bevor- oder Benachteiligung
- Es kann zu Konflikten mit Doppelbesteuerungsabkommen kommen
Was ist der Gastlandansatz mit Vor- und Nachteilen?
Der primäre Massstab für die Vergütung ist das Gastland
+ Gleichstellung von Locals und Entsandtem
- Wird von Entsandten nur akzeptiert, wenn keine Nachteile entstehen
- Verwaltungsintensiv, es müssen viele Aspekte berücksichtigt werden
Was ist der Balance Sheet-Ansatz?
Eine Überleitung vom Bruttolohn im Stammland zum Bruttolohn im Gastland.
Vom Bruttolohn im Stammland werden STeuern, Sozialversicherungsbeiträge und Wohnkosten abgezogen, der daraus resultierende Nettolohn wird Kaufkraftsangepasst.
Auf den neuen Nettolohn schlagen wir Auslands-, Erschwernis- und Wohnkostenzulagen drauf, das ergibt den Nettolohnanspruch im neuen Land.
Darauf werden noch Sozialkosten und Steuern im neuen Land addiert und man erhält den geschuldeten Bruttolohn
Was ist der transnationale Ansatz?
Er geht von Durchschnittswerten aus, es wird ein Bruttogehalt im Länderdurchschnitt ermittelt, bereinigt um durchschnittliche Steuern und Zulagen.
Wo wird in der Regel besteuert, wenn ein Doppelbesteuerungsabkommen besteht?
i.d.R. im Staat in dem die Erwerbstätigkeit erbracht wird, mit Ausnahme der 183 Tage-Regel!
Was ist die 183-Tage-Regel?
Die Besteuerung von unselbständiger Tätigkeit erfolgt nicht im Erwerbsland wenn:
Der Aufenthalt weniger als 183 Tage PRO JAHR dauert
Der Arbeitgeber, der den Lohn zahlt, nicht im Erwerbsland ansässig ist
Wenn der Lohn nicht von einer Betriebsstätte im Erwerbsland getragen wird.
ACHTUNG: Die Anwesenheit ist relevant - wenn jemand nach der Arbeit noch Ferien in dem Land macht und dadurch über 183 Tage kommt, wird er dort steuerpflichtig für alles Einkommen.
Was ist der Unterschied zwischen Tax-Equalization und Tax Protection
Bei der Equalization werden die Steuern ausgeglichen, der AN zahlt die Steuern, wie er sie im Heimatland zahlen würde.
Bei der Protection zahlt der AN die Steuern dort wo sie anfallen und verrechnet höhere Steuern an die Firma. Von tieferen Steuern profitiert er.
Was ist das duale Bewilligungssystem betreffend Aufenthaltsbewilligungen?
Die Unterscheidung zwischen EU/EFTA-Staaten und Drittstaaten.
Was gilt für eine Sondervorschrift für unentbehrliche Führungskräfte aus Drittländern?
Sie dürfen sich während 48 MOnaten in der Schweiz aufenthalten, sind aber bewilligungspflichtig.
Was sind Vor- und Nachteile des Balance Sheets-Ansatzes?
+ optimaler Ausgleich, weder finanzielle Vor- noch Nachteile
+ massgeschneidertes Gehalt pro Land
- Sehr aufwändig
- Unternehmungsweite Vergleichbarkeit schwierig
Was sind die Vor- und Nachteile des Transnationalen Ansatzes?
+ Transparent
+ Alle Mitarbeiter werden (innerhalb der Gehaltsgruppe) gleich behandelt
- Durchschnittsgehälter können abschreckend wirken
- individuelle Nachrechnungen kommen trotzdem (z.B. Ausbildungszuschlag)
Was für ein Abkommen bezüglich Sozialversicherungen besteht für Kroatien?
Es gilt noch das Vertragsabkommen - Kroatien ist ein Vertragsstaat und fäll noch nicht unter die Regeln der EU
Was hat sich 2014 bezüglich IV getan?
Die IV-Revision 6b ist gescheitert, nach Ablauf der Zusatzfinanzierung mittels MwSt bis 2017 wird die IV wohl wieder finanzielle Probleme haben
Was ist das Ziel der Reform Altersvorsorge 2020 im Bereich AHV
- Rentenalter für Frauen und Männer bei 65
- Reduktion Witwenrente auf 60%
- Wegfall Witwenrende für kinderlose Frauen
- Dafür Erhöhung Waisenrente auf 50%
Was ist das Ziel der Reform Altersvorsorge 2020 im Bereich BVG
- Frühstmöglicher Altersrücktritt soll auf 62 angehoben werden
- Umnwandlungssatz soll bis auf 6% sinken
- Als Kompensation soll der Koordinationsabzug geringer, die Altersgutschriften höher und die Beitragszeit verlängert werden (früher einsetzen)
Was hat bei der SUVA 2014 geändert?
Die Abredeversicherung ist neu auf 45.-/Monat geändert werden
Was hat 2014 bei der ALV geändert?
Die Höchstdauer der Kurzarbeit wurde von 18 auf 12 Monate gesenkt.
Die Plafonieriung des Solidaritätsbeitrags fällt weg
Was hat 2014 bei der BVG geändert?
Der Mindestzinsatz wird von 1.5 auf 1.75% angehoben
Was sind die Möglichkeiten für den Verbleib in der AHV wenn jemand wegen Auslandsaufenthalt aus der obligatorsichen AHV fallen würde. (5)
- Weiterhin unterstellt (Bundesangestellte im Ausland)
- Weiterführung der obligatorischen Versicherung
- Freiwilliger Beitritt zu obligatorischen Versicherung
- Beietritt zur frewilligen Versicherung
- Entsendung
Wer bleibt auch im Ausland weiterhin der AHV unterstellt?
CH-Bjürger im Dienste der Eidgenossenschaft, internationaler Organisationen mit Sitz in der Schweiz (WTO, WHO, UNO) oder namhaft subventionierter Hilfsorganisation (Caritas, SRK, Swissaid).
Gilt die Unterstellung für CH-Botschaftsangestellte auch für die Angehörigen?
Nein, für diese nicht, müssen die anderen Möglichkeiten nehmen
Wer kann die obligatorische Versicherung AHV weiterführen?
Personen (egal welches Bürgerrecht) die für einen CH-AG im Ausland arbeiten (ist nicht gleich Entsendung)
- 5 Jahre versichert
- Anmeldung in sechs Monaten zusammen mit AG
- Teil des Lohnes in CH
Studenten bis 30
- 5 Jahre versichert
- Anmeldung innert 6 Monaten
- NICHT erwerbstätig!
Was pasiert mit dem Gehalt, das Personen, welche die obligatorische AHV weiterführen, im Ausland verdienen (also nicht vom CH-AG ausbezahlt bekommen)
Wenn das Gehalt für die gleiche Tätigkeit ist, müssen AN und AG auch darauf AHV-Beiträge entrichten
Wer kann der obligatorischen AHV freiwillig beitreten?
Personen, die in der CH wohnen, aber im Ausland versichert sind
Anmeldung jederzeit - passiert sie innert 6 Monaten, nach dem die Unterstellung möglich ist, gilt sie rückwirkend.
Ins Ausland mitreisende, nichtwerwerbstätige Ehegatten von weiterhin unterstellten (Bundesangestellt) oder in der AHV verbleibenden
Anmeldung jederzeit, passiert sie innert 6 Monaten, läuft die Versicherung ununterbrochen weiter.
