HR Internationales Management
Kapitel 6 Finanzielles und Formalitäten
Kapitel 6 Finanzielles und Formalitäten
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Slavica Pantic
Slavica Pantic
Kartei Details
| Karten | 8 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 20.01.2013 / 07.04.2019 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/hr_internationales_management5
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Zusammensetzung Salär
- -Grundgehalt
- Bonus
- Fringe Benefits
- Auslandzulage z.B. Steckdose
- Erschwerniszulage = Hardship Allowance z.B. unsicherer Gegend
- Auslagen im Zusammenhang mit der Entsendung Umzug Reise etc.
- Wohnkostenausgleich
- Kaufkraftausgleich z.B. Preisniveau
- Ausbildungszulagen oder Schulkosten für Kinder
was gibt es für Vergütungsmethoden
- Stammlandansatz Home Country Approach
- Gastalandansatz Host Country oder Market Approach
- Balance Sheet Approach = Nettovergleichsrechnung
- Transnationaler Ansatz
Was ist der Grundgedanke vom Balance-Sheet-Ansatz
das Lebensstandard soll erhalten bleiben weder finanzielle Nachteile noch überzogene Vorteile
daher Nettovergleichsrechnung
Was ist der Grundgedanke vom transnationalen Ansatz
geeignet für Unternehmen die viele Entsendungen haben
- es wird ein Gehalt im Länderdurchschnitt ermittelt
wo wird das Salär ausbezahlt
- Home Payroll Herkunftsland
- Host Payroll Gastland
- Split Payment Kombination
Wie ist das mit der Doppelbesteuerung wo ein Abkommen vohanden ist?
- 183 Tage Regel innerhalb wird nicht steuerpflichtig im Tätigkeitsort
- Arbeigeber ist nicht in dem Staat ansässig
- Lohn wird nicht in dem Staat entrichtet
Wer trägt die Steuermehrbelastung?
- Tax Equalization: AG trägt für Expat bleibt alles gleich
- Tax Protection: AG trägt Steuerbelastung Expat profitiert bei Minderbelastung
Was heisst duales Bewilligungssystem?
Es wird zwischen EU/EFTA und Drittstaaten unterschieden
