Einführung in die Anwendungsfelder der Psychologie
Karteikarten zu den Steop Vorlesungen 2015/16 an der Uni Wien
Karteikarten zu den Steop Vorlesungen 2015/16 an der Uni Wien
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 442 |
|---|---|
| Utilisateurs | 22 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 10.01.2016 / 30.12.2021 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/einfuehrung_in_die_anwendungsfelder_der_psychologie
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| Intégrer |
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Wirtschaftspsychologie
In welche Unterkategorien lässt sich die Wirtschaftspsychologie unterteilen?
- Arbeitspsychologie
- Organisationspsychologie
- Konsumenten- und Marktpsychologie
- Ökonomische Psychologie
Arbeitspsychologie
Welches sind die Hauptanliegen der Arbeitspsychologie?
Arbeitspsychologie
Was versteht man unter Arbeitsanalys?
Die Untersuchung von bestimmten Aspekten der Arbeit
Arbeitspsychologie
Welche zwei Formen der Analyse werden bei der Arbeitsanalyse unterschieden?
Womit beschäftigen sie sich?
- Auftrags- und Bedingungsanalyse: welche Ziele legt der Arbeitsauftrag fest? Unter welchen Umgebungsbedingungen muss dieses Ziel erreicht werden?
- Tätigkeitsanalyse: psychologische Abläufe, die zur Erreichung des Ziels beitragen un Prozesse, die während der Auftragserfüllung von Bedeutung sind, liegen im Fokus
Arbeitspsychologie
Welche Theorie von Hacker wird im Bereich der Tätigkeitsanalyse bearbeitet?
Was besagt diese?
Handlungstheorie
sieht Arbeitstätigkeiten als zielgerichtetes Handeln, deswegen ist eine mentale Repräsentation (OAS) des Ziels zu haben von großer Bedeutung
Arbeitspsychologie
Was beschreibt das von Hacker begründete OAS?
Opperatives Abbildsystem
beschreibt die mentale Repräsenation des Soll-Zustands und Wege dorthin sowie Schwierigkeiten, die auftreten können und der Lösungsmöglichkeiten
Arbeitspsychologie
Wozu dienen Regulationsprozesse?
kontrollieren die Arbeitshandlungen, um Abweichungen zwischen Ist-Zustand und Soll-Zustand zu verändern
Arbeitspsychologie
Welche Aussagen sind korrekt?
Arbeitspsychologie
Welche Regulationsebene bezieht sich auf die Handlungssteuerung durch das Zusammenspiel von Bewegung und Sinnesempfindung?
sensumotorische Regulationsebene
Arbeitspsychologie
Welche Regulationsebene versteht die Handlungssteuerung durch Signale und Begriffe?
perzeptiv-begriffliche Regulationsebene
Arbeitspsychologie
Welche Regulationsebene bezieht sich auf Handlungssteuerung durch Denken, Analysieren und Planen?
intelektuelle Regulationsebene
Arbeitspsychologie
Welche vier Kriterien zur Arbeitsbewertung sind zu nennen?
- Ausführbarkeit
- Schädigungsfreiheit
- Beeinträchtigungsfreiheit
- Persönlichkeitsförderlichkeit
Arbeitspsychologie
Womit befasst sich das von Hacker und Richter begründete Kriterium der Ausführbarkeit zur Bewertung von Arbeit?
Durchführung der Arbeit ist forderungsgerecht möglich (z.B. durch genügend Beleuchtung)
Arbeitspsychologie
Womit befasst sich das von Hacker und Richter begründete Kriterium der Schädigungsfreiheit zur Bewertung von Arbeit?
Arbeit führt nicht zu physischen oder psychischen Störungen
Arbeitspsychologie
Womit befasst sich das von Hacker und Richter begründete Kriterium der Beeinträchtigungsfreiheit zur Bewertung von Arbeit?
Arbeit führt nicht zu Fehlbeanspruchung durch Über- oder Unterfordern
Arbeitspsychologie
Womit befasst sich das von Hacker und Richter begründete Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit zur Bewertung von Arbeit?
Arbeit ermöglicht Weiterentwicklung von Kompetenz oder Selbstkonzept
Arbeitspsychologie
Wie definieren Robbind und Judge "Arbeitszufriedenheit"?
Einstellung einer Person zu eigenen Arbeit
Arbeitspsychologie
Woraus resultiert die subjektive Arbeitszufriedenheit?
aus der Summe der vergangenen und aktuellen Erfahrungen und deren subjektive Bewertung
Arbeitspsychologie
Welche sechs Aspekte erschweren eine einfache Interpretation des Zusammenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung?
- Studien wiederlegen die Annahme, dass die subjektive Arbeitszufriedenheit Auswirkungen auf die Leistung hat
- durch besondere Arbeitsbedingungen wird der Zusammenhang geschmälert
- subjektive Arbeitszufriedenheit wenig Auswirkung; Gesamtzufriedenheit hat jedoch großen Einfluss auf die Leistung
- der Effekt könnte umgekehrt sein - gute Leistung führt zu Stolz
- Kosten von Unzufriedenheit können hoch sein
- Fehlen empirischer Bestätigung kann auf die schwierige Messung zurückgeführt werden
Arbeitspsychologie
Bruggemann et al. haben ein Modell zum Thema Arbeitszufriedenheit erstellt. Wie definieren sie Arbeitszufriedenheit?
Arbeitszufriedenheit ist das Ergebnis des subjektiven Vergleichs zwischen Soll- und ist Wert
Arbeitspsychologie
Wieviele Arten der Arbeitszufriedenheit/Arbeitsunzufriedenheit sind zu unterscheiden?
sechs
Arbeitspsychologie
Um welche Art der Arbeitszufriedenheit/Arbeitsunzufriedenheit handelt es sich hier laut Bruggemann et al.?
Bedürfnisse der Person werden erfüllt, Ansprüche bleiben Unverändert
Arbeitspsychologie
Um welche Art der Arbeitszufriedenheit/Arbeitsunzufriedenheit handelt es sich hier laut Bruggemann et al.?
Bedürfnisse der Person werden erfüllt, Ansprüche werden gehoben
Arbeitspsychologie
Um welche Art der Arbeitszufriedenheit/Arbeitsunzufriedenheit handelt es sich hier laut Bruggemann et al.?
Bedürfnisse der Person werden nicht erfüllt, Ansprichsniveau wird gesenkt
Arbeitspsychologie
Um welche Art der Arbeitszufriedenheit/Arbeitsunzufriedenheit handelt es sich hier laut Bruggemann et al.?
Bedürfnisse der Person werden nicht erfüllt, Anspruchsniveau wird gehalten & es wird versucht, etwas an der Situation zu ändern
Arbeitspsychologie
Um welche Art der Arbeitszufriedenheit/Arbeitsunzufriedenheit handelt es sich hier laut Bruggemann et al.?
Bedürfnisse der Person werden nicht erfüllt, weder an Anspruchsniveau noch an Situation wird etwas verändert
Arbeitspsychologie
Um welche Art der Arbeitszufriedenheit/Arbeitsunzufriedenheit handelt es sich hier laut Bruggemann et al.?
Bedürfnisse der Person werden nicht erfüllt, Person sieht durch Verzerrungsprozesse die Lage als nicht ganz so schlecht an
Pseudoarbeitszufriedenheit
Arbeitspsychologie
Arbeitszufriedenheit wird oft mittels Fragebögen gemessen. Beispielsweise ist der Arbeits-Beshreibungs-Bogen (ABB) von Neubrger und Allerbeck ein standardisiertes Instrument. Welche drei Nachtweile bringt ein Fragebogen jedoch mit sich?
- Erinnerungsverzerrungen sind wahrscheinlich, da Personen über vergangene Ereignisse Auskunft geben müssen
- oft wird auf bestehende Stereotype zurückgegriffen
- Information aus der aktuellen Situation wird entnommen
Arbeitspsychologie
Die Erhebung der Arbeitszufriedenheit durch Fragebögen weist einige Nachteile auf. Wie kann die Arbeitszufriedenheit stattdessen erhoben werden?
Befindenstagebücher
Arbeitspsychologie
Welche Aussagen in Bezug auf Erhebung der Arbeitszufriedenheit sind korrekt?
Arbeitspsychologie
Womit befasst sich der Bereich der Arbeitsgestaltung?
untersucht die verschiedenen Möglichkeiten, Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass die den Kriterien der Arbeitsbewertung entsprechen
Arbeitspsychologie
Die Arbeitsgestaltung muss beide Aspekte soziotechnischer Systeme berücksichten. Was bedeutet das?
sowohl soziale als auch technische Komponenten sind zu berücksichtigen
Arbeitspsychologie
Welches sind die drei klassischen Ansätze der Arbeitsgestaltung?
Nenne ein Beispiel der praktischen Umsetzung dieser Ansätze
- job rotation
- job enlargement
- job enrichment
Einsatz teilautonomer Arbeitsgruppen (z.B. in der Automobilindustrie)
Arbeitspsychologie
Womit befasst sich der klassische Ansatz "job rotation" aus dem Bereich Arbeitsgestaltung?
Wechsel der Tätigkeit mit einer anderen Person
Arbeitspsychologie
Womit befasst sich der klassische Ansatz "jjob enlargement" aus dem Bereich Arbeitsgestaltung?
Übernehmen zusätzlicher Tätigkeiten
Arbeitspsychologie
Womit befasst sich der klassische Ansatz "job enrichment" aus dem Bereich Arbeitsgestaltung?
psychologische Anreicherung der Arbeit indem Arbeitstätigkeiten den Fähigkeiten der Mitarbeiter entsprechend komplex gestaltet sind
Organisationspsychologie
Womit beschäftigt sich die Organisationspsychologie?
Erleben und Verhalten von Personen in Organisationen
Organisationspsychologie
Welches sind die zentralen Themen der Organisationspsychologie?
- Motivation
- Führung
Organisationspsychologie
Welche Arten von Motivation werden unterschieden?
Inwiefern unterscheiden sie sich voneinander?
- intrinsische Motivation: Motivation entsteht durch das Ausführen der Handlung selbst
- extrinsische Motivation: Motivation entsteht durch Aussicht auf Belohnung
Organisationspsychologie
Wie heißt eine der bekanntesten Theorien zur Motivation?
Von wem wurde sie verfasst?
- Rubikon-Modell
- Heckhausen
