Certificat assistant RH

- interne (promotion)

- banque de candidats spontanés

- relation professionnelles

- agence de placement

- ORP

- annonces

- internet

- pouvoir hiérarchique

- poste vacant

- outils utilisés

- sélectionneur

- discrimination

- le dossier n'appartient pas à l'entreprise

- date de réception du dossier

- donner un accusé de réception

- donner une réponse dans le mois qui suit la réception du dossier

- les dossiers de candidature doivent être retournés

- retour personnalisé pour les candidats auditionnés

- Etudes, formations

- Expérience professionnelle

- Facteurs personnels (travail en équipe, force et faiblesse)

- Emploi offert

- Plan de carrière

- Loisir

- Présélection

- Accueil des candidats

- Entrevue avec les candidats

- Verification des références

- Examen médical

- Embauche

- avertir la personne de vive voix

- confirmer par écrit (lettre d'engagement: date, heure, personne de contact, durée du temps d'essai, condition salariales et autres éléments ne figurant pas dans la CCT ou réglement d'entreprise.

- lui demander de nous retourner le document contresigné.

- entreprise et collaborateur

- activité

- entrée en fonction

- lieu de travail

- temps d'essai

- résiliation

- salaire

- taux d'activité

- horaire

- vacances

- assurances

- déductions salariales

- dispositions générales

- dispositions particulières

- date et signatures

- Préparer et envoyer le contrat

- Rédiger la lettre de bienvenue

- Obtenir un permis de travail

- Organiser le 1er jour

- Informer l'ensemble des collaborateurs

- Préparer le dossier pour la caisse de pension

- Annoncer à la caisse de compensation

- Enregistrer auprès des assurances

- Préparer le cahier des charges

- Préparer le plan de formation

- Préparer la place de travail

- Réserver du temps pour l'accueil

A satisfaire ces besoins techniques, psychologiques et sociaux

C'est un instrument de la communication interne. Il sert généralement de document d'accueil.

Il contient un index, la présentation de l'entreprise, les conditions d'engagement, les divers réglements d'entreprise, la santé au travail et la formation professionnelle

CO art. 927 et suivant

CO art. 458 et suivant

Ordonnance sur le registre du commerce

- Fondé de procuration / fondé de pouvoir (chef d'une maison de commerce, fabrique)

Représente le chef d'une maison de commerce, pas d'inscription au RC

Enjeu de pouvoir (productivité, mise à jour. faciliter la planification)

Enjeu de crédibilité (permettre de montrer le rôle indispensable de la GRH, vise à structurer les RH par des processus informatisés et formalisés)

- Dimensions informationnelle (donnée, ensemble de connaissances)

- Dimensions technologique (SIRH SIGP mise en oeuvre)

- Dimensions organisationnelle (organisation structurelle et procédurale)

L'information consiste à présenter des faits, des données à des individus :

- principe de la vérité

- contexte et proportionnalité

- continuité = droit à l'information respecté

- priorité à l'information interne

- Les supports écrits

- La transmission orale

- Les moyens audiovisuels

- Les réseaux informatiques

- Tableaux d'affichage

- Objectif de la réunion

- Ordre du jour

- Durée et heure

- Lieu

- Matériel

- Groupe cible

- Liste des participants à la séance

- Ne pas oublier les absents et leur faire parvenir l'information

- certificat de travail

- vacances et salaire

- assurances sociales

- caisse de pension

- restitution  du matériel

- entretien de départ

- saisir les véritables motifs de départ

- corriger la situation par la suite

- faire revenir le collaborateur sur sa décision

- ouvrir une porte à un réengagement

- obtenir des informations sur la société

- mettre fin au rapport de travail

- remercier le collaborateur pour services rendus

- assurance accident : couverture de 30 jours avec possibilité de prolongation de 180 jours

- LPP : couverture de 30 jours

- APG maladie : 3 mois pour passer à l'assurance individuelle

CO art. 330 a/1

- certificat de travail

- attestation de travail

- certificat intermédiaire

- certificat de fin d'apprentissage

- raison sociale de l'entreprise

- titre du document

- identité de l'employé

- durée de l'engagement

- nature des rapports de service

- date et lieu d'établissement du certificat

- signatures légales

facultatif : appréciations des performances et jugement du comportement

La durée du travail est le temps durant lequel le collaborateur doit se mettre à disposition de son employeur pour effectuer son travail

- contrat individuel

- CCT

-CTT

- LTr du 13 mars 1964

- CO

Jour : 6h - 20h

Soir : 20h - 23h

pas soumis à autorisation

45h pour les entreprise industrielles, personnel de bureau et personnel technique, personnel de vente des grandes entreprises de commerce de détail (+ 50 travailleurs)

50h pour les autres

selon la LTr

doit être exceptionnel

rémunéré à 25%

compensé en congé seulement avec l'accord du salarié

max 2h par travailleur et par jour

max par année 170h pr le 45h et 140h pr le 50h

autorisé seulement le jour et le soir (jours ouvrables)

Heures supp = plus que le contrat mais moins de 45h ou 50h

Travail supp = plus de 45h ou 50h

- 11h de repos quotidien

- 35h à la fin de la semaine de travail (11h + 24h)

2 équipes = 11h/jour max entre 6h et 23h pas soumis à autorisation

3 équipes = 10h/jour max, rotation matin soir... soumis à autorisation

- en principe interdit ( demande d'autorisation au SECO)

- travail temporaire ou permanent entre 5h-6h ou 23h-24h

- 25% de salaire si max 24 nuits par année

- 10% en compensation en temps de repos si régulier

- inderdit (soumis à autorisation)

- de 23h samedi à 23h dimanche

- supplément de 50%

- repos : moins de 5h compensé dans les 4 sem. , plus de 5h compensé la semaine suivante et après le temps de repos