Berufsbildung HR Fachmann 2012
Berufsbildung HR Fachmann 2012
Berufsbildung HR Fachmann 2012
Kartei Details
| Karten | 177 |
|---|---|
| Lernende | 33 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Grundschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 07.04.2012 / 06.09.2021 |
| Weblink |
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Zählen Sie vier geeignete Selektionsmittel auf, welche im Auswahlverfahren von Lernenden eingesetzt werden können und nennen Sie je einen Vorteil und Nachteil.
Bewerbungsunterlagen, Eignungstest, Vorstellungsgespräch, Schnupperlehre Referenzen bei der Lehrperson
Bewerbungsunterlagen Vorteil
Ergibt einen ersten Einblick über den Kandidaten (ev. Kompetenzen, Potential)
Bewerbungsunterlagen Nachteil
Allein die Unterlagen geben nur einen Teil der Kompetenzen. Die Zeugnisse sind zum Teil widersprechend.
Eignungstest Vorteil
Eine einheitliche Messlatte dazu unabhängig von Schultyp.
Eignungstest Nachteil
Es ist eine Momentaufnahme (ev. schlechter Tag, Multicheck nur 2x antreten).)
Vorstellungsgespräch Vorteil
Persönlicher Eindruck einer Person wird gewonnen. Man erhält einen besseren Vergleich mit den B- Unterlagen und Einblick dazu.
Vorstellungsgespräch Nachteil
Für die Schüler ist diese Situation neu und können sich noch nicht gut verkaufen. Sie befinden sich in der erwachsenen Wirtschaftswelt. Konkurrenzdruck (Lehrstelle)
Schnupperlehre Vorteil
Die Durchführung von Schnupperlehren gibt dem Berufsbildner die Möglichkeit für den Betrieb den am besten geeigneten Lernenden zu finden. Die Kompetenzen lassen sich überprüfen.
Schnupperlehre Nachteil
Ist mit grossem Vorbereitungs- und Betreuungsaufwand verbunden.
Referenzen bei der Lehrperson Vorteil
Beurteilung von einer Person, welche über den Bewerber die Leistungen über längere Jahren kennt. (Charakterzüge)
Referenzen bei der Lehrperson Nachteil
Die Lehrperson beurteilt den Schüler eher aus einem anderen Sicht aus, eher Subjektiv anstatt Objektiv. Sympathie, Mitleid.
Die zu erwartende komplette Bewerbungsunterlagen
Deckblatt, Bewerbungsschreiben/Motivationsschreiben, Lebenslauf, Schulzeugnisse
Sie machen sich nun daran die Kandidaten zu rekrutieren, dabei gibt es sich zu überlegen, welche Kanäle am besten benutzt werden um die Lehrstellensuchenden anzusprechen.
Printmedien, Internet, Pinboard/Anschlagbrett in Schulen, Berufsbildnermessen, Tag der offenen Tür
Beim Lernenden sind die Noten knapp und die Berufsfachschule weist auf die Gefährdung des Qualifikationsverfahrens hin. Bestimmen Sie 4 konkrete Massnahmen, um dem Lernenden bei diesen Problemen zu helfen.
Abklärungen mit der Berufsfachschule und Berufsbildner, Zielsetzungsgespräch mit dem Lernenden, Stützunterricht, Zwischenprüfungen immer vorzeigen lassen.
Zählen Sie für die Vorbereitung je drei Massnahmen auf, die Entscheidend sind, welche die Lernenden zur Integration beitragen. Begründen Sie Ihre Wahl.
Arbeitspatz vorbereiten, Aufgaben und Verantwortung des Berufsbildners über die Lehrzeit nochmals besprechen, Bildungsplan/Ausbildungsprogramm ist erstellt.
Zählen Sie für den ersten Arbeitstag, je drei Massnahmen auf, die Entscheidend sind, welche die Lernenden zur Integration beitragen. Begründen Sie Ihre Wahl.
Begrüssung und gegenseitige Vorstellung aller MA und GL, Identität mit der Firma herstellen (Firmengeschenk), Arbeitsplatz zeigen, Voll in die Arbeit integrieren (kleine Verantwortung/Aufgabe)
Nennen Sie 5 spezifische Anforderungen, welche für den Lehrberuf Augenoptiker verlangt wird.
Sprachgewandtheit, Verkaufs- und Beratungsorientierung, Freude am Kontakt mit Menschen, Sinn für das Schöne und modisches Flair, Zuverlässigkeit und genaues Arbeiten
