gehaltswesen
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gehaltswesen
Kartei Details
| Karten | 28 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 23.08.2016 / 19.11.2022 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/gehaltswesen11
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Welche Aufgaben bestehen rund um die Lohnfindung bei Geschäftsleitung
- Bestimmung des Lohnniveaus
- Entscheid über Art und Weise der Lohndifferenzierung
- Entscheid, bei welchen Arbeiten direkt Leistungsabhängige Entlöhnungsfaktoren angewandt werden
Welche Aufgaben bestehen rund um die Lohnfindung bei den Vorgesetzten
- Beurteilung Leistung und Einsatz
- sind schlüsselfunktionen
- Mitarbeiterbeurteilung
- sollen mitbestimmen und mitreden
Welche Aufgaben bestehen rund um die Lohnfindung bei der Personalabteilung
- Arbeitsplatzbewertung
- Löhne Kontrollieren
- Lohnvergleich
- Information an GL
- -->Kontroll Organ
Verschiedene Einflussgrössen auf den Lohn
- Flukuation (intern)
- Bildungsstand (intern)
- Zukunftsaussichten (intern)
- Konkurrenz,Branche (extern)
- Standort (extern)
- Gesetze (extern)
Lohngerechtigkeit LAMOUR-Konzept
- Leistung
- Anforderung
- Marktkonformität
- Organisationsabsicht
- Unternehmensmöglichkeit
- Recht und Ethik
Bewertungsstufen
- hervorragend (5%)--> Normalverteilung
- sehr gut 20%
- gut 50%
- befriedigend 20%
- unbefriedigend 5%
Zusammenfassung LAMOUR
Anforderungen, ermittelt durch, ergibt
- Leistung-Qualifikation-Leistungsgerechtigkeit
- Anforderungen-Arbeitsplatzbewertung-Anforderungsgerechtigkeit
- Marktkonfomität-Salärvergleiche-Konkurrenzfähigkeit
- Organisationsabsicht-Strategie-erwünschte Wirkung
- Unternehmensmöglichkeit-Bilanz ER-Finanzierbarkeit
- Recht-Rechtsgrundlagen-soziale Gerechtigkeit
Was bedeutet Lohnpolitik?
Bestimmtes werten Grundsätze bezüglich Lohnsystem einer Unternehmung und die dazugehörigen Ziele
Welche sechs Kriterien definieren die Lohngerechtigkeit?
LAMOUR
zwei Hauptziele der Mitarbeiterbeurteilung?
- Motivation
- Entwicklung
- Mängelaufdecken
Verschiedene Beurteilungsmerkmale?
- Qualität und Quantität
- Leistung
- Verhalten
- Flexibilität
- Wirtschaftlicheit
gesammten Prozess der Mitarbeiterbeurteilung
- Formular an MA
- Vorbereitung
- Gespräch führen und Ziele überprüfen
zwei Kategorien der Arbeitsplatzbewertung und deren Methoden
- Summarischen
- Lohngruppenverfahren
- Rangfolgeverfahren
- analytisches
- Rangrehenverfahren
- Stvferwertverfahren
Welche möglichkeiten gibt es zur Erstellung eines Lohnvergleichs?
- Am Arbeitsmarkt
- Zusammenschluss einiger Unternhemen
- Statistiken
Sonderprämie
ist eine zusätzliche Leistungsbezogene Gehaltskomponente. Es ermöglicht eine grosse Flexibilität is der Leistungserhöhung
Fringe Benefits
umfasst alle geldwerten Leistungen, welche nich in direktem Zusammenhang mit der Leistungserbringung der Mitarbeiter und dem ERfolg der Unternehmung stehen.
Lohnformen
- Zeitlohn
- Leistungslohn
- Diverse
Arten von Zeitlohn
- Stundenlohn
- Wochenlohn
- Monatslohn
- Jahreslohn
Arten von Leistungslohn
- Akordlohn
- Erfolgsvergütung
Erfolgsvergütung
- Provision
- Gewinnbeteiligung
- Umsatzbeteiligung
- Prämie
- Gratifikation
Provision
Eine in Prozenten berechnete Beteiligung des Mitarbeitdenden am Wert der von ihm vermittelten oder abgesclossenen Geschäfte
Umsatzbeteiligung
Richtet sich nach dem Absatz von Waren oder Leistungen der Unternehmung
Gewinnbeteiligung
ist von Reingewinn der Unternehmung abhängig
Diverse Lohnformen
- gesetzliche/freiwillige Zulagen
- Inkonvenienzen
- Naturallohn
- Fringe Benefits
Inkonvenienzen
Ausgeprägte Arbeitserschwernisse wie Kälte, Hitze, Giftstoffe etc. werden mit entsprechenden Zulagen entschädigt
Module eines Lohnsystems
- Basisgehalt
- fester Anteil
- Arbeitsanteil
- Erfahrungswert
- Variabler Teil
- Leistungs Erfolgsbeteiligung
- Erfolgsanteil Gesamtunternehmung
- Sozialantei
- Fringe Benefits
- Sonderprämie
- Sozialanteil
Beispiele für Geldakordlohn
leistung (output) ist massgebend --> pro gepackte Schachten 5 CHF
--> Unfallgefahr steigt
Beispiele für Zeitakord
- 5 Pullover pro Std. wenn man 10 Pullis in der Std. schafft erhält man den Lohn für 2 Std.
