Einführung in die Betriebskunde (Teil 2)
Lernfragen zum Kapitel 1 Unternehmen und Betrieb von Buch: Guido Müller, Einführung in die kaufmännische Betriebskunde
Lernfragen zum Kapitel 1 Unternehmen und Betrieb von Buch: Guido Müller, Einführung in die kaufmännische Betriebskunde
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 102 |
|---|---|
| Utilisateurs | 13 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 17.12.2014 / 12.12.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/einfuehrung_in_die_betriebskunde_teil_2
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| Intégrer |
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Was weisst du über die Provisionen?
Provisionen: Neben einen festen Grundlohn wird eine Provision von x% auf den erzielten Umsatz ausbezahlt.
Was weisst du über die Erfolgsbeteiligung/Gewinnbeteiligung?
Erfolgsbeteiligung/Gewinnbeteiligung: Neben einen festen Grundlohn wird noch einen Anteil am Unternehmungsgewinn ausbezahlt. Hierzu gehören auch Bonuszahlungen an das Kader, wie es Beispielsweise oft in Banken angewendet wird.
Was weisst du über die Umsatzbeteiligung?
Umsatzbeteiligung: Von einer gewissen Bereich (Bsp. Laptops) oder einem spezifischen Produkt erhält man einen Teil des Umsatzes.
Was weisst du über die Gratifikation?
Gratifikation: Sondervergütung beispielsweise zum Jubiläum
Was weisst du über die Gesetzliche Zulagen?
Gesetzliche Zulagen: Sind beispielsweise Kinder- oder Sonntagszulagen
Was weisst du über die Inkonvenienzen?
Inkonvenienzen: Entschädigung für Arbeitserschwernisse wie Hitze, Kälte, giftige Stoffe
Was weisst du über den Naturallohn?
Naturallohn: Ist eine gratis Unterkunft im Haus und eine Verpflegung welche als Teil des Lohnes angeschaut wird.
Was weisst du über den 13. Monatlohn?
13. Monatlohn: Wird nach Vereinbarung, am Jahresende ausbezahlt oder in monatlichen Raten ausbezahlt.
Was weisst du über den Ferienanspruch?
Ferienanspruch: Jeder hat Anspruch auf 20 Tage bezahlter Urlaub im Jahr oder 1,667 Tage im Monat.
Was weisst du über die Fringe Benefits?
Fringe Benefits: Anders Vergütungen wie: Einkaufsmöglichkeiten, Fitnessabo, Hypotheken, Geschäftsauto, Hochzeitsbeitrag, Geburtstagsgeld
Was weisst du über das Arbeitbewertungssystem?
Da eine gerechte Verwirklichung des Lohnwesens sehr schwierig ist gibt es ein Arbeitbewertungssystem. Hier geht man davon aus, dass der Gesamtlohn in verschiedene Lohnbestandteile aufgeteilt werden kann, welche unterschiedlich gewichtet werden können.
In welche Lohnbestandteile wird das Arbeitbewertungssystem aufgeteilt?
Bild:
In welche Lohnbestandteile wird das Arbeitbewertungssystem aufgeteilt?
Bild:
Wie kommt eine Lohnabrechnung zustande?
Bruttolohn (vereinbarter Monatslohn)
+ allfällige Familien- und Kinderzulagen
- AHV IV EO ALV
- weitere Sozialabzüge wie Pensionskasse, Nichtberufsunfallversicherung, usw.
= Nettolohn
Welche Einflüsse tragen zur Höhe des Lohnes eines Arbeitnehmer bei?
Der Lohn eines Arbeitnehmers wird nach verschiedenen Einflüssen entwickelt:
- Grösse / Struktur des Unternehmens
- Finanzielle Mittel
- Kultur
- Führungsstil
- Mitarbeiterstruktur
- Wertewandel / Trends
Was weisst du über Lohnklassen?
Lohnklassen: Je nach Schwierigkeitsgrad und Berufserfahrung erhöhnt sich der Lohn um einen identischen Prozentssatz (Bsp. Lehrer, Bänker, Beamte)
Was weisst du über Lohnbänder?
Lohnbänder: Der Minimum und Maximumlohn ist hier definiert. Der Lohn muss innerhalb dieser Spannweite / dieses Lohnbandes angesetzt sein. Der Rest ist jedoch Verhandlungssache.
Was weisst du über die Lohnpolitik?
Die Lohnpolitik wird von der Unternehmung definiert. Sie befasst sich mit den Fragen:
- Was kann man mit einem hohen/tiefen Lohn erreichen?
- Welchen Leistungsanreiz will man bieten?
- Wie Steigert man die Identifikation zum Unternehmen über den Lohn?
- Wie optimiert man die Lohnkosten?
- Welcher Lohn ist gerecht?
Was hat der Arbeitnehmer für eine Anspruch bezüglich dem Nettolohn?
Der Arbeitnehmer hat den Anspruch den Nettlohn fristgerecht bar oder bargeldlos ausbezahlt zu bekommen.
Was weisst du über Sozialleistungen?
Neben dem Bruttolohn entstehen für den Arbeitgeber zusätzliche Lohnkosten welche man als Sozialleistungen bezeichnet. Mit zunehmendem Wohlstand werden diese immer umfangreicher. (Heutzutage ca. 20 – 40% des Bruttolohnes)
Welche Anforderungen gibt es heutzutage an die Mitarbeiter?
- Fachkompetenz: solides Grundwissen aufgrund einer guten Ausbildung
- Flexibilität: geistige Beweglichkeit und Bereitschaft für andere Arbeitsorte oder Aufgaben
- Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Persönlichkeit: gute Umgangsformen und eine gewisse Reife
Was bedeutet Fluktuationsrate?
Die Fluktuationsrate beschreibt in welchem Rhythmus, dass die Mitarbeiter die Unternehmung verlassen.
